1樓：法學院法老周捷
前為社會保險
後為商業保險
保障物件不同：
全體公民或勞動者
自願參加的社會成員
目的不同：
保障社會利益，維護社會穩定
保險公司的主要目的獲取利潤
保險性質不同：
以實施國家的社會政策或勞動政策為宗旨、依法強制實施的**行為，體現社會的互濟性、補償性。
自願參加，依保險合同實施的合同行為
保險費支付不同：
由個人、企業、**三方面合理負擔。
被保險人個人負擔
保險金給付原則及標準不同：
強調「社會公平」原則，即權利義務不對等，不強調交費相等，但強調給付相同給付標準原則上是統一的。
強調「個人公平」原則，即權利義務完全對等。給付標準以投保人支付的保險費來確定，交費多收益高，交費少收益低。
保險功能不同：
滿足社會成員生、老、病、死方面較低層次的需要，即生存需要。
滿足人們生活消費的各個層次的需要，保障水平可以相對較高。
經辦機構和經營體制不同：
經辦機構為勞動部門，由國家專門設立，各級社會保險局統一管理，對資金的運營不徵稅。
經辦機構為商業保險公司，由商業保險公司按企業原則經營管理，國家對其經濟活動徵收有關稅費。
採取手段和方法不同：
是一種社會行為，國家強制執行。
是一種商業行為，自願參加。
法律基礎不同：
屬於勞動立法範疇，受《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律約束。
屬於經濟立法範疇，受《中華人民共和國保險法》約束
2樓：匿名使用者
社會保險是強制性的，就是一定要繳納。分個人部分和公司部分
商業保險是非強制性的。可買可不買，有個企業為公司員工購買商業保險，以示重視員工利益，吸引高素質人才。
勞動法問題，勞動法問題
你在公司工作十五年，按照勞動合同法規定，己視同公司與你簽訂了無固定期限勞動合同。如果沒有出現勞動合同法規定的情形出現，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。你目前的情況，提一點個人建議 首先要求用人單位給你補繳養老保險，如果單位不給補繳，你應該走法律程式，可以去勞動保障部門投訴，去勞動仲裁機構請求仲裁，...
勞動法疑問？勞動法問題
勞動法規定每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。並且每週至少休息一日，只要不違反這個就是合法的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一...
勞動法兼職問題，勞動法 兼職問題
王元頁 1，法律上允許非全日制形式的兼職，但是後訂立的勞動合同不能影響先訂立勞動合同的履行。2，對於全日制用工，如果同時與兩個以個單位訂立勞動合同，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。3，勞動合同法 相關規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 四 勞動者同時與其他用人單位建...