1樓：匿名使用者
日常加班，必須支付1.5倍工資；
週末加班，支付2倍工資；
節假日加班，支付3倍工資。
都是至少的倍數
2樓：泠映爍山新
加班要有審批，否則是很難得到補償的
3樓：
勞動法中的工作時間制：有標準計時制，和綜合計時制。
綜合計時工作方式需經勞動部門稽核批准才可以施行，綜合計時工作時間是這樣的：有用人單位核定（需勞動部門批准）如一個月的工作時間是300小時，那麼超過的就要付加班費，沒超過300小時就沒有加班費，除國定假日有3倍工資。如超過的小時部分，按1點5倍計算，綜合計時工制是沒有休息日2倍的加班費，只有一點5倍和3倍兩個演算法。
而標準工時制就完全可以按勞動法第36條執行「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作制度」
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第41條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可延長工作時間，一般每日不得超過一 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，但是每月不得超過三十六個小時。
第43條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間
第44條：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬
2、休息日（周
六、週日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬；
第45條：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由***規定。
所以這就要看你的工作是綜合計時還是標準計時，如果是綜合計時的話（注意一定要是勞動行政部門批准的）就要算下你上班時間有沒有超出你們單位報批的了。
就算是你還是有年假，國定假日也有加班費的。
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