1樓：
可以到勞動部門報案。
公司首先違反合同中的相關規定，沒有按照合同約定的安排員工工作時間，儘管你卡上沒有體現時間，但是有勞動事實；也沒有為你參加社會保險，參加保險的每月扣77塊錢是合法的，是員工應該承擔的保險個人部分。提前讓你離職，但是工資沒有少你的，這一點公司做的沒錯。
你可以得到的賠償有，要求公司補交你在為公司工作期間的所有社會保險和你工作期間加班的所有加班補貼。
至於證據，關於工作時間的證據，勞動部門可以去公司調查取證。關於保險，不需要提供證據，直接在社保局保險系統查詢就可以看到有沒有你的社會保險交費記錄。
最後說一句我樓上那位，不懂就別亂講，誤導人家。誰告訴你工傷保險是特定職位才有的？你以為只有危險作業才有工傷保險？
告訴你，工傷保險是所有行業強制要交的社會保險中的一項。看到你這樣的人我就來氣！不學無術！
2樓：諧禹焙
你工作的時間不是很長．就算讓你告，對你的賠償也很有限．得不償失．
我覺得你還是把精力放在你自己的專業上．下次工作前要把企業的情況多瞭解一下．
3樓：網友
告了，最多是讓公司多交點錢給社保什麼的（合同上訂的工資就是交社保的底薪，很多公司都是這樣的）；至於工作時間只是給不給加班費的問題，如果不給你可以拒絕加班；（關於工傷多謝樓下修正，工傷是根據不同行業交費比例有所不同的，但確是要交的，另外工傷險是不需要個人交的，是完全由企業交的，社保網中提供的保險查詢中只列出個人交納的部分）；辭職是至少提前一個月，你們公司讓你辭職後半個月就離職我想沒有什麼問題。
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