1樓：網的風
是的，只要認定為工傷，就由用人單位承擔全部責任。如果用人單位為職工辦理了工傷保險，工傷保險責任由社保經辦機構承擔。當然，如果構成殘疾，有部分費用仍然要用人單位承擔。
如果用人單位未為職工辦理工傷保險，那就全部由用人單位承擔工傷保險責任。
2樓：嵇凝夢
有了工傷鑑定，用人單位就應該負全部責任，一切費用都應該由用人單位付出，包括誤工費，療養費等，社保是不予報銷的。
3樓：網友
這個肯定是用人單位全部負責的包括工資和醫療費還有護理費營養費等等都是單位負責的，還有鑑定之後補償金，都有用人單位出，
4樓：網友
工傷是工作時間，工作地點因為工作原因而發生的事故。工傷所產生的費用由工傷保險**來支付。你要問的責任是指發生工傷後所有費用的**吧，如果真要負責任那要看事故調查報告，認定工傷是什麼原因造成的，是由於員工違章操作還是違章指揮，造成事故的直接或者間接者是要追究責任的。
5樓：環昱
工傷是用人單住負全部漬任，不過工作單位都給入了保險，就有保險公司來負這個責任白。
6樓：高山風箏
工傷不是由用人單位全部負責的。是由用人單位和社會保障部門共同承擔的。
7樓：歐士齊
是的，如果是在工作期間出現意外，所受到的傷害有用人單位承擔責任。用人單位負責工人的醫療費等等。
8樓：70牧心
朋友如果通過鑑定確定是工作原因受到傷害的，那麼運營單位對你所有的責任他都要承擔，包括你的醫療費，生活費，誤工費，以及在治病過程當中所承擔的一切費用。
9樓：崇名殊
我認為只要鑑定是工傷，那就該用人單位要承擔工傷全部費用及責任。
10樓：網友
如確屬工傷，用人單位需承擔責任，如購買工傷保險，先由保險處理，用人單位依法承擔責任。
11樓：湧語
只要單位報工傷了就和單位無關了，一切理賠都是保險公司的事，單位只是配合保險公司取證。我國勞動法規定企業必需為員工買工傷險的。
12樓：網友
如果供出了工傷，單位給你做保險。這樣的話，單位可以保全險。負全責任。所以你不用擔心工傷的事了。
13樓：邁向夢想一不
如果是工程，那麼說，運營單位對你所有的責任他都要承擔，包括你的醫療費，生活費，誤工費，以及在治病過程當中所承擔的一切費用，這個我們國家是有規定的，你放心吧。
14樓：法工
如果在工作中發生工傷，先向人社局申請工傷認定，**穩定後，造成殘疾的，再申請傷殘等級鑑定，按照等級獲得工傷待遇，如果單位繳納工傷保險費的，人社局支付工傷待遇。
如果單位沒有繳納工傷保險費的，單位支付工傷待遇。
工傷保險條例規定的很清楚。
工傷認定按照職工無責任的原則認定。
15樓：網友
如果有工傷保險，大部分保險負責，如果沒有工傷保險，那麼就是單位負責，所以工傷保險還是要買的。
16樓：創作者
有工傷保險找工傷保險部門賠償，沒上工傷保險找單位賠償。
17樓：網友
只要是工傷就應由單位負責承擔應有費用。
18樓：端木我的
是的，個人有問題也要負責。
19樓：渴凝秀
工傷鑑定完成後，如果用人單位正常按時繳納社保。則工傷賠償由社保中心賠付。
20樓：荊萊
如果認定為工傷，有兩個途徑獲得賠償。
如果單位為職工繳納了工傷保險，由工傷保險金賠償。
如果單位沒為職工繳納工傷保險，由單位賠償。
21樓：網友
不一定，需要工傷認定的，看看你是否需要負責任的。
22樓：帳號已登出
是的，做了工傷認定就可以。
23樓：柳雍
不是的啊？不是的，工傷分幾種，是不是你自己造成的工傷，老闆多給你個吃飯錢，你們談談話。
發生工傷用人單位和用工單位誰承擔責任
24樓：王成勉
法律分析：依據相關法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發工資的單位，並沒有和本人建立勞動關係，但是猛讓，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那麼，用工單位就應當負有責任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發生工傷，實際上用工單位就應該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔連帶責任。
連帶責任的意思就是，無論哪一方，都有責任支付全部賠償，一方全額支付後，自己可以向另一方追償。
法律依據：《滾圓中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或大知塌者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
職工工傷用人單位應該負什麼責任？
25樓：換兇權
用人單位如果參加了工傷保險，那就不用負什麼責任。工傷職工的醫藥費、一次性傷殘補助金等，都由工傷保險按規定的標準支付。
國家建立工傷保險的目地，一方面是保護職工，如果發生了工傷，由工傷**支付待遇，避免用人單位無力承擔賠償的情況。另一方面也是保護用人單位，避免出現受傷職工或家屬漫天要價，就賠償標準不能協商一致。
如果用人單位沒有參加工傷保險，則必須按工傷保險的賠償標準支付工傷待遇，
26樓：網友
職工工傷，用人單位負責醫療工資菅養費，伙食費，傷殘賠償，照顧好病人等等。
27樓：東玄雅
工傷以後用人單位承擔醫療費用，護理費用，正常發工資，如果評殘，用人單位要發傷殘補貼。
28樓：網友爺爺歡迎你
如果經過醫院鑑定及社保稽核通過工傷認定，用人單位應該負責該職工的醫療費用及誤工費，如需請人陪護費也該承擔。
29樓：會做咖啡的包子
應承擔賠償責任，包括醫療費、營養費，並且要按當地最低工資標準支付工傷期間薪資。
30樓：錫錫姥姥
工傷的話要走工傷保險。具體什麼責任還是要把事故調查清楚，以後。再來追責。
而且這個責任不是單位。是追究到具體責任人。單位給你報工傷保險而已，然後你享受工傷的一些優惠，待遇。
31樓：人生手術刀
購買的工傷保險的，醫療費用和相應賠償都是由工傷**支付，公司需要支付職工在醫療期間的工資。
32樓：梁美美的美
