1樓：韓飛律師
勞動者正常辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
離職之前的都有，一般都會給不會拖欠的
3樓：匿名使用者
按照理論上來說，工作滿一個月的才給發工資。
離職要辦離職手續的，辦了相關手續後才給結算之前的工資。如果是自動離職，則沒有。
4樓：施家公子
上到哪一天，就算到那一天
5樓：劉姥姥笑笑
只要幹活了就有工資的。
富士康自動離職有沒有工資？
6樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
7樓：熊遇見土豆
根據《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位代扣代繳的個人所得稅和應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、法院判決、法律規定的，用人單位可以代扣勞動者工資。
而因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
用人單位代扣代繳的個人所得稅；
用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
8樓：何時明月老師
1：自離也就是你不想在這幹，直接走就叫做自離。如果跑流程的就是正常離職。
2：富士康規定連續曠工3天算自離，一個月曠工5天也算自離。如果是自離是可以拿到工資的。也就是說你幹多久，幹到哪一天，就算多少天的錢。
3：一般自離的工資會到下個月發工資的時候直接打你卡上，也有些人說是自理後一週內進賬。具體的你可以去人資問問。
4：順便給你補充一句，如果是以後不來這邊工作，可以把公積金取出來。雖然錢不多，但是畢竟也是自己的錢。
富士康離職人員什麼時候發工資
9樓：念憶
離職的工資都應該在下個月的發薪日支付離職員工應付的薪水，如果沒有收到應得的工資，可以進行投訴。
離職率計算方法：將分母定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等於當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等於當月末期員工數量與當月離職人員數量之和。
一、二月份的情況計算離職率：
a)一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。
b)二月份離職率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%。
那麼一月份的離職率為：
離職率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%用這種方法計算出來的離職率有可能大於或等於100%，所以這種演算法是錯誤的。
將分母定義為期初數量，那麼二月份的離職率為：離職率=20/18×100%=111%。
這個結果可以解釋為離職的人數為月初總人數的1.11倍，但如果用每100人中有111個人離職來解釋該公司二月份的離職率顯得有些牽強，所以這種演算法也是錯誤的。
10樓：記憶蛋餃
按照相關規定，無論什麼情況，富士康離職人員應當在三個工作日之內發工資。深圳員工工資支付條例相關規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清。
支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。如果超過一個月還沒有支付工資，可以要求公司立即結清。
11樓：永若翠
您好，我兒子1號到3號請假，7浩會發工資嗎？
12樓：exo操
我來給大家解答最確切的答案。 別想著離職就能拿到工資有些事在快發工資時離職可以當月七號拿到工資。 超過四天你就必須星期四去人資拿一張離職單。
填寫後教給他們4-7天即可到賬。 要不你等一年都不會給你。 我也是等過來的。
所以和我經歷相同的同仁務必去人資填單子。往能幫到各位。
13樓：
富士康是個坑，千萬不要進，很黑的
14樓：匿名使用者
十天內就到了，在個就是看地方來的
富士康自動離職能拿得到工資嗎？
15樓：匿名使用者
不跑單，就麼有工資了，跑單了，會扣200左右，但還有工資，不會扣完。所以還是跑自離單吧，用不了多長時間。畢竟還有好幾百工資呢，是不？
現在廊坊富士康正在招聘http://www.weichuanghr.
com/你去看看吧。自離流程：收到厂部發的自離資訊——來到人資找自離視窗——把自離單跑完——回家等——如果到發工資日沒有收到工資，就再去找人資，只要你的自離單跑完了就會給你發工資。
富士康自動離職工資會發放嗎？
16樓：匿名使用者
一、一般不會主動發放。按照勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，只需與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
17樓：匿名使用者
富士康自離跑了自離單就有工資了，不跑單是沒有的，建議你去廠裡把自離單跑了比較有保障的。
富士康自動離職有工資嗎
18樓：華律網
在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的前提下(例如無工資卡、無法聯絡本人)，用人單位可以暫緩工資支付。
富士康辭工最遲多久可以拿到工資？ 5
19樓：韓飛律師
富士康辭工最遲，一般是在辭職到期以後，用人單位必須在3天之內結清你所以的工資，併為你辦理離職手續。
法律依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
20樓：匿名使用者
富士康每個事業**工資都不一樣。我只能舉例說明：idpbg是每月7號發工資，每月7號晚上十點鐘，工資準時到賬。
樓主若在x月7號前辭工，那麼x+1月7號發工資發x月的工資，x+1月的工資一般是辭工後三天到賬。這要看有沒有碰到節假日，若有，往後順延。沒有就正常發放。
這還要看人資，財務的辦事效率如何。慢的話10天也有可能。
21樓：商業交流天空
辭工只要在12號以前一星期左右，是可以當月到帳的，其它的是次月12日，如果是像你這種未到帳的，肯定是部門或人事沒有做到工作導致你的工資未到帳，當然也不排除你的帳號異常，你可以核對下自己的卡號有沒有問題先，如還有不明可以問我
22樓：匿名使用者
一般一個星期內到帳。如果還沒有你可要諮詢一下人事才行。0755_28128988轉人工服務，看看是什麼回事？
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