1樓：韓飛律師
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，後面的簽名不是勞動者本人簽字確認的，勞動者可以申請筆跡鑑定，如果最後鑑定的結果確實不是勞動者本人籤的，最後的筆跡鑑定費用應當由公司承擔。
申請人： ***，男，土家族，***年09月01日生，身份證號：******x，住所地：廣東省***************x 申請事項：
依法申請鑑定原告******律師事務所向法庭提交的《協議書》中的簽名“***x”三個字不是申請人本人所籤，該簽名筆跡系他人摹仿、偽造。
事實與理由：
原告***xx律師事務所向法庭提交簽有申請人名字的《協議書》一份(協議書約定的內容：甲方同意在本協議簽訂後五日內一次性向乙方支付律師**費******萬元整)，該協議書的內容及簽名均不是申請人所寫。協議書上的簽名筆跡與申請人平時的簽名筆跡從運筆、筆畫交叉、連線搭配、筆順等特徵以及形成字型的結構等均有明顯的不同、區別，可以清楚的看到該協議書上的筆跡系他人摹仿申請人筆跡所形成的。
並且協議書所加蓋的公章與協議書的主體不同，該協議書應該屬於無效合同。
至此，為使法院依法查明本案事實，追究嫌疑人摹仿、偽造申請人筆跡的法律責任，故申請人特依法申請筆跡鑑定。
此致xx市人民法院
申請人：
2樓：蒼洱白子
帶上假合同，反映到勞動爭議仲裁委員會處理，要求公司支付雙倍的月工資，甚至可以上訴法院解決。
3樓：匿名使用者
所謂假勞動合同，就是說你沒在上面簽字，而用人單位通過模仿的形式在上面簽字對吧。這種情況建議在仲裁或者訴訟時提出，進行筆跡鑑定。假的始終是假的，所以一定要積極應對。
單位讓我簽了假勞動合同書我該怎麼辦？
4樓：周律師
公司與勞動者簽訂假的勞動合同的，則勞動者是可以要求公司支付賠償金的。
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：匿名使用者
lz指什麼是假的，如果明確違反國家法律法規，將視為無效合同。現在合同的訂立都是為了保護個人，無需害怕。單位若有違法行為，可以申請勞動仲裁。
6樓：上帝最愛步兵
只要由雙方合同簽訂就具有法律效力，不存在假合同一說，如果確實存在違法勞動法等相關規定的內容，那應當依照勞動法執行，你可以以合同副本向當地勞動仲裁部門申請仲裁，如果單位拒不按照勞動法要求改正，可以到所在地法院訴訟，不用擔心，很便宜，訴訟費50元左右
用人單位做假的勞動合同我該怎麼辦？
7樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，後面的簽名不是勞動者本人簽字確認的，勞動者可以申請筆跡鑑定，如果最後鑑定的結果確實不是勞動者本人籤的，最後的筆跡鑑定費用應當由公司承擔。
申請人： ***，男，土家族，***年09月01日生，身份證號：******x，住所地：廣東省***************x 申請事項：
依法申請鑑定原告******律師事務所向法庭提交的《協議書》中的簽名“***x”三個字不是申請人本人所籤，該簽名筆跡系他人摹仿、偽造。
事實與理由：
原告***xx律師事務所向法庭提交簽有申請人名字的《協議書》一份(協議書約定的內容：甲方同意在本協議簽訂後五日內一次性向乙方支付律師**費******萬元整)，該協議書的內容及簽名均不是申請人所寫。協議書上的簽名筆跡與申請人平時的簽名筆跡從運筆、筆畫交叉、連線搭配、筆順等特徵以及形成字型的結構等均有明顯的不同、區別，可以清楚的看到該協議書上的筆跡系他人摹仿申請人筆跡所形成的。
並且協議書所加蓋的公章與協議書的主體不同，該協議書應該屬於無效合同。
至此，為使法院依法查明本案事實，追究嫌疑人摹仿、偽造申請人筆跡的法律責任，故申請人特依法申請筆跡鑑定。
此致xx市人民法院
申請人：
公司不肯給我勞動合同，我該怎麼辦？
8樓：法妞問答律師**諮詢
公司不肯籤勞動合同，
解決辦法如下：
公司不肯給員工勞動合同，如果不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
9樓：中顧法律網
根據《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
”和第八十一條：“用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
勞動合同注意事項：
一、勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關係的重要證據，任何一方不籤勞動合同都要承擔相應的法律後果。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各持一份。
二、勞動合同無效的情形
勞動合同在簽訂後，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。
勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續履行勞動合同。
三、勞動合同的必備條款不可少
簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。
一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化，或者企業發生合併分立的情況，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今後可能的勞動糾紛中陷於被動
10樓：你幾睡啦
公司不肯給員工勞動合同，如果不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》：第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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合易人力資源 合同的簽署日期和合同中約定的用工起始日期可以不一致，以合同中約定的為有效日期。合同中的用工起始日期才是重要的.籤一年則試用期是一個月。試用期過後，才籤合同，也就是那一個月不包括在那一年時間裡。正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的1.5倍計算，休息日要按2倍計算，法定節假日如需加班則...
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您好，用人單位不得解除勞動合同的情形如下 根據 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認...