發生工傷後沒有及時認定怎麼辦，我是用人單位,工人受傷後沒有及時認定工傷,現在怎麼辦

1樓：厙璇璣

工傷保險條例

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷認定是有時間限制的，超過時間就不一定認了，但是你可以去諮詢下當地的勞動部門的社保科。如果想知道具體的級數，可以去當地的權威醫院做一個傷殘等級鑑定。平時產生的醫療費按照醫療保險的待遇報銷。

以後你的權利受到侵害了，要積極的去尋求救濟。不能一直等。

2樓：鄭說社保

發生工傷後，單位不給申請工傷認定怎麼辦？其實很簡單

3樓：匿名使用者

就申請工傷來說，我可以明確告訴你超期了。單位是30日，個人是1年。只有因為仲裁，訴訟確認勞動關係的才能把這段時間扣除。

4樓：王炳清律師

過了時效了，但可以考慮補救。傷殘等級應由法醫鑑定。

5樓：匿名使用者

你好，就你描述的問題，律師答覆如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。

第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

我是用人單位,工人受傷後沒有及時認定工傷,現在怎麼辦

6樓：匿名使用者

【第十七條】　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未及時申請工傷認定怎麼辦

7樓：勞動法行家

所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。未在30日內申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

8樓：陳律師

一、《工傷保險條例》第17條的規定:

一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

二、如果用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的：

工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位申請的時間應該在職工個人受傷害發生之日30日內;

如果用人單位沒有申請，個人可以在事故傷害發生之日一年之內申請。

9樓：四川張培律師

一年之內可以自己申請的！！

10樓：匿名使用者

勞動者可以在工傷事故發生一年內申請工傷認定。

《工傷保險條例》第十七條規定：」職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請「。

勞動者申請工傷認定需要提交下列材料：

一、工傷認定申請表（在當地人力資源社會保障局承辦工傷認定的科室領取填寫）；

二、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；

三、醫療機構出具的受傷後診斷證明書（出院證、病歷）。