1樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
2樓：楓葉今秋紅
在這個問題中，需要理清一個概念，那就是崗位工資1500元的發放條件和發放標準。
崗位工資是否可以簡單的理解為只要在這個崗位上工作就會足額發放麼？不設定任何前提和條件？
從本問題的講述中，可以基本歸納出：無論是老闆、還是自身，都基本上認定你在這個工作崗位上，是不稱職的，也可以說是崗位工作是不合格的。那麼，這種情況下，1500元的崗位工資是否可以按照試用期合同約定照例足額發放領取呢？
崗位工資 問題是一個很關鍵的問題，也是必須按照試用期合同約定來細究的問題。因為這個問題的最終結果關係到離職工資的多少問題。
當發生勞動關係糾紛的時候，不要簡單輕易的只想到勞動仲裁的依***問題，必須把有關事項都理順清楚才可以。
如果試用期合同中明確約定，崗位工資的發放是不設定任何前提和條件的，只要從事這個崗位的工作就有這份崗位工資，那麼，你設想中的「五千多的工資「是成立的，否則，「五千多的工資」的訴求是不成立的。
合同約定、合同約定、合同約定是關鍵，重要的事情必須說三遍。
3樓：華律網
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：love小鋼炮
申請仲裁，獲賠的機率大，但得到5千的賠償機率不大
離職後公司剋扣工資，我該怎麼做？
5樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
6樓：法律快車
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：匿名使用者
最好向當地勞動局投訴，他們去處理的話很有效果的，我們同事就這麼做得。
8樓：風的流動風流
可以向當地勞動部門投訴，勞動仲裁是免費的，直到法院起訴。
9樓：廣州之律師
可以向勞動部門投訴，投訴無果，可以申請勞動仲裁。
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