1樓：匿名使用者
一、哪怕只上了一天班，也需支付工資的；
二、且在辦理離職手續時支付；
三、你在試用期間只要提前三日通知用人單位，即可辦理離職手續。
2樓：邗桃少溫文
我看了兩遍，看懂了你的意思。加薪後沒有續簽合同，這是你最大的錯誤。另外，你工作的公司是否是私人公司？
如果不是國企，那你的疑問就不能成立。補貼這一條在勞動法上沒有明確規定，只是公司拉攏人才的一種市場競爭手段！
3樓：金幼碧魯高義
只能告訴你只要公司給你的工資數額高於當地最低工資就是合法的，其它所謂的補助不含在內，可根據公司制訂的規程來走了
4樓：吳蕙孝優樂
平時工作過程的你處理過的檔案
你手裡的公司資料都是證據
主要證據是由用人單位來舉證的
不必過於擔心
不籤合同對用人單位是不利的
因為涉及到懲罰性的雙倍工資等等
5樓：羿祿衣睿姿
你的心情我可以理解，但該公司的確違反勞動法，不過，你們續簽合同後，如果公司不給你提高最低工資，那公司就違反了。
6樓：仝聖御雨雪
這個並沒有違背法律，在你們續簽合同時，可以提出加工資，協商不成就法辦法了，
7樓：傅冰之
那沒有工資的！試用期是什麼？是你在這個公司裡表現好，使你能在那個公司工作，試用期時，你還不是公司員工，所以沒有工資的！
8樓：匿名使用者
無論是否在合同中規定工資,但按民法的普通原則,你幹一天,單位當然得付一天的工資,你上了十天班,單位一定要付你10天的工錢,否則屬於違法拖欠工資行為.你可以直接上勞動部門投訴.
請求懂勞動法的朋友幫幫忙 謝謝
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