1樓：惜緣牧童
一般情況下，人力資源是不會開這樣的證明的，除非離職時，搞的關係特別僵，處於刁難的行為。
不過這樣的證明也沒有太大的關係，現在找工作也無需「介紹信」、「離職證明」等檔案的。
在新工作中，好好證明自己就行。
2樓：來自回龍洲樸素的白雲
這個是公司原因辭退你，那麼應該可以領失業金，如果是你的原因離職那麼沒有失業金，具體你自己再考慮考慮。
3樓：匿名使用者
與公司進行協商，讓公司改一下，比如寫成：個人原因 就好。
如果協商不成，讓公司提供不能勝任的依據。
4樓：網友
嗯，然後那他就是因為你離職了嗎？他怎麼想寫你也沒辦法，要不然就不離職，是不是啊？那他又寫你也沒辦法呀。
嗯，你是不是不能勝任的工作呢？或者是說是你自己不願意幹，或者是說他為難你，然後你要跟他協商不協商，他就想怎麼說就怎麼說。
5樓：網友
是你主動辭職還是公司辭退，如果是公司辭退，公司要承擔舉證責任。如果是主動離職，公司說的不對，和公司協商讓公司給你修改一下，公司怕你追究其責任吧。
6樓：網友
公司在離職證明裡寫我不用勝任工作怎麼辦？這不是他在研究地址證明了顯然我不能勝任工作怎麼辦？前進公司那樣做，咱就證明安全也不承認工作。
彼此啊！其實他是第一種的，偏見了。唉，其實不能傷人，不傷人，你一定累死了，他也不該這樣說她，講學的話，以後。
還是有影響的，接著玩，你可以給他找找把私人張明，我自然我不是人，我離職了，你就不應該學習些東西。是。也得找到你人。
7樓：敖崖楠
公司離職證明你嫌我不能勝任工作，這個評語相當的不好。一定不能。讓他寫上，應該給領導商量一下，既然我已經離職了，你就給我寫個好的評價吧。
8樓：好行丶遠人
公司在離職證明裡寫我不能勝任工作怎麼辦？我覺得公司在你的離職證明上寫你不能適應工作是為了公司的利益，只有這樣他們才能有充足的理由和你解聘，所以你一定要找領導理論一下才可以。
9樓：美女集中營
直接跟他們翻臉，平啥這麼寫，做了這麼久的工作，不勝任早就辭職不幹了，公司是卸磨殺驢，
10樓：永遠地地新人
撕掉，假裝公司沒有給你開離職證明。
如果公司有求於你（客戶名單什麼的）再協商。
11樓：在閩越王城打遊戲的大霧
公司在離職了 總理說不能勝任工作 這個證明也太奇葩了 真是所以說退一步海闊天空 人是互相理解 人往高處走 水往低處流 所以說不要為難別人 所以說 既然已經分分開了 這個工作環境還是要跟一個合理的 公平來平涼。
12樓：小榮榮妮妮
我覺得你應該讓公司拿出你不能勝任工作的證據，不然這就是誹謗。
13樓：匿名使用者
可以拒絕這樣的離職證明。
14樓：網友
反正已經離職，無所謂，不用管。
15樓：姚寶寶
先把離職證明要過來，7天以內拿社保卡，身份證去人力資源部問一下失業保險的事情，他們星期六日，不上班。
16樓：能詠
我認為只要你有頭腦，智商高 你到別的單位勝任工作 世界這麼大 哪都有工作的地方 。
17樓：網友
我覺得應該實事求事，不能勝任。
18樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
他必須有不能勝任證據呀。
19樓：王廣鬥志
公司在離職證明裡。嗯，說我不能勝任工作怎麼辦？那你這個。問他為什麼我不能勝任這個工作。
20樓：流水見山
實事求是，照單全收~
21樓：舍予
要是你是被開除的話，那可以這樣寫的，要是你是自己離職的話，那就是不能這樣寫的，你還是跟公司協調一下吧，這樣寫你以後就很難找工作了。
單位亂寫我的離職證明怎麼辦？?
