1樓：xyz雨欣
請問你們這個公司全是專門幫銀行收賬的麼？
為什麼卻越來越多的人從銀行離職
2樓：匿名使用者
首先，隨著移動網際網路的發展，網際網路金融公司推出的新興金融服務因其便捷性和速度而取代了一些銀行服務，這些業務在銀行中佔有很大的比重和重要性。
其中最重要的是銀行的存款和財富管理業務。 以餘額寶為代表的理財產品的出現迅速轉移了銀行的活期存款業務，導致銀行損失了大量低價資金，自然而然地出現了效益相比以前少了不少的情況。
換句話說，銀行不能躺下來賺錢，他們必須在其他業務上賺錢。
銀行員工必須承擔各種任務指標，例如：移動銀行，信用卡，財務管理等。
這些指標只能由員工自身的社會關係，親戚朋友來完成，從而造成精疲力盡的狀況，使這些員工感到精疲力竭，但效果往往不是很好。
第三，隨著社會的發展，市場上新出現的理財公司和貸款公司不斷湧現，其綜合收益仍然相對客觀。
那些可以進入銀行的人仍然具有一定的能力，因此他們退出從事行業。 一旦工作比以前簡單，實行佣金制度，更多的工作和更多的工作，也就吸引了一些銀行工作人員。
3樓：蒼洱白子
目前，銀行職員工作壓力大，不僅要負責銀行理財、貸款專案的營銷，而且還要按期收回自己貸出來的款，年底還有考核。
4樓：有味清歡
在我們的身邊也是有許多的銀行企業，大家應該都非常的清楚這些銀行。銀行和我們的日常工作生活都是息息相關的，每個人或多或少都要和我們所熟悉的銀行有過交集。但是對於在銀行裡工作的這些人給大家的印象就是那絕對的金飯碗。
每天穿的非常的正式，而且上班的地方也都是每個城市最好的地段。
在銀行幾乎都是大業務，而且每年的年終獎也都是讓我們非常的開心，在銀行上班就是一種成功人士的感覺，不光是穩定，而且他的福利和待遇都非常的好，社會地位也很高，發展也比較有前途。
就在最近的這幾年的時間裡，卻出現了一種現象。在之前大家都想進入的銀行。到了現在卻有很多的人想從銀行離職，不想在銀行工作了。
我們都猜想是不是銀行的待遇不如原來的好了。還是因為如今的發展趨勢。首先其實在銀行，許多人都適應不了銀行大廳的工作。
喜歡在後臺部門工作。但是在一個辦公室裡勾心鬥角也是難免的，所以說有些人就產生了辭職的念頭。
銀行也是企業企業的發展也是要經歷這些階段的，我們為客戶提供服務的同時還需要在辦公室裡勾心鬥角。許多人隨著網際網路的發展，一般都在網際網路上進行金融服務，所以說在這方面掙錢非常的難，就有很多人離開了銀行。想借助社會關係前往一個更好的平臺發展。
銀行離職難！
5樓：迅羋徒夭
做人最重要的就是有始有終。
在你還沒有確定新的目標之前，你的家裡人是不會支援你的。
不管在哪個行業，都有自己的執行規則，你如果是因為適應不了規則而辭職，你不管走到**，你都無法做到適應。同樣會是辭職這種逃避現實的做法。
越來越多的人從銀行離職，究竟為什麼？
6樓：馬先生
可是最近這兩年，卻出現了一個現象：以前是擠破門檻都不一定能夠進入的銀行業，卻出現了越來越多的從業人員主動離職的現象。這是什麼原因呢？
難道是銀行待遇沒有原來好了，還是因為現在的計算機技術的發展，所以用不了這麼多銀行從業人員了，還是有其他方面的原因呢？下面本文就為你詳細的分析下這裡面的原因。
首先，講一個在銀行工作的朋友的故事：這位朋友是位應屆畢業生，名牌財經大學畢業，經過層層篩選進入了一家國有銀行。據他本人說，福利待遇都挺好的，可是才上班不到半年，他自己發掘自己已經抑鬱了。
主要的原因就是，剛開始的時候每天都要去站櫃檯當櫃員，一天到晚就是坐在櫃檯上，面對客戶的壓力，點鈔、改密、填單子，跟工廠流水線沒有任何差別，還要時不時的面對刁難。
因為不適應銀行大廳的工作，這位朋友抓住一個機會進入到了後臺部門工作。可是事情並沒有好起來，以前的各種考核指標，比如拉存款、開手機銀行等等指標並沒減少，更增加了辦公室的一些勾心鬥角，老同事們對新員工也是處處為難。各種的不順，讓這位朋友省心疲憊，產生了辭職的念頭，可是他的這個想法又完全得不到家人和朋友的理解。
