我是工傷六級和用人單位一次性解除或終止勞動關係有傷殘津貼賠償嗎

1樓：匿名使用者

根據《工傷保險條例》第三十六條規定，工傷職工鑑定wield六級傷殘的，本人提出與用人單位解除或終止勞動關係的，紫色享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金，具體標準由所在省、或者直轄市、自治區規定。沒有傷殘津貼方面的賠償。

《工傷保險條例》

第三十六條　職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

2樓：賀佳誼律師

要看各地的標準不一樣的。有些情況下，是沒有一次性的補充的。

3樓：

沒有；只有一次性醫療補助金和一次性就業補助金；

保留勞動關係，退出勞動崗位，就有，每月按本人60%工資發放，直至你60歲；

4樓：匿名使用者

如果是你和單位解除了勞動關係，就沒有傷殘津貼，多了一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。當然了你可以再找其他工作。

如果不解除的話單位會安排工作，實在安排不了的話會保留勞動關係，退出工作崗位。每月按本人60%工資發放傷殘津貼。