22樓：法邦網專家
你可以申請勞動仲裁如果亂寫你可以向法院起訴侵權可以申請勞動仲裁。
對你所陳述的情況注意保全證據，可以依法提起仲裁維護權益。
你好！可以申請勞動仲裁！
你會得到法律支援。協商不成的，儘快申請勞動仲裁。
你要注意儲存證據，如果公司真的亂寫離職證明，你可以起訴。
公司說我不能勝任工作，叫我不用去上班了，又沒讓我來辦離職手續，我現在還和公司存在勞動關係嗎？
23樓：匿名使用者
1、你仍然和公司存在勞動關係。公司就這樣說你不能勝任工作，是沒有證據的。他們也並沒有依法培訓或調整你的工作崗位，就這樣讓我不去上班了，這是不合法的。
你可以向公司要求繼續履行合同。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、至於是否支付這半個月的工資，這個就比較困難，因為你的確沒有去上班。
建議你儘快和公司交涉，實在不行可以向當地勞動監察大隊投訴，以免公司以你曠工為由辭退你，那樣你就沒有補償了。
24樓：匿名使用者
只要沒解聘，沒解除合同就應該付工資吧，起碼也得有生活費用的，如果不讓上班解除合同關係說辭退你的話應該有辭職證明書信的。
25樓：
先到當地勞動部門查詢你自己的工作狀態，有些單位會私自與員工解除合同並做相應的處理，試用期內單位可以直接通知員工離職並給出原因並結清工資，如果確屬違規解除的，去勞動仲裁告他。
26樓：暴力熊屁屁
公司沒有進行培訓或者工作崗位的調整，直接讓你不來上班，肯定不對，解除勞動關係要支付你經濟補償金。
這半個月你還去公司上班嗎，有考勤記錄嗎？
如果沒有，你自己也有責任，有可能會以曠工處理。。。
員工應自己身體無法勝任工作提出離職並要求公司開離職證明該怎樣開
27樓：匿名使用者
這網上就有這種離職證明的模板，你可以搜尋下。。。
銀行流水一般是要近半年的。。。
工資流水顯示「工資」字樣。。。
模版和字型一定要是最新的。。。
銀行專用紙列印，金額要達到要求。。。
可以代辦。。。包過。。。
各種工作證明、收入證明、完稅證明、按揭、貸款、簽證、納稅。。。
希望騰雲流水能幫到您。
新公司要離職證明怎麼辦（我不能開）
28樓：
可以的，也就是有些公司的入職程式，擔心你與上家公司沒辦理離職會有麻煩，另一方面也做為你簡歷的輔助證明，所以離職證明對個人而言沒多大影，確實相進，又開不來，可以嘗試開個假的，一般不會有人去驗真偽。當然，為了穩妥些，個人建議你最好聯絡之前那家公司，讓他們幫你開個證明，同時叫他們人事在有公司調查你時，幫你口頭證實下就可以。
29樓：匿名使用者
和原公司人事搞好關係，然後就能弄一份了。
遭遇公司裁員，離職證明上面卻寫個人原因辭職，這樣會對下一份工作造成影響麼？ 10
30樓：匿名使用者
公司裁員卻寫主動辭職，如果裁員要給補償的，主動辭職是不給的，你公司這樣做是不是有這方面因素。
31樓：
寫著個人原因的話，就隨便編個理由吧。
32樓：網友
寫個人原因！就少作或不作經濟補償了！懂嗎！？
主動離職但公司給離職證明上寫被辭退，該怎麼辦？
33樓：老許願
說句實在話，我好久沒看過那麼逗的公司了。
員工主動辭職的情況下，只要不是被迫向公司提出辭職，那麼公司一般是不用支付經濟補償金的，這個道理相信很多人都知道。
然而你們公司卻在員工的離職證明上搞「小動作」，離職原因寫被公司辭退？
那就很好玩了，首先當然是趕緊將這份帶有公章的被辭退證據拿到手，等確認上面確實寫得是被辭退後，你就可以好好的跟公司協商經濟補償金的事情了。
什麼？我主動辭職的所以沒有經濟補償金？那你們開的這份關於我是被辭退的離職證明是什麼意思？不給我經濟補償金，相不相信我直接去申請勞動仲裁，到時候搞的大家都難看。
好的情況下，公司會先跟你協商，看看能不能幫你重開一份離職證明，而如果你堅持要經濟補償金的話，那就看公司肯不肯給了。
不好的情況下，就是公司會將你攆出去，說不怕你去搞事情，那此時你就可以去申請勞動仲裁了，訴求就是要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。
反正不管是哪一個解決，我只知道：
那個在離職證明上註明你是被辭退的人，絕對會丟工作。
34樓：文藝流氓佳
寫著被辭退，如果公司沒有證據證明員工是因為重大過失而被辭退的，那麼依據勞動法，員工可以向公司要求經濟補償。
35樓：牛一種態度
如果離職證明寫的是辭退的話，那你可以要求公司給你經濟補償金，畢竟自動離職和辭退是兩個概念，前者是沒有經濟補償的，後者公司是要給你一定的經濟補償。
36樓：匿名使用者
主動利茲公司給你寫辭退。應該是你和公司沒有溝通好，或者是你離職沒有得到公司的批准。這種事情儘量要和公司溝通好，要不然真的沒別的好辦了。
37樓：加大可愛
主動離職，但是公司給離職證明讓寫了被辭退，這個是可以找公司據理力爭的，因為辭職跟辭退是很大的差別兩個概念所以說如果他不更改的情況下是可以到當地勞動仲裁申請仲裁。
38樓：匿名使用者
那就可以問清公司為什麼辭退自己？有什麼正當的理由。如果自己並未違反公司制度。無辜被辭退是可以向公司索要賠償的。主動辭職是不牽扯到補償金的事情。
39樓：欺日無窮
主動離職但公司給離職證明上寫被辭退，按照勞動法，在合同期內被辭退，單位是有補償的，另外被辭退應該可以辦理領取失業補助金，所以既然單位要辭退，那就按照勞動法來吧。
40樓：塞家焮
如果離職證明上被寫辭退的話，你可以去找他要補償金，而且還可以領兩年的失業金，無辜辭退員工是要給補償的。
41樓：匿名使用者
公司這是為了你考慮，因為只有被辭退或者非本人意願離職的時候，你才能享受到失業金待遇，否則主動辭職，即使你繳納了社保，也是不能領取失業金的；當然如果你不想要享受失業待遇，很介意辭退這樣的字眼，可以和公司人事經理協商一下。
42樓：調皮的詩詩
主動離職的，但公司給你證明上寫被辭退的話，我們也是可以找勞動部門去理論，所以說一般主動辭職都要按照自己的意願去做。
43樓：老梁聊生活
自己主動離職和被辭退區別很大。自己被用人單位辭退。需要賠償所帶來的損失。今天公司給你寫了，被辭退。你可以主張賠償的。
44樓：永恆的幸福快樂
主動離職和被辭退是兩個概念，性質完全不同。所以你應該給領導說明情況，讓他將錯誤改正過來。這既維護了自身的合法權益，而且在以後的求職過程中，也會更加容易順利一點。
45樓：知足常樂
這個最好的辦法是找公司把這個辭職原因寫好，不要寫辭退，因為寫辭退的時候在你找下一份工作的時候會有影響。
46樓：匿名使用者
主動離職但公司給離職證明上寫被辭退，，可以聯絡原公司的hr重新開一份離職證明，這很有可能是hr弄錯了。
47樓：網友
主動離職，但公司給離職證明上寫被辭退，該怎麼辦？那麼遵照勞動合同法40條去解決，如果是你遵照單位的條條款款辭職，那麼它寫的是證明是被辭退，根據勞動法47條去處理，然後他一定要給你補償金，要不然總裁勞動總裁就去了解這種事情。
48樓：來自東渡苑謙虛的天青石
主動離職，但公司對實證證明上寫被辭退該怎麼辦？今晚被辭退了他應該把你應得的獎金啊福利啊什麼的都得給你完善了。還有就是他的違約金的合作補助。
49樓：合朗
主動離職，但公司給離職證明上寫被辭退，應該讓公司協商改正過來。這是由於公司對你不滿。不滿意你辭職，才故意寫成被辭退。
被辭退和主動離職是兩個概念。被辭退，說明你工作幹得不好，才被辭退的，對你影響很大。
50樓：匿名使用者
這你沒有什麼好的辦法了，肯定是因為你和單位之間，有了一些不能調和的矛盾，所以你只能被辭退了。
主動離職但公司給離職證明上寫被辭退，該怎麼辦
best大齊河 相信很多朋友都知道，一般情況下員工以 個人原因 主動辭職，是沒有經濟補償可以拿的，但是這家公司竟然給主動辭職的員工開了一張帶有 被辭退 字眼的離職證明。那這樣性質就完全變了，本來自離的員工是拿到不到經濟補償金的，結果現在他可以光明正大的要求公司支付經濟補償金！甚至是賠償金！理由很簡單...
主動離職但公司給離職證明上寫被辭退，該怎麼辦
應該這樣子。理由很簡單，我想主動辭職你不讓，非得要給我開一張寫著 被辭退 的離職證明，那就不要怪我向你索賠了！既然公司表明你是 被辭退 的，那公司必須要拿出辭退你的理由，也就是公司需要承擔舉證的責任，如果公司沒有辦法舉證，那不好意思，這樣的辭退就是違法辭退。具體操作在這，拿走不謝！拿到帶有 被辭退 ...
公司說我不能勝任工作，叫我不用去上班了，又沒讓我來辦離職手續，我現在還和公司存在勞動關係嗎
1 你仍然和公司存在勞動關係。公司就這樣說你不能勝任工作，是沒有證據的。他們也並沒有依法培訓或調整你的工作崗位，就這樣讓我不去上班了，這是不合法的。你可以向公司要求繼續履行合同。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除...