1樓：匿名使用者
入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2樓：彬子
一個月內簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條《勞動合同法實施條例》第六條規定，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，要向勞動者每月支付雙倍工資的，不要逃避法律責任，觸犯法律就應當受到法律的嚴懲和法律的制裁。
3樓：
具體說來，你先向仲裁機構申請仲裁，這個申請期從你遞交材料到受理最長不超過5天，前提是你的申請材料符合受理規定。從受理日至裁決作出之日一般在45天，最長不超過60天。而且你這個情況，裁決作出當日就生效了。
所以全程不會超過65天另外，向人民法院起訴前必須經過仲裁程式。仲裁中當然也要提供證據。1 與用人單位有事實勞動關係的證據：
如工資單等2 與用人單位勞動關係從06年5月持續至今的證據。如果有些證據在用人單位手中，仲裁時可以提出，如果用人單位不提供則承擔對其不利的後果。補償：
1 11個月的工資。2 經濟補償金4個半月的工資。3 法律規定的各種必須的保險。
4樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位應該從用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應在什麼時候與勞動者簽訂勞動合同
5樓：法妞問答律師**諮詢
入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
企業應什麼時候與員工簽訂勞動合同
6樓：無雨
企業和勞動者簽訂勞動合同，應該在自建立勞動關係起簽訂勞動合同，已經建立勞動關係的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
究竟在一個月的哪個時間段簽訂比較有利，一般應該在入職建立勞動關係起一星期左右，也就是勞動者和用人單位進行了初步的磨合，也接受了入職培訓和崗位須知後，勞動者因為對企業的初步瞭解而可以對自己的勞動合同簽訂進行充分的考慮和斟酌，也充分表示了企業對勞動者的尊重。這樣的合同簽訂會讓勞動者對企業留下較好的影響。
7樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位應該從用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
8樓：狼在天涯望著你
根據《勞動合同法》之
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
9樓：蒼洱白子
勞動者進入單位上班之日起，單位就必須簽訂勞動合同，不然，按規定，未簽訂勞動合同的，單位要支付雙倍工資賠償。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位必須和勞動者簽定勞動合同嗎？
10樓：蒼洱白子
根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者存在勞動關係，就必須簽訂書面勞動合同，而且合同書一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。如果單位不與勞動者簽訂勞動合同，那麼按規定，用人單位要支付勞動者未籤合同之日起的雙倍工資賠償。
如果用人單位超過一年，仍未與勞動者簽訂勞動合同的，那麼視為無固定期限勞動合同。而且用人單位要支付勞動者未籤無固定期限勞動合同之日起的雙倍工資賠償。
法律依據：《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司應在員工入職後多久簽訂勞動合同？
11樓：保唄丟丟
勞動法規定：用人單位如果超過一個月不滿一年，沒有和勞動者簽訂勞動合同，應該向勞動者每個月支付二倍工資。
12樓：地雷娘娘丶
一個月內。
新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
勞動合同的主要條款勞動合同應當具備這些條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
拓展資料
《勞動合同法》
第十條 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：便bian衣隊
法律問題：公司在員工入職之後多久必須要與員工簽訂勞動合同?(律師呼叫中心邀請東莞律師為您解答本問題) 文律師：
一個月內必須簽訂勞動合同， 不能解除勞動關係的。 陳律師：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
相關知識——勞動合同的特徵 勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵： (1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。
雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。 (2)、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。
一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。 (3)、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。 (4)、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。
勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
(5)、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
14樓：
公司應在員工入職後籤勞動合同，一般在。一般籤1~3年。
15樓：t桃大王
一個月內。自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
對非全日制用工要特別注意：
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
如何確定用人單位與勞動者之間存在事實勞動關係
實踐中認定勞動關係一般依據 勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位...
什麼情況下用人單位可以與勞動者解除勞動合同
1 員工未能通過試用期 在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2 員工的單方面過錯 1 違規 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 2 失職 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 3 侍奉二主 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造...
用人單位與達到退休年齡的勞動者是勞動關係嗎
知英人力 1 企業停薪留職人員 未達到法定退休年齡的內退人員 下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。2 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當...