1樓：
只要在《工傷保險條例》規定的時效內是可以申請工傷認定的。《工傷保險條例》規定：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：三大笨蛋聯盟
可以。但工傷認定的時效為一年，自發生之日起一年時間必須到勞動部門進行工傷認定。
否則工傷待遇不能主張。
對於協議的效力如果合法就有效，但有效的同時工傷待遇也可以主張，如果單位已經支付你部分賠償款，工傷待遇的賠償款應扣除單位已支付你的數額。
簽了賠償協議還能做工傷認定嗎
3樓：李駿
法律分析：據我國工傷保險條例的規定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協議的，並不能阻礙勞動者申請工傷的認定，勞動者可以在工傷發生一年耐嫌舉內申請工傷認定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費者旅用昌碧，按照國家規定從工傷保險**中支付： （一）**工傷的醫療費用和**費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑑定費。
簽了賠償協議是否還可以做工傷認定
4樓：陳嘉良
法律分析：依據我國工傷保險條例的規定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協議的，並不能阻礙勞動者申請工傷的認定，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條：隱臘職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病；所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、如攜咐鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經渣純報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷；
工傷後雙方簽署賠償協議是否有效
5樓：知道律臨
【法律分析】
職工在工傷後，勞動者和用人單位根據雙方意願可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章後經調解員簽字蓋調解組織章後才具有法律效應，私下籤訂的賠償協議，不具有法律效應。
【法律依據】
中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金褲旁；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動螞掘合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。胡物橡用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
未籤勞動合同需賠雙倍工資1 根據 勞動法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。2 如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據 勞動法 第三...
發生工傷工傷保險賠償後，用人單位還需要賠償嗎
小t學姐 工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償後，作為單位要支付 期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位...
九級工傷除了保險公司賠償用人單位要賠償嗎
卸下偽裝忘勒傷 工傷保險賠償後，作為單位要支付 期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定...