用人單位未及時申請工傷認定怎麼辦

1樓：勞動法行家

所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。未在30日內申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2樓：陳律師

一、《工傷保險條例》第17條的規定:

一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

二、如果用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的：

工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位申請的時間應該在職工個人受傷害發生之日30日內;

如果用人單位沒有申請，個人可以在事故傷害發生之日一年之內申請。

3樓：四川張培律師

一年之內可以自己申請的！！

4樓：匿名使用者

勞動者可以在工傷事故發生一年內申請工傷認定。

《工傷保險條例》第十七條規定：」職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請「。

勞動者申請工傷認定需要提交下列材料：

一、工傷認定申請表（在當地人力資源社會保障局承辦工傷認定的科室領取填寫）；

二、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；

三、醫療機構出具的受傷後診斷證明書（出院證、病歷）。

用人單位未按時按規申請工傷認定？怎麼辦？

5樓：法妞問答律師**諮詢

如果用人單位未能按時按規提出工傷認定申請，工傷職工本人或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

6樓：廣東萬林律師所

單位未申請工傷認定，傷者可以從受傷之日起一年之內申請工傷工傷認定

急！單位未交工傷保險，發生工傷了怎麼辦？

7樓：手機使用者

正常程式是發生工傷後單位在一個月內申請工傷認定，若單位不申請，職工或職工家屬可以在受傷後一年內申請工傷認定，有了工傷認定書傷情穩定後申請評殘，有了傷殘等級再按等級要求賠償。超過時間勞動局一般不會受理。向你的這種情況時間比較長了，給單位談的話：

你首先要了解你受傷的程度（大概幾級），你依據傷殘程度的賠償標準給單位談。不知你傷到什麼位置？傷到的程度怎樣？

是那個地方的？這些都給賠償有關。

現在要申請工傷認定用人單位不配合怎麼辦

8樓：天津尚斌律師

公司不蓋章，不承認工傷、工傷材料給公司拿走了，該怎樣應對處理

9樓：匿名使用者

工傷職工申請工傷認定用人單位配合不是必經程式，可以直接向人社局申請。

勞動和社會保障部

《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》

勞社部函〔2004〕256號

五、用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程式。