1樓：雨曼容
一般離職後，檔案沒有轉出的話，應該還是留在原來的人才市場，可以暫時不管，需要轉出的時候再去轉出就可以了，到時候可能要交一定的託管費。
如果新單位可以接受檔案的話，由新單位開具調檔函，持調檔函到原單位辦理檔案轉移手續；如果暫時沒有找到工作或者新單位不接收檔案的話，可辦理人事**，由人才市場開具調檔函，持調檔函到原單位的辦理檔案轉移手續。
辭職後檔案可以選擇轉回戶口所在地的街道，或者戶口所在地人才中心。如果選擇放在戶口所在地的街道，需要本人拿身份證、戶口本到街道辦理，由街道出調檔函到現在存放檔案的單位調取。不過如果檔案存放在街道按無業處理，則沒有工齡累計。
如果選擇放在戶口所在地人才中心，需要本人拿身份證、戶口本辦理，人才中心審核屬於職工檔案並且屬於戶口屬於轄區範圍內的，會出調檔函到現存的檔案單位進行調取。在人才中心存放檔案可以計算工齡。
2樓：仁崖思
員工離職後，原單位會把員工的檔案交當地人才交流中心代管。需要用時憑代管證去提取。
3樓：
檔案可以存在人才市場，現在如果不是大國企或**事業單位，一般檔案都是在人才市場。
離職後檔案怎麼辦
4樓：王巖
法律分析：如果說你辭職以後，也就是說離開了原工作單位，那麼人事檔案和個人社保都不應當保留在原工作單位，因為你已經跟原工作單位解除了勞動合同，那麼是沒有必要保留在原工作單位的，所以說這個時候就應該在解除勞動合同期，就應該將自己的個人社保和個人檔案從原工作單位轉移出來。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第五條 一切國家機關、武裝力量、政黨、團體、企業事業單位和公民都有保護檔案的義務，享有依法利用檔案的權利。
離職後檔案要如何處理
5樓：肖紅
一、離職後檔案要如何處理。
1、離職後，檔案會進行轉移。用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明後，會在十五日內辦理檔案轉移手續，有新單位的，可以向檔案轉移到新單位，沒有新單位的，可以向檔案轉移到戶籍地的人才市場。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、離職後社保要如何處理。
辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出和退保的。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。關於辦理社保轉移手續具體如下：
1、聯絡前用人單位的人事，要求對參保人做出社保減員申報操作；
2、準備資料，本人或代辦人攜帶相關資料去轉出地的社保中心辦理轉出業務；
3、接收地辦理轉入手續，社保辦機構對材料進行審核，確認無誤後根據不通過業務需要，生成聯絡函，以後環節由兩地社保經辦機構聯絡直至辦結。
離職之後，檔案該怎麼處理？
6樓：文西望遠鏡
通常從原單位離職後，個人檔案會有以下2种情況，每種情況都有不同的處理方法：1、國企員工離職私企員工離職；下面我們詳細介紹2种情況的處理方法。
國企員工離職
如果是從國企辭職的員工，檔案會轉入員工戶籍所在地的勞動局或人才市場，但建議個人主動辦理檔案轉移，開具所需證明後，存放在生活地的人才中心託管，這樣在找到下一家工作單位接收檔案時手續也會方便些。
私企員工離職
私企對於檔案並沒有要求，導致很多畢業生對於檔案意識淡薄，甚至有人放棄了檔案，但檔案在工作中是用人單位招聘的依據，特別是國企事業單位，對於個人而言，檔案也是維護個人權益和福利的有效憑證。
檔案應該如何存放。
1、企業是事業單位的可以存放在單位；
2、存放在人力資源公司進行託管儲存；（付費的）
3、存放在戶籍所在地人社局保管；
4、存放在工作地人才市場管理；（異地辦公為主）
總結
有的人想著自己找工作速度比較快，會將檔案保管在個人手中，後期直接交給新公司。但往往工作找的並不順利，就會造成檔案無正規存放變成死檔狀態，等到變成死檔後再想啟用就會變得非常麻煩。
另外，針對應屆畢業生。畢業後最多可以將檔案保管在學校2年，等落實工作後將檔案調轉到工作所在地或者戶籍所在地的人才機構，超過2年時間還未調轉的將被學校打回原籍。所以大學生對於檔案一定要重視，不然當你遇到可以進某些國企好單位時，就很容易錯失這次機會。
畢業前就要跟學校溝通好檔案的處理方法，並落實是否成功存放到了你想要的單位。（通常都是由學校調轉去人才市場）
希望我的對你有所幫助。
7樓：辦得爽官方
實際上我們是可以在辦理離職時，直接把自己的檔案存放到當地的人力資源中心去管理。這個地方本身就是專門處理檔案的地方，很多生活中的畢業生或待業人員會選擇把自己的檔案存放在這裡。所以說在人才交流中心進行存放檔案是非常適合辭職人員的，就算後續我們找到的工作單位不是國有企業，也可以將檔案依舊放到這個地方進行保管。
8樓：愛心的學姐
在離職之後檔案之後還是應該自己先去拿著，也可以把他們放在人才市場當中，這樣也方便自己去找工作，也不會出現洩露的情況。
9樓：悠悠說百態
檔案應該及時要回，等找到新的工作單位之後，再把檔案交給新的工作單位保管。
10樓：小九講詩詞
檔案一般是由當地的人才市場保管的，離職後如果立馬找到工作，可以把檔案放回自己的新公司，如果沒有新工作，就放到人才市場。
關於離職後檔案問題，辭職後檔案怎麼處理？
智者總要千慮 1 員工自動離職，是員工沒有按照法律規定單方面解除勞動關係，辭退是單位依法或者違法單方面解除勞動關係。兩者對員工的個人檔案是沒有影響的。如果員工嚴重違紀，情節嚴重，那麼有可能在單位退工報備時填寫辭退或者開除。在當地人力資源和社保障局 上會有記錄。2 根據 關於建立勞動用工備案制度的通知...
國企辭職後檔案怎麼辦，國企辭職後檔案怎麼辦
華律網 辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案 勞動關係 失業保險 養老保險和醫療保險關係全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。企業職工檔案管理工作規定 第十八條規定，企業職工調動 辭職 解除勞動合同或被開除 辭退等，應由職工所在單位在一個月內將...
辭職後離職證明多久可以拿到，辭職後檔案可以在原單位保留多久
畢起桓清雅 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期...