因為在他們眼中，銀行工作本身就是很好的呢，外面**去找這麼好的工作呢，於是這位朋友就這樣左右為難，以至於「抑鬱了」。
隨著移動網際網路的發展，新出現網際網路金融企業推出的金融服務，因為其方便性和快捷性，取代了銀行部分的業務，而這些業務在銀行以前卻佔了很大的比重和重要性。其中最重要的就是銀行的存款和理財業務，以餘額寶為代表的理財產品的出現，很快的分流了銀行的活期存款業務，這導致了銀行失去了大量的低成本的資金，自然就出現了效益相比以前少了不少的情況。也就是說，銀行不能躺著掙錢了，必須要在其他業務上面掙錢了。
7樓：滿意
人工智慧逐漸代替銀行櫃員的工作。離職是大勢所向。
8樓：匿名使用者
原來銀行是壟斷行業，隨著社會發展和開放，銀行之間競爭也很激烈，那種高收入高福利的日子不復返了，因此離職的人也就越來越多。
9樓：川式生活
以前在銀行可以說是一份很不錯很體面的工作。
但是現在越來越多人不想進去銀行工作了，這是因為社會原因導致的。
現在社會經濟發展迅速，銀行也多了起來，而且各種不需要銀行的虛擬儲存也相應出現，這對於銀行的衝擊可以說是很大的。
所以，銀行也就會從員工待遇和福利上相應做出調整。這也就導致了原本就是以福利好工資高的銀行降低了待遇。
加上現在工作壓力增大，工資待遇又降低，所以很多人就不願意去銀行工作了。
10樓：射手
銀行也不騎是常青樹，目前受新的理財產品的衝擊很大，職員吃的也都是死工資，當工資不能滿足自己的需求時，也只能選擇更高、更好的門路，這是越來越多的人選擇從銀行離職的根本原因。
11樓：匿名使用者
首先，銀行自己的日子不好過了，靠拉存款，放貸款的老路子越來越不好生存了，所以，導致一批批銀行開始破產甚至倒閉。
其次，許多銀行靠員工拉存款。而好多員工家境一般，社交圈一般，根本拉不來存款，為了避免拉不來存款而出現的被動離職或者降低薪金，只好主動離職了。
三是部分已銀行為跳板的員工考試考上了公務員單位或者事業單位，或者有其他好的去向，主動離職。
12樓：黑風酷
在銀行工作非常用腦，壓力很大，職員每天都在處理數字業務，自己的神經就會高度緊張，一刻也不能粗心，因為銀行的業務都是關係到儲戶的金錢，如果稍微有點差錯就會造成很大的麻煩，再加上職員休息時間不夠，工資待遇不滿意，績效獎不容易得到，就會讓職員喪失對銀行工作的興趣，久而久之，職員就會不願意待在銀行工作，從而離職率就會很高。
13樓：吳詩妍好
你說的是銀行的臨時工嗎？或者櫃檯前的？？
體質之類的根本就沒有多少人去離職的呀，包括我的姑父也是銀行工作人員。
福利待遇非常好，每年都有度假的，怎麼可能有那麼多離職呢？
14樓：好子
現在越來越多的人從銀行離職，主要原因是銀行工作壓力太大，每月都有拉存款任務。再加上現在銀行待遇大不如前，有的銀行待遇很低。所以越來越多的人從銀行離職。
15樓：雨落_晨曦
銀行的工作，其實是壓力非常大的。加班加點是常有的事，中午吃飯也不規律，許多人因此還得了胃病。以前工資稍高一點還好，至少可以有所收入。
但是現在連這一點都沒有，所以很多人就從銀行離職了。這也是一種無奈的舉動。
16樓：匿名使用者
銀行工作在以前看來是非常好的一個工作，但是現在這份工作遠沒有以前的福利待遇這麼好，工作上的考核業績要求也越來越高，離職也變成一個常態。
17樓：匿名使用者
現在是網際網路時代，競爭更激烈，優勝劣肽。
18樓：檸梔小姐
可能接觸的客戶能讓職工心理太累，精神壓力大，再著網際網路的發展，銀行職工的工資福利待遇與以前比，可能越來越差，離職就不奇怪了。
19樓：左傾少一
因為以前的銀行工資待遇好福利好。所以很多人想去銀行。但是現在銀行都是自負盈虧。
所以工作是有壓力的，每個月都需要考核工資，也沒有原來那麼多。所以現在的銀行不是原來的香餑餑。還不如找一份更加輕鬆安穩收入更高的工作呢。
20樓：獨行沒趣
