1樓：
我告訴你 一般用人單位在你實習階段要籤試用合同 合同上要說明五金的情況的
試用期沒有五金 一旦轉正後會按照你的試用期的表現給你補發五金 或者 按照進轉正的時間給你買五金
但是各地用人單位不一樣所以你開始就要問清楚！
你說的3個月沒有給你買保險是正常的 一般用人單位是半年或者一年交一次的！ 這個你不需要擔心！這個不給你買保險的後果單位承擔不起的！！再說了手上都有卡可以隨時查詢的！
2樓：土流集團
法律上沒有明確的規定。合同中如果沒有這樣的約定,單位給你補交就可以了。如果不補交,就到勞動仲裁部門申請仲裁。
單位應當給員工繳納社保，這是法律強制性規定。繳納的金額按如下方法計算：
1.養老保險：個人承擔部分=月工資×8% ，用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費基數，按照20％的繳費比例繳納。
2.基本醫療保險：單位按本單位職工上年度工資總額的7%、職工個人按本人上年度工資收入的2%繳納。
3.失業保險：城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納。
4.工傷保險：用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納工傷保險費。
5.生育保險：用人單位按照本單位職工工資總額0.5％的比例繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。
3樓：匿名使用者
如果還想剛下去，就不要計較太多啦。正式單位一般只要付你工資，就會給你上保險的。我的公積金還是半年以後給繳的，都是補繳。你問問轉正後是不是給補繳啊。
4樓：音之翼樂園
試用期本來就不算的。轉正才有。
公司規定入職滿3個月才能給員工買社保是否違反勞動法？
5樓：矽谷創業快訊
公司規定入職滿3個月才能給員工買社保違反了《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》。
據《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
據《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
據《中華人民共和國勞動法》
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
6樓：享受科學生活
不算違反，很多大工廠也都是這樣規定的，工作前兩個，或三個月不給買社保
7樓：匿名使用者
不違法吧，你看看我們這裡zf人才網的招聘資訊，都允許這樣寫，如果違法，這樣的資訊怎麼可能允許發出來呢，對不對！所以這個不屬於違法！
8樓：李華陽律師
李華陽律師：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係，同時應依法為勞動者繳納社會保險。
9樓：匿名使用者
用人單位在與勞動者建立勞動關係時，應當購買社保。
法律依據
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位不給員工購買社保
10樓：匿名使用者
你可以向當地的社保局投訴，當然你也許會丟了這份工作，因為老闆堅持不約你賣，可能會解固你，就算廠裡面解固你，你也可以得到相應的賠償。
11樓：匿名使用者
你是否與單位簽訂了合同，如果簽訂了，你就不用擔心因為按照勞動法規定，單位必須給員工繳納社保的 ，以後你要離職的時候，憑你的勞動合同直接向勞動保障局投訴，要求單位補繳社保就可以了這樣你也不會丟工作了，又可以保障自己的利益
用人單位在員工入職前，給員工進行不帶薪的培訓，合法嗎
皎皎月華 分兩種情況，入職前進行培訓，是可以不帶薪的，因為不屬於在職職工，還沒有正式錄用，如果是屬於簽訂勞動合同，正式入職，進行培訓，不給工資，是不合法的。主要是看崗前培訓是否在合同期限內，如果在合同期限內 包括試用期 就應該支付工資 如果不在合同期限內，則用人單位可以不支付工資。因為用人單位支付工...
用人單位這樣 員工應該怎麼辦
可以到勞動部門報案。公司首先違反合同中的相關規定，沒有按照合同約定的安排員工工作時間，儘管你卡上沒有體現時間，但是有勞動事實 也沒有為你參加社會保險，參加保險的每月扣77塊錢是合法的，是員工應該承擔的保險個人部分。提前讓你離職，但是工資沒有少你的，這一點公司做的沒錯。你可以得到的賠償有，要求公司補交...
勞務派遣員工的薪資，由用工單位還是用人單位申報繳納個人所得稅
澄心航 勞動派遣員工是與用人單位之間建立勞動關係，而不是用工單位。其薪資發放是由用人單位支付的，個稅也是由用人單位代繳的。勞務派遣員工與用工單位簽訂的勞務派遣用工協議，應當由用工單位向用人單位收取用工費用，按約定的部分支付給勞務派遣員工。則對用工單位來說，按全額確認收入，按支付給勞務派遣員工的為成本...