1樓：一七天大聖一
根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：皓凌
可以根據我國勞動法律法規的規定，以用人單位違法解除終止勞動合同為由向用人單位所在地勞動局下設的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由仲裁庭仲裁處理。
單方解除勞動合同如何賠償，用人單位單方終止勞動合同給員工的賠償應該如何賠償？
滿意答案寶貝的快樂5級2011 05 16一般單位現都要簽訂勞動合同，但由於大多數人對合同法 勞動法以及相關人士政策不特別瞭解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那麼勞動合同因該怎樣籤，籤合同時應該注意什麼呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事 勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限 ...
用人單位違法解除勞動合同的情形包括哪些
您好，用人單位不得解除勞動合同的情形如下 根據 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認...
急 用人單位與勞動者辦理解除或終止勞動合同手續有哪些規定
為什麼解除或者終止，請完整說明 也就是說你是做人資的？離職手續，單位承辦的包括 解除勞動合同證明書或者終止勞動合同證明書 15日內為勞動者辦理勞動關係掉轉的手續 主要是社會保險和公積金 勞動者承辦的包括 工作交接單，辦公用品交接單，財務狀況證明 有否向公司借錢未還或者公司預支的費用尚未報銷或歸還 勞...