剛畢業的大學生進入銀行體系，首先做的都是一些繁瑣的，不高大上的大堂接待開始幹起，沒個三五年根本進去不到真正的投資部。跟想象中的的銀行體面工作差距太大，而且內部競爭也激烈，行業競爭激烈，工作辛苦不說，福利待遇新老員工之間的收入差距也大的離譜。
21樓：匿名使用者
因為競爭太極列了，下達的任務又重，不容易完成下達的任務新酬就比較少，比起原來在銀行上班來說現在的新酬少很多，因此越來越多的人從銀行離職。
22樓：傻丫頭與壞男人
銀行上班時間雖然名義上說朝九晚五，但從來就沒有實現過，加班是可以說是家常便飯，金融工作的壓力並不會比其他行業低。近年來，中國經濟發展格局發生了劇烈變化，網際網路+引發的服務業包括金融業生存與發展方式發生了根本性的變化，金融領域的新業態不斷增加，行業內部競爭激烈，銀行員工工作壓力持續攀升，不堪忍受，銀行外新的金融工作崗位大量增加，銀行員工開始紛紛辭職，投入新金融懷抱。
銀行員工離職何去何從
23樓：職
我曾經也在銀行工作過一段時間，發展空間比較侷限，之後離開了，說實話從銀行出來工作並不好找，除非帶有一定的資源，金融行業，不管去到哪都要求要有業績，公司不會給到你客戶，都會在考核期內設定生死線，沒有資源工作會比較困難，除非能力突出短期內能通過平臺快速出業績，如若不然優勝劣汰在所難免。 來自職q使用者：莫先生。
兩者相差只是資源問題，個人覺得可以試試，資源難道不可以後天積累嗎 來自職q使用者：匿名使用者。
那些從銀行離職的人，是怎樣想的
24樓：活寶不是一二個
你想多了，很對櫃檯員工的工資不高的，3000左右的比比皆是，工作繁忙，雖然常規工作時間只有6個小時，但這6個小時是一刻不停的。
銀行員工離職要辦哪些手續
25樓：匿名使用者
管轄上級審批 1．離職人員以書面形式提交辭職申請 （離職前一個月提交；試用期人員提前3天） 離職人。
2．填寫《離職交接清單》及《調離職前發生費用申請確認表》（相關**在人力資源部領取）
——所有專案交接清晰確認後，將上述交接**原件交回人力資源部 ，投資**怎麼開戶，由人力資源部負責跟進 離職人員直接管轄上級、人力資源部。
正式辦理 ——銷售管理支援部核對離職前發生之費用 銷售管理支援部。
——-對有疑問的費用做出建議處理方法。
——銷售管理支援部核對無誤後交還人力資源部。
（5個工作日完成）
——財務部核對離職前個人借支 財務部。
——財務部核對無誤後交還人力資源部。
——稽核交接是否清晰（核查所有費用及借支是否處理完畢）。 人力資源部。
——統計離職前假期。
——電腦的封存、個人郵箱刪除。
——固定資產的清點（文具、門禁卡、計算器、鑰匙等）
大區經理審批 1． 1． 人力資源部與部門負責人確定交接是否已完畢 部門負責人。
2． 2． 填寫《同意發薪通知書》、《人力資源通知書》 人力資源部。
人力資源部 1． 1． 辦理離職手續，退還離職前相關個人證件 薪酬專員。
2． 2． 發放離職前工資 前臺人員。
3． 3． 人力資源部通知各部門離職人員名單。
4． 4． 當離職人員再次拜訪公司時，前臺將請其進入公司會客室，當進入公司時需有人力資源部員工或公司其他員工陪同。
注：已簽署就業協議而合同期未滿的大學生離職須賠償。
工資結算：很多用人單位認為，員工沒有提前30日申請離職的，給用人單位造成實際損失，因此，應扣押員工的最後一個月的工資作為對用人單位的賠償。實際上，勞動關係雙方依法解除或。
終止勞動合同時，用人單位應在員工離職時一次結清勞動者工資。若用人單位認為員工沒有提前30日申請離職而給用人單位造成實際損失的，則應提供足夠的證據證明其主張，否。
則，應依法支付員工工資。另外，很多用人單位習慣於要求離職員工在下月正常發薪日來領取工資，這樣也容易造成雙方關係緊張，埋下勞動糾紛的隱患。
員工要離職的話，一定要提前通知相關單位，好讓公司作出合理安排。
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