1樓：法師兄法律諮詢
公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當地醫院接受**，並由部門主管提出報告，記錄工傷發生情況；2、由單位向參保區縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；3、向員工或員工家屬確認工傷情況，並收集相關材料進行申報工傷賠償等。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《中華人民共和國工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
2樓：金新剛律師
在工傷（意外）時間發生後，單位在1個月內應申請工傷認定，如果不申請，員工可以在1年內申請工傷認定。等認定結果出來後，進行勞動能力鑑定，最終確定賠償金額。具體，你到了工傷認定視窗，後續就按照流程走就行了。
有不懂的地方可以問視窗，也可以委託律師處理。
3樓：匿名使用者
公司員工發生工傷後，應該在24小時之內上報到公司人社部門，然後對工傷的傷情進行鑑定，並依據雙方簽訂了勞動合同約定的條款和購買的工傷保險，對其進行補償和賠償。如果公司與員工不能達成工傷賠償的相關處理協議，可以通過勞動仲裁進行處理。供參考。
4樓：陳溪
要承擔民事賠償責任的，包括醫療費、護理費、誤工費、交通費等費用。做工傷鑑定，根據鑑定等級，賠償傷殘賠償金。
5樓：呼延煒
公司員工工傷後怎麼處理？公司員工工傷後，公司將負責員工的一切醫療費用和**期間的工資發放，以及一切福利待遇，並且在員工傷愈後，組織工傷等級鑑定。
6樓：網友
先將員工送往醫院**；
進行工傷認定；
對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟；
傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；
依據鑑定等級依法獲得賠償。
7樓：帳號已登出
公司員工工傷以後，第一時間就是選擇送到醫院去處理，如果演員證的情況下，還要做工傷鑑定的，其次就是要到工商。
8樓：hzh戈壁紅柳
員工受傷先救治，避免擴大損失和傷害，保護好現場上報上級，規定時間內申請工傷認定，傷愈後進行傷殘鑑定，按規定賠償。
9樓：寶貝馬龍福
首先，發生工傷後，去醫院後，去醫院後，三天之內，必須上報工傷。當病好，以後可以去有資質的醫院做一個傷殘鑑定，到時候可以根據這個鑑定級別賠償你的各種費用的了。
10樓：苛線洋在
員工工傷後，直接去工傷的定點醫院醫治，其他的事情公司人事科會把這一情況報送到社保局的。
11樓：網友
首先應做的是送醫院就醫，待傷員就醫後，再做事故分析。待所有救治和事故分折後再做醫療鑑定。
12樓：沸騰的碳酸鈣
員工公司工傷之後是首先需要報備的，之後，按照法規定，去給予員工一定的補償。
13樓：美女們一起來玩
公司員工工傷後單位會幫你處理的，你只要去規定的醫院去鑑定一下就可以了。
14樓：網友
公司員工工傷後怎麼處理工傷後必須經過工傷有關單位的工傷鑑定才可以。
15樓：俠俠電子導師
一、發生工傷時需要注意的事項。
一般情況下，當家人或者親朋好友突然發生工傷時，很多人都會驚慌與悲痛，有的甚至手足無措，不知道怎麼維護自己的權益。作為一個非法律專業人士，遭遇工傷時，要維護自己的權益，就必須把握以下五個方面的問題：
1、明確遭遇工傷職工單位的名稱。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情況下，一般情況下單位也應承擔部分的工傷保險待遇。不知道用人單位的確切名稱，就無法確定追索的物件。
2、尋找證據證明勞動關係的存在。勞動關係證明是申請工傷認定的必備材料，沒有這些材料，勞動保障行政部門就無法對工傷予以確定。能夠證明勞動關係存在的證據包括簽訂的勞動合同、工作證或上崗證等。
3、瞭解單位是否參加工傷保險。是否參加工傷保險會直接影響工傷保險待遇的責任承擔，並且處理程式也會有所不同。勞動者可以向用人單位或工傷保險經辦機構進行了解。
4、明確單位是否已經申請工傷認定。不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在工傷後一年內申請。
值得注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁委員會、法院的支援。所以，對於勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
5、與單位協商解決前，根據傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數額。協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由於工傷可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關單位的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險，發生工傷後往往不願意申請工傷認定和勞動能力鑑定，而選擇要求協商賠償數額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態度。
但此時沒有勞動鑑定的結論，傷殘級別和後期**費用無法確定，甚至不清楚工傷賠償的計算標準，勞動者的權益很可能會因此受到損害。所以，如果選擇協商解決問題，應多諮詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協議。因經濟條件原因不能聘請律師的可以尋求法律援助。
公司員工工傷怎麼處理
16樓：孫曉建律師
職工發生工傷後，立即到在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。然後到 人力資源和社會保障局 申請工傷認定。
《工傷保險條例》第三十條：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
員工出現工傷怎麼處理？
17樓：華律網
一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
工傷認定申請的相關資料如下﹕1. 工傷認定申請表；2. 工傷員工的身份證影印件；3.