用人單位買了社保，送員工就醫，社保報銷醫療費，如果沒有購買社保，員工發生的醫療費由用人單位全款支付。
所謂員工工傷是不是由用人單位承擔責任
33樓：清湯芥麥面
用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，耐歲應當在15日內作出工傷認定的決定。
【法律依據】
工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部緩芹門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的昌哪睜，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
工傷中用人單位承擔的責任
34樓：劉偉長
用人單位的工傷責任有要按時為職工全額繳納工傷保險費。用人單位繳納的工傷保險費的金額是本單位的職工工資的總金額乘上該單位的繳費的費率。用人單位在參保之後應該把參加的工傷保險具體情況在該單位內部進行公示。
在職工發生事故工傷的時候，用人單位應該採取一定的措施使工傷職工獲得及時的救治。
一、工傷保險是怎麼算的。
計算工傷保險的方式：用人單位繳納工傷保險費的總額=本單位職工工資總額×單位繳費費率之積。用人單位應當按時繳納工傷保險費，工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。
二、繳納工傷保險需要伍巖哪些條件。
繳納工傷保險需要滿足的條件是用人單位與勞動者建立了勞動關係腔扮御。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工缺碼傷保險費。而社會保險經辦機構需要根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，來確定用人單位的繳費費率。
三、工傷保險怎麼繳納。
工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數，工傷保險費繳費率按行業風險程度分為％三個檔次。繳費費率根據企業工傷保險費的使用、工傷發生率等情況定期進行調整。
用人單位繳費基數確定方式如下：
用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計算。
單位和職工個人月平均工資總額低於上年度本市職工月平均工資60％的，以本市職工月平均工資的60％為繳費基數；高於本市職工月平均工資的30％以上部分，不計入繳費基數。
工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位和用工單位誰承擔工傷責任
35樓：創作者
勞動者在用工單位受傷，由用人單位負責。法律規定因工作原因受傷的，由用人單位按照證相關的規定承擔責任。但由於個人原因受傷的，用工單位不需要承擔責任。
員工因為個人原因受傷，用人單位不需要承擔責任；員工因為工作原因受傷，用人單位應當承擔以下責任：及時申請工傷認定和勞動能力鑑定；在停工留薪期內支付原工資福利待遇；因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，按月發給傷殘津貼；其他。
職工工傷鑑定的程式。
職工工傷鑑定的程式：
1.事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政部門申請工傷認定；
2.認定為工傷後，向勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定；
3.持鑑定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償金。
法律依據工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷是單位的責任嗎
36樓：成都張伯樂
交通事故引起的工傷，用人單位支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；**工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇，包括本該由工傷保險**支付的。
【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷保險是不是用人單位義務購買，工傷保險是不是用人單位義務購買？
按現行規定，工傷保險是用人單位必須給職工購買的。中華人民共和國社會保險法 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。對的。由用人單位為員工購買。是的，法定義務。個人不需要。工傷保險條...
因工傷導致右眼失明大概能向該用人單位索要多少賠償金
1.根據所描述的傷情，結合 勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級 gb t 16180 2014，傷殘等級大約在6級左右，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了 2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人...
工傷用人單位承擔哪些費用，工傷單位需承擔哪些費用？
工傷單位應該承擔以下這些費用 1 工傷住院伙食補助 外地就醫交通費及食宿費 住院工傷職工住院 期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70 發給。經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費 食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。2 停工留薪期工資 工傷職工停工留薪...