我是一名學生，現在已經和用人單位簽訂了勞動合同，合同在我拿到

1樓：

先看看勞動合同中的規定

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

你可以解約，但你要和用人單位協商好，最好是找一個合理的理由，相信你會找到的病可以解決，我原來一個同學也遇到過。

2樓：

根據勞動法,你得在一個月之前通知那個公司.不能馬上就解除勞動合同.

3樓：匿名使用者

如果合同約定在你拿到畢業證後合同生效，你現在是有權利解約的。

因為該合同並未生效，因而也不受法律保護。

我是一名大學畢業生，馬上就要畢業啦，我現在和單位只簽訂了勞動合同，

4樓：清逸草堂堂主

就以一個過來人的角度結合身邊的例子說說這個事情吧。

1、檔案是否打回原籍與是否簽訂就業協議書無關。

關鍵是你所找的單位是否在人才中心有存檔處，能夠接收你的檔案；或者你自己去你想去的城市的人才中心，把檔案寄存於此處。比如你現在想在青島就業，那麼你到青島人才去存檔。

如果你沒有找一個人才中心存檔，那麼就打回原先戶籍地的人才中心。

2、幹部身份是否能夠保留的決定因素在於你畢業後1年內就業並且在人才檔案中有相應的記載，否則的話暫時喪失幹部身份——造成的後果也僅僅是檔案暫時無法自由流動（就是暫時不能往別的地方轉的意思）----所以無論擬簽訂就業協議書或者勞動合同都可以，關鍵是要在人才中心存檔的記錄中備案。

3、檔案的去留和所在地對於戶口沒有影響。檔案可以在青島、戶口仍然在濟寧或者別的地方。

戶籍所在地取決於你上大學前是否遷入大學所在地集體戶，而後你畢業後是否根據遷出卡辦理相應的遷出，如果你所找的用人單位能夠接收戶口，那就可以在戶籍遷移卡中填寫他們要求的地址遷移。

5樓：匿名使用者

不會的，我是去年畢業的，我也沒簽三方協議，學校照樣給我們發報到證了，我們在我們省的就業辦（外省讀的）辦理報到手續，然後學籍檔案學校自動打到我們家那邊人事局，自己拿去存人才市場就行了，不會失去幹部身份的，放心吧！我去人事局和就業辦問過了。我的情況是這樣！

你具體去問問你們那邊的就業辦、人事局。還有你們學校也問問清楚，不同地方手續不同的。

關於應屆畢業生身份問題啊，我是今年7月畢業的，已經和用人單位簽訂了三方協議和勞動合同檔案和戶口已經 30

6樓：伶俐水晶

國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延內長至三年)未落實工

容作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。

你已經和用人單位簽訂了勞動合同，也就是說已落實工作單位，應該不算是應屆畢業生了，不過你最好聯絡下當地國家電網招聘人員再確認下，以免錯失良機

7樓：律夥伴

參加招聘是可以得，只要是今年畢業的基本上都算是應屆畢業生的，不要顧慮太多，你的能力在那擺著，即使不是應屆畢業生，有的時候也可能會破格錄取的。求關注w信平臺和貼吧律夥伴，順帶著望採納~！

8樓：匿名使用者

自然不算應屆畢業生了。首先你沒有三方協議了；其次你已經離開學校，不能辦理相關證明手續。