1樓：匿名使用者
既然是借調，按規定，你所有該享受的工資、福利待遇仍還在a公司，如果把休假看成是福利中的一種，那麼你在借調期間，如果按原在a公司每週上班6天來算，你到b公司後只應上5天半天班，則只需要到a公司補半天即可，上一天應該就超了半天了。對於此問題你可以和a公司商量少在a公司上半天或少到b公司上半天，否則就應多發半天的加班工資。如果協商不成你可以到勞動局進行諮詢求助——但最好不要走到這一步。
2樓：古龍溥心
你的工資還是a公司發吧，讓你不一天班，你就主張雙倍工資的加班費。週六加班都是雙倍工資的。
關於企業和員工的工資問題（懂勞動法請幫忙）
勞部發 1994 489號第7條規定 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節 假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。中華人民共和國勞動法 第50條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者...
勞動法關於保險的問題，新勞動法中對於員工保險是如何規定的？
法源厚德 針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。 可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一...
關於勞動法問題？ 100，關於勞動法的問題？
個人覺得工齡還是應該能延續，因為法人沒有變，只是公司名稱的變更。我們假設一下 如果從一個分公司調動到另外一個分公司，那是不是也不能延續呢？這顯然是沒有道理的。您好，根據 勞動合同法 第三十三條規定 用人單位名稱 法定代表人等的變更 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動...