1樓：夏沫櫻花雨
你提前一個月離職就行了，就能解除勞動合同，單位不開離職證明，你可以找當地勞動部門申述，解除勞動合同後，開離職證明是原單位的義務。
至於保險，離職原單位就停交了，到了新單位，轉過來續交就行。
2樓：買慧雲
離職不放人還想要離職證明怎麼辦，這個肯定可以跟他說直接走人了，這個沒有離職證明。
3樓：茫茫人海一亮星
專案組離職不放人還想要離職證明怎麼辦？勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
魏濤律師團隊。
2019-03-09 02:08 解答。
諮詢我。在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下一份工作中或許會用到。 1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。
(有的公司不需要)2、如果養老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒有補辦，在新公司補辦養老保險手冊時，需要向有關部分提供原公司的離職證明。3、其他情況下需要提供離職證明。
王坤華律師團隊。
2019-02-09 21:32 解答。
諮詢我。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位同勞動者各持一份。
上述情況在我國的《中華人民共和國勞動合同法》第五十條有明確的規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
4樓：這名應該不重複
把離職報告發到。公司郵箱中截圖。30天后自動走人，沒人可以攔你，否則可以告他。
請問原公司不同意離職，不給開離職證明，新公司要上班，要離職證明，我要怎麼辦了？
5樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6樓：西部牛仔
這個是公司的內部規定。
按規定你是得提前一個月交辭職書的。
現在的單位不放我走,新單位必須要離職證明,怎麼辦啊?
7樓：卓行天下
和原單位協商，協商不成，離職報告一月後離開，這過程可委託當地勞動監察備案處理。
公司不辦離職手續不開離職證明怎麼辦
8樓：匿名使用者
公司不辦離職手續不開離職證明可以向勞動監察部門進行舉報。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
9樓：法律快車
公司拖著不開離職證明有三種解決方法：
一、與原公司協商處理；
二、投訴到公司所在地的勞動監察大隊；
三、提交仲裁。
不出具離職證明，同時可以索賠：
一、勞動者與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失；
二、勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失；
三、勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴，要求用人單位賠償損失。
出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接並非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移。
不出具離職證明，給勞動者造成損失的要賠償。
辭職後，離職手續都辦了，但公司不肯出離職證明，怎麼辦？謝謝
10樓：匿名使用者
勞動手冊收到沒，如果交社保的，離職應該是退工單，而這個單子應該是單位在社保部門登記過的。
離職的時候老闆不願意在離職證明上面蓋章怎麼辦？？有啥辦法解決？？
辭職公司不放人怎麼辦，提出離職公司不放人怎麼辦？
女硬漢大本營 我們每個人都會從事工作，以此來獲得薪水或者地位。但是當我們遇到一些事情需要離職的時候。單位可能會以各種理由來不放我們走那麼我們該怎麼辦呢？方法 步驟 從我們提出辭職之日開始計算。滿足30天就可以自動離職了。這個公司不論放不放人都沒用。我們可以 投訴勞動執法監察大隊，當然也可以直接區當地...
想辭職老闆不放人怎麼辦，提出離職公司不放人怎麼辦？
茹戲自 從我們提出辭職之日開始計算。滿足30天就可以自動離職了。這個公司不論放不放人都沒用。我們可以 投訴勞動執法監察大隊，當然也可以直接區當地勞動行政部門申請勞動仲裁。如果我們有很緊急額事情。需要在短時間內離職。可以申請急辭。 你若辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領...
華拓公司催收專案離職人員公司沒有給發績效
請問你們這個公司全是專門幫銀行收賬的麼？為什麼卻越來越多的人從銀行離職 首先，隨著移動網際網路的發展，網際網路金融公司推出的新興金融服務因其便捷性和速度而取代了一些銀行服務，這些業務在銀行中佔有很大的比重和重要性。其中最重要的是銀行的存款和財富管理業務。以餘額寶為代表的理財產品的出現迅速轉移了銀行的...