1樓：匿名使用者
單位應由說法。不上班為什麼。何時上班。那麼在停工期要發工資。還是辭退？辭退支付賠償。
工傷骨折休息一年後，公司不讓繼續上班，怎麼辦
2樓：匿名使用者
工傷有停工留薪期（一般以醫療機構建議的時間為準），期間工傷職工不需要上班，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
我因工傷休假公司直接不讓我來上班了怎麼辦?求解
3樓：碎城幻夢
法律問題：因在單位受傷後休了倆月病假後去單位上班單位就不讓上了這該怎麼辦?(律師呼叫中心邀請汕頭律師為您解答本問題) 張律師：
單位屬於違法解除勞動合同，可申請勞動仲裁要求恢復勞動關係或經濟補償金。 高律師：病假期間單位無權辭退員工，因工受傷屬於工傷，可以享受工傷待遇，建議申請勞動仲裁維權。
相關知識——勞動法病假工資規定 1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。 4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。 5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
工傷鑑定結束以後,公司不讓我上班兒,讓我休息發基本工資怎麼辦？
4樓：澤嘉媽媽
這是符合勞動法的行為。工傷鑑定後如果身體沒有恢復到可以上班的狀態，公司也不會同意你上班，更何況你自己的身體也承受不了。公司讓你休息還給你發放基本工資也是很講良心的了。
員工工傷，恢復差不多了不來上班怎麼辦
5樓：找法網法律諮詢
一、問題：
1、傷殘等級鑑定為十級；
2、停工留薪期滿拒絕上班；
3、停工留薪期滿後不上班如何發放工資。
二、解決措施**：
1、關於工傷停薪留職期和過期不上班處理：國家《工傷管理條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
所以，需要延長停薪留職期是在工傷等級認定前提出的，既然工傷等級已認定，醫療期已滿，沒有理由不上班，可以按違章處理的。
三、鑑定傷殘等級後的待遇問題：
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
**找法網：網頁連結
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
所以，如果員工到期不上班，無任何手續，公司有相關規定，可以按違紀解除勞動合同，解除合同不需要支付任何補償。但是，因為員工被鑑定為工傷，需要支付一次性傷殘就業補助金，具體按本省的標準。
6樓：匿名使用者
要求其提供醫院的診斷證明，看是否超過醫院規定的休息期和工傷假期。如若不提供或者已超過規定期間，履行相應的告知義務，再不上班就按曠工處理，按照公司的規章制度辦事。
7樓：舍予
工傷是有醫院的檢查鑑定的，不是說員工自己說沒有好就可以不去上班的，所以說你還是跟
醫院去打個招呼，問下具體**的情況，然後再去給員工下個通知，正式通知上班。
工傷公司不讓回家休息怎麼辦
8樓：張珂律師
工傷**期，根據醫院的診斷，可以在醫院繼續**，也可以回家靜養。醫療費由公司承擔。公司不讓回家，給安排了住宿也可以在單位養傷，護理人員由公司負責，家人負責護理，公司應安排住宿。
工傷醫療期間，員工應享受原工作期間的一切福利待遇，即不得停發工資，繼續繳納各項社會保險。
法律分析工傷職工受輕微傷害，不構成傷殘等級，按**工傷醫療機構書面證明享受停工留薪期待遇，停工留薪期內，勞動合同期滿的，應當順延至停工留薪期滿。如果停工留薪期已滿，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當訂立條件的，工傷職工提出續訂勞動合同，用人單位不得拒絕；其他情形，用人單位可以終止合同，但應當按工傷職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
因工受傷待遇：隸屬工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，工人因工作遭到意外傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期通常不超出十二個月。
法律依據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
9樓：東北虎哥哥
