1樓：baby無知的螞蟻
員工工傷骨折之後，需要先申請工傷認定，只要申請工傷認定，認定為工傷之後，即可在**結束，進行勞動能力鑑定之後即可要求單位支付賠償了。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
2樓：超傻超傻超超傻
隨時可以，也可**後。儲存好證據。早日**！
骨折後有工傷賠償嗎
3樓：唐玉娟
沒有傷殘的話，是沒有州衡補償的。骨折部位、承擔不同，鑑定的傷殘等級不同，享受的待遇不同。建議申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發飢喊生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、爛跡野手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：
與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
骨折工傷什麼時候可以找公司賠償
4樓：鍾志成
骨折工傷賠償標準：停工留薪期內原工資福利待遇不變；伙食補助費鋒亮具體標準由統籌地區人民**規定；輔助器具費歲基跡按照國家規定的標準從工傷保險**支付；五級、六級一次性傷殘補助金標準為個月的本人工資；其他。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近乎並行業上一年度職工的平均工資計算。
工傷骨折什麼時候賠償
5樓：王長玉
1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4)患職業病的；
5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
申請核鍵工傷認定需提交材料。
1、必備材料。
1)工傷認定申請表；
2)**人員與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
3)醫療診斷證明(包括初次)或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
2、相關材料。
1)屬於履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料；
2)屬於因工外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；
3)屬於機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料；
4)屬於從事搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關部門出具的證明材料；
5)屬於因公、因戰負傷致殘的復員轉帆氏碰業軍人舊傷**的，提交革命傷殘軍人證及指定醫院的舊傷**診斷證明材料；
6)委託他人申請的，應當同時提交被委託人的身份證明；
7)其他特殊情況需提交的證明材料。
工傷骨折賠償標準。
依據《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性態談傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷骨折能不能得到賠償
6樓：覃永雄
可以，勞動法保護勞動者的合法權力，工傷補償是常見的勞動者權利維護問題，骨折屬於工傷之中較為嚴重的一種，應當且能夠收到勞動法律的保護，在經過相關部門的工傷鑑定之後，勞動者可以向工作單位或直接向當地的相關部門申請工傷補償。但是，在特殊情況下如員工有明顯的主觀過錯的，可以不予工傷補貼。
一、超過工傷認定期限怎麼處理。
是否超過了一年的期限就不能認定工傷，不能主張合法權益了呢？答案是否定的。工傷案件屬於一種特殊的人身傷害案件。
按照上位法優於下位法的原則，在上位法有不同規定時應當適用上位法。在《民法典》中規定，人身損害的訴訟時效是自知道或者應當知道權利受到侵害之日起算一年。如果用人單位一直在負責勞動者的**，勞動者知道權利被侵犯是在單位停止對勞動者的**時開始。
因此，如果沒有超過《民法典》規定的人身損害的訴訟時效，法律應當保護其合法的權益。勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然後向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認定，判定勞動者獲得應有的賠償。
二、超過工傷鑑定時間怎麼辦。
超過一年的工傷認定期限，勞動者能否再主張權益主要看是否真正的過了「一年」的有效期。
這裡經常存在一種誤區，很多人認為一年的時效就是從發生工傷時開始計算，於是距離發生工傷一年的就認為不能再申請工傷認定了，其實這種起算點的演算法是錯誤的。
1、工傷事故的時效不應從工傷事故發生之日起算，應從其**終結之日或傷殘等級評定之日起算。
工傷案件屬於一種特殊的人身傷害案件。在《民法典》中規定，人身損害的訴訟時效是自知道或者應當知道權利受到侵害之日起算一年。
如果沒有超過《民法典》規定的人身損害的訴訟時效，法律應當保護其合法的權益。勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然後向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認定，判定勞動者獲得應有的賠償。
已過一年時限，勞動者可申請人身損害賠償。
如果發生工傷的勞動者確實是已經過了一年的工傷認定期限，那麼勞動者可以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。
工傷骨折怎麼進行賠償
7樓：吳富兵
法律分析：企業會給其支付：差數渣(一)**工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘畢伍津貼。除此，若之後終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《工虛悄傷保險條例》第六十二條。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
公司骨折後,被領導忽悠沒報工傷,半月過後還能報嗎
可以申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會 工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交以下材料 1 工傷認定申請表 2 與用人單位存在勞動關係的證明材料 3 醫療診斷證明...
工傷認定後一般所有骨折都能評上傷殘等級嗎
堯津過博雅 按照目前工傷評殘的標準 gb t 16180 2014 凡是有骨折的，不管是身體哪一個部位 不管骨折的程度如何，均可以被評定起傷殘等級。工傷是不是隻要骨折就評上傷殘等級？ 傷殘等級，是根據工傷職工痊癒之後的功能障礙情況確定的，不是根據骨折確定的，有人骨折，痊癒之後，沒有留下任何殘疾，就不...
上班時間右手大拇指粉碎性骨折已經算工傷！後期的工資和賠償怎麼
等醫療期過後去申請勞動能力鑑定。如果是單位幫忙申請賠償的話一切都好辦，如果是個人申請的，勞動能力鑑定結果出來之後還要申請勞動仲裁，要求工傷賠償。右手大拇指粉碎性骨折算幾級傷殘，需要賠償多少錢 右手關節處粉碎性骨折能算幾級 右手大母指粉碎性骨折算幾級傷殘 我媽媽今天工作時右手大拇指粉碎性骨折，請問要賠...