工傷員工的初次診療記錄原件、影印件；4. 工傷員工的勞動關係證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄；5. 見證人的證人證言(2人)和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
四、申領工傷待遇1.工傷認定書影印件1份；2.工傷職工的身份證影印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張；3.
定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方；4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告；5.用人單位銀行帳號資料；6.
工傷職工本人銀行帳號資料；7.領取相關待遇須提交的其他資料。
18樓：
有明確責任人（單位）的工傷事故醫療花費，社保不予報銷。
19樓：地速
這種情況首先要勞動部門認定工傷；然後在勞動部門進行傷殘等級鑑定；最後按照鑑定等級對應的賠付標準額在工傷保險**中列支，並報銷各種費用。
20樓：魔音符
工傷是要當地勞動局認可的，認可後才能進行評殘。之後，才能考慮到如何使用工傷保險的事。
21樓：韓飛律師
去當地的社保部門去做工傷認定的申請；
法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
企業員工工傷處理流程？請教了！
22樓：匿名使用者
企業流程：第一時間交受傷員工送往醫院**，同時要求部門主管提供經過報告版一份；若有購買保險則要知會保權險公司或到社保局申請工傷認定；等**結束後拿齊所有資料、票據到保險公司或社保局報銷。（注：
社保報銷的話要先出工傷認定書）
員工流程：第一時間知會主管，由主管告知公司領導後公司送至醫院**。未到傷殘等級的等醫療結束後返回原崗位任職；到達傷殘等級的，視等級程式要求公司支付工傷待遇。
按工傷保險法條例執行。
23樓：小螞蟻跑得快
先送員工到醫院 然後準備當事人、證明人的合同，走訪證明人、當事人事實經過，填寫工傷認定書 上報勞動部門工傷科認定。
24樓：一路小跑去
受傷了，不知道公傷是什麼流程。
員工工傷公司應該怎麼處理
員工工傷如何處理? 5
25樓：華律網
用人單位應立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發生死亡事故，勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查，確定責任，待工傷認定後進行後續事務流程。用人單位必須是為員工購買了工傷保險的，由工傷保險**才會支付喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔。用人單位如果沒有為員工購買工傷保險，用人單位可以同死亡者家屬進行協商處理。工傷死亡賠償標準為：
喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。1. 喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。
2. 供養親屬撫卹金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。
孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。3. 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
綜上，發生工傷死亡事故，首先就要向當地工傷保險管理機構提請工傷認定，確定責任之後，就走賠償流程。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一) 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二) 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；(三) 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
公司員工工傷事故報告怎麼寫，公司員工工傷事故報告怎麼寫
工傷報告內容主要是說明受傷 搶救及 的相關情況。主要內容為 在什麼時間，什麼地點從事什麼事情時,發生什麼事故 在場證明人有誰，參加搶救的有誰 什麼人打的120，什麼人通知的單位負責人，什麼人採用什麼手段送傷者去的什麼醫院，陪同人員有誰 初步診斷為什麼傷情，誰墊付的醫藥費 目前已 多長時間，是否出院 ...
公司員工檔案需要收集哪些，公司員工檔案需要收集哪些資料
財富保保 一 必須的資料 1 身份證影印件 注 原件應審驗，二代身份證應正反面都影印在同一張a4紙上，新進員工應在影印件空白處標註 此為本人真實身份證之影印件 並簽字確認。2 證書影印件 注 原件應審驗，證書包括職稱書 學位證。3 管理及技術崗位的員工，應有其原工作單位出具的解除或終止勞動關係證明 ...
公司員工打架怎麼處理，企業員工動手打架如何處理，急需答案！
回答您好，請您詳細說一下員工大家的地點和原因以及給公司造成的影響方便我這邊給您歸類事故責任哦 您是老闆嗎？這屬於員工私人恩怨，跟您沒有關係 跟老闆可能會有些關係 您也是員工，這也不屬於工傷 跟您跟公司都沒有關係 現在是有誰怪你？要你負責？三 多次毆打 傷害他人或者一次毆打 傷害多人的。這不構成犯罪，...