1樓：我愛保險網
公司不給辦理領失業金怎麼辦
用人單位不出具解除合同證明書，向勞動監察投訴。
勞動者被用人單位辭退，申請領取失業金，只是需要用人單位出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單報送失業保險機構。用人單位不予辦理的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。造成勞動者損失死亡，承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《社會保險法》
第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
2樓：匿名使用者
直接到當地社保處辦理就可以了
正常離職了單位不給開失業證明怎麼辦
3樓：蒼洱白子
勞動者辦理正常離職手續，但公司不開具解除勞動合同證明，那麼反映到勞動局、仲裁委員會處理。至於失業證嘛，勞動者要帶上解除勞動合同證明、失業保險繳納統計表，到勞動局辦理。
法律依據：《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4樓：企慧網：免費註冊公司
員工辭職之後是可以要求單位開具解除勞動關係的證明，也可以稱之為失業證明。 依據《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
5樓：匿名使用者
請領導吃頓飯 你先採納我 有什麼在問
公司不辦離職手續不開離職證明怎麼辦
6樓：中顧法律網
可向勞動監察部門申訴、控告。
參考法律 勞動合同法
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
擴充套件資料
我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有2023年***公佈的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
7樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8樓：匿名使用者
公司不辦離職手續不開離職證明可以向勞動監察部門進行舉報。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
9樓：法律快車
公司拖著不開離職證明有三種解決方法：
一、與原公司協商處理；
二、投訴到公司所在地的勞動監察大隊；
三、提交仲裁。
不出具離職證明，同時可以索賠：
一、勞動者與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失；
二、勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失；
三、勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴，要求用人單位賠償損失。
出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接並非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移。
不出具離職證明，給勞動者造成損失的要賠償。
10樓：匿名使用者
一、為員工辦理離職證明是公司的法定義務
首先，公司為員工辦理離職證明是法定業務，在勞動法中有非常明確的規定，公司不能以任何理由拒絕給員工辦理，這是法理，不是情理，所以作為員工一定要明白，自己的這個要求是受法律保護和支援的。許多離職員工不懂法，以為辦離職證明是在讓公司幫忙，所以費盡心思討好公司，想方設法求公司給自己一張離職證明，所以你只需要先明白一點，只要你離職，公司必須給自己出具離職證明。
二、員工是否辦理工作交接都必須給辦離職證明
那有些公司說，你工作沒交接完，所以暫時不給開具離職證明怎麼辦，很多人都是被這個理由給拒絕了，這時候你要明白第二點，辦理離職證明是強制法定義務，勞動法中沒有規定說員工必須交接完工作公司才給辦，所以這個理由僅僅是公司單方面的藉口，不受法律支援，所以不論你是否完成工作交接，公司都必須給你辦離職證明，沒有任何理由和藉口。
三、公司拒絕給員工辦理離職證明屬於違法行為
聽了我上面的科普，大家應該明白了，公司拒絕給員工辦理離職證明是屬於違法行為，所以你應該理直氣壯的去跟公司索要離職證明，而不是懇求。當然，實際操作中也要講究方法，先禮後兵，畢竟山高皇帝遠，勞動法也不能當成聖旨，一宣佈就有人聽，所以正確的做法是先與公司溝通商量，儘可能簡單的把事情處理了，避免給自己增添更多不必要的麻煩，看公司態度，如果實在無法溝通的，就只能拿起法律的**保護自己了。
四、公司為什麼會拒絕辦理離職證明
有人其實就很納悶了，公司為什麼會拒絕給員工辦離職證明呢？其實這其中有很多原因，有的是公司直接領導授意的，目的是在報復員工，他也沒說不給辦，但是就是要拖延你一段時間，讓你很難受。有的是人事hr的問題，比如以前遇到一家集團公司，因為人事工作太繁重，真的可能把一位離職員工的事給忘了，最後只能把原因推給其他人。
當然，還有一個原因，就是員工自身的問題，如果不是正常離職，給公司帶來不少麻煩，可能也會遭到公司這樣的報復。
五、公司違法如何賠償
最重要的一點，公司不開離職證明，如果因此給員工造成了經濟損失的，公司是要賠償的，所以這時候公司會面臨兩個危險，第一，不開證明已經屬於違法勞動法，會被追責，涉及多人且影響較大的會被面臨停業整頓和罰款。第二，給員工造成經濟的損失的，還需要繼續被問責，給予員工賠償，所以，這件事對i雙方來講都是一種傷害，作為公司來講，這樣操作不僅經營風險大，而且口碑也很爛，如果傳出去，誰還敢來公司應聘，公司應該深刻反思後果。
被公司辭退,公司不給辦失業證明怎麼辦
11樓：尹富貴柳娟
用人單位不出具解除合同證明書，向勞動監察投訴。
勞動者被用人單位辭退，申請領取失業金，只是需要用人單位出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單報送失業保險機構。用人單位不予辦理的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。造成勞動者損失死亡，承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第四十九條
國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《社會保險法》
第五十條
用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
12樓：菲菲大師
回答親，您好，請您稍等片刻，這邊正在為您查詢最精準的答案！
親，您好，終止或者解除勞動關係證明是失業人員領取失業保險待遇的條件之一。
《勞動合同法》第五十條第一款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《社會保險法》第五十條第一款也作了類似的規定。實踐中，在解除或者終止勞動合同後，有的用人單位刁難職工，不開具有關解除或者終止勞動合同的證明，影響了職工享受失業保險待遇。
《勞動合同法》對用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，規定了相應的法律責任。
該法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
因此，職工可要求勞動行政部門責令用人單位向職工出具解除或者終止勞動合同的書面證明，職工因此遭受損害的還可以要求用人單位承擔賠償責任。
提問你好，律師單位不紿開證明，拿不到失業險怎麼辦
我在單位買了五年保險，五十週多不給買了，
回答親，假如您有充足證據，可以到勞動局幫您處理哦
提問所以我想拿失業險，因為單位效益不好，要你自己不做了，才給你開證明，變相裁人
回答親，很多公司都是不會開證明的，你非要領這個錢就只有收集證據然後讓勞動局來介入
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