1樓：暴宜第榮
有些人是這樣做的，可參考
如果你不在乎這份工作，儘可以像樓上說的那樣做。如果你很在乎這份工作，你要在工作期間按月保留好你的工資條和歷次籤的勞動合同，一旦你離開公司，可以在訴訟期內（仲裁可能是1年，訴訟可能是2年）去勞動仲裁部門申訴，單位必須給你補交，這樣就保護了你的利益。
如果單位不給我交社保怎麼辦?
2樓：法律快車
企業不給員工繳納，社保員工有三種解決方法：
辦法一:直接向勞動監察部門或社保機構舉報。
辦法二：辭職後再仲裁，要求單位進行經濟補償。
這個方法可以獲益補償，也就是22個月的工資，同時還可以要求社保局責令公司補繳2年的社保，此處參照辦法一。要注意提起仲裁的理由是：單位不繳納社保。
辦法三:仲裁訴訟至法院。
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
3樓：華律網
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（第一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（第二） 未及時足額支付勞動報酬的；（第三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（第四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（第五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償金。第2，補交存在勞動關係期間的社保。
第3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
4樓：
單位不給員工繳納社保是違法行為，可以用以下幾個方法：
1、與單位協商，要求補繳社保。因為單位不給員工繳納社保是違法行為，一般單位會給員工一個說法，可能後期會給員工補繳。這樣就避免單位耽誤不繳納，而且個人權益也有了保障。
2、到當地勞動監察大隊反映情況。如果跟單位協商不成，就向本地區勞動部門反映，勞動部門會按照員工的反饋，跟單位詢問與調查事項有關的單位和個人，要求其對與調查事項有關的問題作出說明、提供有關證明材料，要求單位補繳社保。
3、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳。根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。
4、要求解除合同並獲得經濟補償。如果投訴後還沒繳納，要求解除勞動合同並要求經濟賠償。《社會保險法》四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資經濟補償。
5樓：韓飛律師
勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關係，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。
並且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
6樓：
用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之後，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑑定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。
按照相關法律規定，單位為職工辦理參加社會保險手續是他的義務來的，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。
另外，需要注意地是，職工在入職時一定要跟單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，那個合同就可以作為職工與單位形成勞動關係的憑證，而只要存在勞動關係，企業就要為員工辦理社保。
如果沒有簽訂合同的，那麼職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關係的材料，一一儲存下來。
一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
只要你手裡有在公司上班的證據，去社保局或者勞動站告公司的老闆，一告就靈。
8樓：時佳樂律師
您好！社保是法律強制規定用人單位交納的，沒有交的話可以要求補交。
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
望採納！
9樓：帥妮子
你好樓主，社保作為一種強制性的保險你每個用人單位都應該為入職的員工繳納，這裡說的入職一般是指過試用期轉正後的員工。而您的情況公司顯然違反了勞動法，建議你向公司所在地管轄的勞動監察大隊進行舉報維權，你也要提供相關的證據，包括你的勞動合同影印件，考勤表，打卡記錄，工作在崗證明，同事的證言證詞佐證等，勞動監察部門會根據你的舉報和證據查實，如果確實沒有為您繳納社保，可以要求公司為你進行補繳所欠的社保，望採納！
10樓：匿名使用者
到當地勞動監察部門投訴，要求單位與你補繳工作期間的社保費。
用人單位不給員工交養老保險，該怎麼辦？
11樓：華律網
如果是合法用人單位不交社會
保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法內律法規規定，同時也侵害了容勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。同時，按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
12樓：法妞問答律師**諮詢
單位不給交養老保險可以去當地勞動監察大隊投訴。我國《社
會保險法》賦予社會保回險費徵收機構答必要的強徵手段，包括查詢用人單位存款賬戶，從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費，申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產等。
13樓：匿名使用者
去勞動局或者勞動仲裁機構，最好帶合同去，沒有合同的話，工資錶帶去證明你們是企業的員工
14樓：匿名使用者
先蒐集你copy是該單位員工的一切證據，先君子bai後小人：
1、協商du
，最好zhi的情況是現在開始幫你買社保，dao但在職時沒買期間的單位理應買社保該付出的錢，要如數返還給你！
2、拿蒐集到的證據去勞動局投訴該單位的不合法行為！
相信你會得到一個公正的對待。
15樓：匿名使用者
用人單位不給員工交養老
16樓：匿名使用者
去當地的勞動保險處問問
17樓：
公司不給交養老保險怎麼辦？
單位不交養老保險怎麼辦？
18樓：華律網
如果是合du法用人單位不交社會保zhi險，dao
違反了社會保險法與勞動法、工傷專保險條例等法屬律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。同時，按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
19樓：匿名使用者
1、按社會保險法的規抄定，bai用人單位和個人依du法繳納社會保險費，有zhi權查詢繳費記錄、個人權
dao益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況；
2、個人可以到勞動監察部門投訴；
3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社
會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單
位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
4、用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
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