工傷保險條例規定，工傷有停工留薪期，讓工傷員工恢復，這期間是按原工資福利發放的。
10樓：林靜心生
去勞動局高他，不但賠錢而且休息的時候工資照拿
11樓：321問題專家
工傷休假是自己的權利
工傷了以後，對回去上班還有什麼要求嗎？有規定多久必須回去的嗎
12樓：匿名使用者
首先你需要醫療機構給予出具醫療期的證明來確認你的停工留薪期，在此期間你的工資待遇不變。**完後如需延長醫療期需要鑑定部門進行鑑定確認，在停工留薪期內單位無權要求勞動者回廠上班。傷逾後單位應根據受傷職工情況不能從事原崗位工作的應安排力所能及的事，並且工資不能低於原工資標準，勞動合同到期前用人單位無權解除勞動合同。
根據受傷等級7到10級合同到期後單位可以依法解除勞動合同，但要給予受傷工人解除勞動合同的補償以外要還支付工傷待遇（一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金）。1至6級傷殘的單位不能解除與勞動者的勞動合同。
需要注意：勞動者在一年之內要進行工傷認定（向當地勞動部門）和傷殘等級鑑定。
13樓：匿名使用者
首先，在認定工傷後，根據你的傷情你享受相應的停工留薪期，停工留薪期滿後，如果你的傷病還沒有痊癒，你可以提交醫院的病假條，享受醫療期，醫療期的期限根據你本企業工齡和連續工齡按照法律規定的醫療其規定享受，醫療期滿後，如果還不能上班的，單位可以到勞動鑑定部門為你的傷病進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果確定是否延長醫療期或者辦理退休退養手續，如果不需要而你個人非要堅持休息的，單位可以與你解除勞動合同，當應支付解除勞動合同經濟補償金。
14樓：匿名使用者
一般看病情，簡單的為一個月休息吧。公司是不能要求上班的。
為什麼工傷賠付後，公司就不會再讓你繼續再公司上班了？
15樓：baby無知的螞蟻
因為工傷待遇中有部分待遇是需要解除勞動關係後才能領取的，那麼為了領取這部分待遇，就需要解除勞動關係。
解除勞動關係後員工就不能再繼續在這個公司上班了。
依據《社會保險法》
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷沒有鑑定下來的情況下，公司要求回去上班可以回去嗎？
16樓：伊克賽赫
是這樣的，工傷醫療期之內，公司是不可以強制要求員工上班的，超過了工傷醫療期，如果**了，就應該上班了，未**還需繼續休養的，可以報勞動局要求延長。勞動能力等級鑑定跟這個不一樣，通常都是傷愈或傷情穩定的時候去鑑定的，如果是傷愈的情況下，無論鑑定結論是否下來，公司要求你上班都是合理的；如果是傷情穩定，但未痊癒的，可以不去上班。
17樓：上海l律師
可以，是否上班不影響工傷認定的。
18樓：孫林律師
回答提問
您好！工傷已休三個月了，傷殘鑑定要六個月才可以做，公司要求去上班，可以去嗎？
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題。
工傷恢復後可以回去上班了。一般受傷後第六個月就可以做傷殘鑑定，並不影響現在上班。
所以你可以先上班，掙點錢補貼家用的。
提問那麼傷殘鑑定下來以後，我就提離職，對賠償金額有影響嗎？我這邊要提前2個月提離職
回答當然是可以提離職的，不影響你的賠償金額的哦
提問如果不離職，是不是賠償的會少些，如果離職，在什麼時候提比較好
回答一般是否離職是不影響你這個傷殘賠償金的噢
離職有以下幾種情況
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
您可以參考您的具體情況噢
提問如果不離職，失業補助金和工傷保險醫療補助金就沒有了是不是？
回答傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金都是按照市上一年度職工平均工資來定的。所以跟你本人是否離職沒關係的
至於失業補償金，你如果是主動離職的話，是不符合條件的，拿不到這筆錢的
提問照這樣講，我提不提離職，賠償金都是一樣的？
回答對的，就是這個道理
提問按我的工資平均五千一個月，按十級傷殘算，大概能賠付多少錢？謝謝！
回答我國的工傷保險條例對十級工傷賠償標準作出了規定。通常情況下，由於工傷致使十級傷殘的員工可以領取一次性傷殘補助金，賠償金額是七個月的員工本人工資
大概是在三萬五千左右噢
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