1樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷
2樓：
不清楚你說的「不認定」具體是什麼情況，只能一一分析。
情況一：你給單位上報了，但單位沒有給你申報工傷。原因可能是單位自己覺得不屬於工傷、單位未按時足額繳納工傷保險、你沒有在一個月內報告給單位導致錯過申報期限。
這樣，只能由你本人或家屬自己到當地社保局申報工傷，期限是：發生受傷後一年內。
情況二：申報工傷時沒有提供有關資料和證據。如與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料、醫療診斷書、受傷的完整經過、證人證言、本人身份證影印件，以及其它有關證據。
這種情況，只能重新收集資料證據。
情況三：達不到認定工傷的標準。具體見《工傷保險條例》第14、16條。這種情況才是最終結果：不能認定為工傷。除非有新的證據支援。
但不管怎樣，社保局都會出具工傷認定書，說明到底是認定工傷還是沒有認定工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第五十三條規定：有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議；對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（二）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（三）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（四）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷認定不成功怎麼辦
4樓：法妞問答律師**諮詢
工傷認定不成功可以依法申請行政複議，也可以向人民法院提起訴訟。根據《工傷保險條例》第五十五條規定，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政複議，也可以向人民法院提起訴訟。具體條款如下：
(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;
(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
單位不承認工傷怎麼辦？
5樓：人人哦哦哦課
滿足以下條件算工傷，如果是在單位裡發生的，單位承擔舉證責任。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
擴充套件資料：
可以認定為工傷的情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8、以下情形視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
勞動者受傷了但單位不承認，可以通過其他的方式來進行解決，反正如果不是勞動者故意受到傷害，就算不是工傷也可以向單位要求賠償。
6樓：匿名使用者
是不是工傷不是用人單位說了算，也不是勞動者自己說了算，而是由統籌地區的社會保險行政部門進行認定。
如果用人單位不給你申請工傷認定，你可以自己準備齊相應材料之後到統籌地區的社會保險行政部門進行工傷認定申請。
具體參考《工傷保險條例》如下：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
具體參考連結如下：
7樓：簡簡單單
工傷認定有效期為一年時間的。公司的說法明顯是想規避應承擔的責任。如果能找到當時指派工作任務的電信人員，應該是可以知道，你老公是接到公司指派的情況下，才發生工傷的，而且在工作時間，工作地點，因為工作原因造成傷害的。
完全屬於工傷情形。 （個人建議，找到當時的通迅記錄，並去電信局找到這個人，不管出於道德。還是出於良心，看看這個人能不能出來作證）同時作為勞動局也應該進行調查，如果不是因為工作需要，你老公也沒有必要晚上開著工程車去那裡的。
8樓：c鄒濤
快找醫院經治醫生，看醫院還有沒有存檔的診斷資料，必要時讓其出診斷證明書。如不行，再去醫院就醫拍片，訴說受傷時間過程，取得醫療本和醫院診斷。以後凡有資料影印一份保留。
找事故現場目擊證人，寫出書面事故經過證明，簽名按手印，提供身份證影印件並聯系**。
先到勞動仲裁確定勞動關係或事實勞動關係。勞動關係確認後，1年內到人力資源和社會保障局申請工傷認定。**穩定後進行工傷等級鑑定。然後到勞動仲裁裁定工傷待遇。
9樓：葉芮宜蕙
你可以去勞動仲裁委申請仲裁，請求公司支付違法開除你爸應支付經濟補償金並要求申請工傷認定及鑑定後按工傷待遇進行賠償。
10樓：匿名使用者
你現在不可以做工傷認定了，但是你可以到你當地的勞動和社會保障局裡的仲裁院去，去申請仲裁，讓仲裁裁定你這起傷害為工傷，要求公司按照工傷待遇來理賠你！
一旦仲裁下來是工傷，你可以讓仲裁院委託當地的勞動能力鑑定機構鑑定你的工傷等級。有「內固定」的話，一般都能達到九級以上。
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