1樓：羅長江律師
關鍵是要看你是否有證據證明「工作應聘時說包吃住」「本來說一個月工資2200「，因為公司可能賴賬。承諾「包吃住」，就不能從工資中扣除，試用期滿也不能再扣服裝費。沒給辦社保不合法，你有權要求公司補辦或者賠償單位繳費金額。
自用工之日起滿一個月沒簽訂書面勞動合同，可以要求第2個月起的雙倍工資賠償。
2樓：己非己
我來給你分析下：
1、試用期滿是否轉正，當時有約定，你可以問問你的領導，到底什麼意思，什麼時候轉正了？轉正後工資看是否能達到你們之前約定的！
2、未籤勞動合同，你暫時不要提，收集存在事實勞動關係的證據，如果你要離職，可以申請未籤勞動合同雙倍工資！
3、社保問題，單位應該自你入司一個月之內繳納社保，如果沒繳納，違法！
4、不管你離職還是不離職，單位都不能剋扣你的工資！
以上請參考，如果有用，請說聲謝謝！
3樓：匿名使用者
建議你先幹下去，蒐集證據，沒合同是要支付雙倍工資的
4樓：匿名使用者
請問你籤的是勞動合同還是勞務合同
5樓：匿名使用者
這個要看您們的具體約定，服裝是不能扣的，因為適應期才過幾天，社保應當為您購買。
縱橫法律網-四川綏定律師事務所-劉江律師
懂勞動法的進來幫忙一下謝謝
1 按國家勞動部頒佈的 工資支付暫行規定 第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的 通常指的是一個月 用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。2 單位收取你們的服裝押金，屬違法行為，勞動合同法第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向...
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可以控告並可以要求補償。勞動法 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 ...
勞動法求助急需！！謝謝，懂勞動法的,幫忙一下 謝謝
1.你得保留工廠的廠牌，工資條等等，證明你和公司勞動關係 2.按合同法 你可以得到兩倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞...