1樓：楚義顏煙
正常離職是三個月，自離是半年，開除就不再錄用了。你12號移交完畢的話，離職證明給你開的應該是12號吧，那你三個月後的12號就可以報名應聘了。具體以你解除勞動合同證明的時間為準往後推三個月，如果沒有解除勞動合同證明也沒關係，如果你12號交接完畢公司基本上12號就給你算離職了，一般不會多給你發一天工資的。
所以你7月12號去應聘應該沒關係。
2樓：蓋普希金
辭職當日能拿到工資，否則用人單位違法。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位限期支付工資；協調不成，勞動者再申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：匿名使用者
這個你需要到公司與人事部門瞭解一下就知道了
富士康離職後，多久應該發工資？
4樓：光嶼幀言
不管是什麼公司，離職的工資都應該在下個月的發薪日支付離職員工應付的薪水，如果沒有收到應得的工資，可以進行投訴，具體的情況可以參考下面的內容。
1、員工正常離職，工資應當在下個月的發薪日支付，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職，在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
2、在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資，因此離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
3、如果離職員工未在下個發薪日收到相應的薪水，可以找勞動局去投訴。
富士康辭工最遲多久可以拿到工資？ 5
5樓：韓飛律師
富士康辭工最遲，一般是在辭職到期以後，用人單位必須在3天之內結清你所以的工資，併為你辦理離職手續。
法律依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：匿名使用者
富士康每個事業**工資都不一樣。我只能舉例說明：idpbg是每月7號發工資，每月7號晚上十點鐘，工資準時到賬。
樓主若在x月7號前辭工，那麼x+1月7號發工資發x月的工資，x+1月的工資一般是辭工後三天到賬。這要看有沒有碰到節假日，若有，往後順延。沒有就正常發放。
這還要看人資，財務的辦事效率如何。慢的話10天也有可能。
7樓：商業交流天空
辭工只要在12號以前一星期左右，是可以當月到帳的，其它的是次月12日，如果是像你這種未到帳的，肯定是部門或人事沒有做到工作導致你的工資未到帳，當然也不排除你的帳號異常，你可以核對下自己的卡號有沒有問題先，如還有不明可以問我
8樓：匿名使用者
一般一個星期內到帳。如果還沒有你可要諮詢一下人事才行。0755_28128988轉人工服務，看看是什麼回事？
富士康離職人員什麼時候發工資
9樓：念憶
離職的工資都應該在下個月的發薪日支付離職員工應付的薪水，如果沒有收到應得的工資，可以進行投訴。
離職率計算方法：將分母定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等於當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等於當月末期員工數量與當月離職人員數量之和。
一、二月份的情況計算離職率：
a)一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。
b)二月份離職率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%。
那麼一月份的離職率為：
離職率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%用這種方法計算出來的離職率有可能大於或等於100%，所以這種演算法是錯誤的。
將分母定義為期初數量，那麼二月份的離職率為：離職率=20/18×100%=111%。
這個結果可以解釋為離職的人數為月初總人數的1.11倍，但如果用每100人中有111個人離職來解釋該公司二月份的離職率顯得有些牽強，所以這種演算法也是錯誤的。
10樓：記憶蛋餃
按照相關規定，無論什麼情況，富士康離職人員應當在三個工作日之內發工資。深圳員工工資支付條例相關規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清。
支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。如果超過一個月還沒有支付工資，可以要求公司立即結清。
11樓：永若翠
您好，我兒子1號到3號請假，7浩會發工資嗎？
12樓：exo操
我來給大家解答最確切的答案。 別想著離職就能拿到工資有些事在快發工資時離職可以當月七號拿到工資。 超過四天你就必須星期四去人資拿一張離職單。
填寫後教給他們4-7天即可到賬。 要不你等一年都不會給你。 我也是等過來的。
所以和我經歷相同的同仁務必去人資填單子。往能幫到各位。
13樓：
富士康是個坑，千萬不要進，很黑的
14樓：匿名使用者
十天內就到了，在個就是看地方來的
在富士康做了幾天想辭職能拿到工資嗎
15樓：人生
太原富士康小時工幹一個月不想幹了工資按照21一小時結清工作嗎？
16樓：xiao蝦米
富士康是個吃人不吐骨頭的場所。只做幾天就想拿工資？恐怕夢裡才有可能。不過你沒拿到也不用灰心，有成千上萬的人遇到過你這種情況，資本家就是這樣的。
17樓：匿名使用者
能．走合法的辭職流程就行．遞辭職報告，等待報告籤核．交接事務．到人力資源處歸還廠牌工服等．
18樓：匿名使用者
只要簽了正式合同，都是可以拿到工資的，不管做了幾天
富士康自離跑過自離單工資幾天到賬？
19樓：一隻會生氣的河豚
1：自離也就是你不想在這幹，直接走就叫做自離。如果跑流程的就是正常離職。
2：富士康規定連續曠工3天算自離，一個月曠工5天也算自離。如果是自離是可以拿到工資的。也就是說你幹多久，幹到哪一天，就算多少天的錢。
3：一般自離的工資會到下個月發工資的時候直接打你卡上，也有些人說是自理後一週內進賬。具體的你可以去人資問問。
4：順便給你補充一句，如果是以後不來這邊工作，可以把公積金取出來。雖然錢不多，但是畢竟也是自己的錢。
20樓：
富士康自離跑過治理等工資幾天能到賬，大概是半個月才能到賬，每月的16號才能開支。
21樓：憑清悅
一般自離的工資會到下個月發工資的時候直接打你卡上，也有些人說是自理後一週內進賬。具體的你可以去人資問問。
22樓：
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
5種自動離職有補償
這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。
富士康離職有工資嗎，富士康自動離職有沒有工資？
勞動者正常辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和...
我從富士康離職時公司開的離職證明，還有個人資訊表掉了，現在想
苦行僧一步一輪迴 提取住房公積金不需要任何證明。你那公司幫你挺交住房公積金之後隔一個月你就能拿你的住房公積金卡去銀行辦理業務，你去銀行人家問你辦理什麼業務你就說提取住房公積金。只要身份證。我在富士康上班一年半後離職，離職證明丟了了可以提取住房公積金嗎 需要材料齊全才可以提取。職工離職後，可憑解除勞動...
在富士康上班自離了住房公積金能拿到嗎
只要拿到離職證明，就可以提取住房公積金。職工與單位終止勞動關係的,提交單位出具的離職證明 身份證 住房公積金卡到當地住房公積金管理中心辦理提取業務。 可以提取公積金。根據 住房公積金管理條例 第24條的規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額 1 購買 建造 翻建 大修自住...