1樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
2樓：匿名使用者
你首先應去勞動能力鑑定委員會申請傷殘等價鑑定。若評上傷殘等級可依據《工傷保險條例》相關規定要求支付一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，一次性醫療補助金，停職留薪的工資，交通費等費用。
3樓：深圳蔡律師
這些問題可以到當地法院附近的律師事務所諮詢瞭解更詳細。
4樓：司法鑑定律師
如果拇指有確定的骨折，按照職工工傷傷殘評定標準，構成十級傷殘，如果有內固定可以構成九級傷殘；
評定傷殘後，將有明確的賠償標準。
勞動法工傷賠償問題。急！！！請有關專業的法律人員作答 萬分感謝！！！
5樓：海警
1、他這你還不明白嗎？去年他要是提出來賠償，怕你們不給他裝假肢了；
2、他拒籤醫療保險有證據嗎？公司給員工上醫療保險還要徵求員工的意見嗎？
3、這個賠償款應該賠償的，你們要是感覺多了，讓對方申請勞動仲裁，拿出賠償的專案，兩方協商一下解決。
6樓：oo中國火
工傷保險與醫療保險不一樣的．
去年沒讓你們賠償以後的生活費及誤工費，你們就不給了？這顯然是不對的．估計是你們沒為他參保工傷保險，參加了，大部分費用可以工傷保險**支付；不參加，所有費用單位支付．
工傷待遇有：工傷醫療費及住院伙食補貼＼護理等費用，工傷醫療期停工留薪期間的原工資福利不變的費用，假肢的器具費，傷殘等級的相應費用，可能達傷殘等級五級，有一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
如果合同期滿或者工傷職工提出解除勞動合同，解除時還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金．(標準由各地規定)．
現在不在你單位，那麼就要解除勞動合同，肯定也要賠償的．
7樓：匿名使用者
招工一定要按法律規定籤勞動合同，交五險一金。如果是非全日制用工也要交工傷保險。這樣可以有效防範風險。
出現工傷，應及時進行工傷鑑定，由社保**承擔部分費用，單位承擔的就少了許多。如果員工拒絕買保險，這樣的情況單位責任並不能避免，這樣的員工最好不用，因為出了事故，單位仍然不能擺脫責任。不能說員工本人拒絕單位就可以不按規定辦事。
當前的情況看來單位在勞動人事方面是存在不規範的情況的。只有按相關規定予以承擔責任，花錢買教訓，儘量迅速了結，也可以求得法律的幫助，減少一些損失並不留後續問題。今後再不要犯同類錯誤。
8樓：匿名使用者
需要根據傷殘等級來確定其應享受的工傷待遇。如果單位沒有繳納工傷保險的，需要單位自己賠償員工，根據《工傷保險條例》規定的不同傷殘等級的賠償標準進行賠償。
縱橫法律網-江蘇蘇商律師事務所-趙勇律師
9樓：匿名使用者
如你公司沒有與勞動者辦理社會保險。那勞動者發生工傷事故因有企業賠償。否則會有勞動保障賠償的。
10樓：高雅慧律師
勞動仲裁時效為一年，還有證據方面不知道有哪些。有不清楚可以聯絡
勞動法工傷賠償標準
11樓：泠映爍山新
休養期間單位要按之前一樣支付工資。
12樓：勞動法諮詢師韓飛
應當支付！
你最好申請工傷認定，然後做傷殘等級，依據傷殘等級要求相應的賠償！
13樓：
廣東胡律師：
在休養期間單位要按之前一樣支付工資。
14樓：山野柴胡
【工傷 停工留薪期 醫療待遇】《工傷保險條例》規定：
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
勞動法工傷賠償怎麼算。
15樓：周律師說
你好，建議先申請工傷認定，然後才能做工傷鑑定。賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。
或請按以下方式操作：
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
勞動法關於工傷如何賠償？勞動法工傷怎麼賠償
賠償方法如下 受工傷後需要工傷保險 和用人單位共同進行賠償，工傷保險 支付 工傷的醫療費用 費用 住院伙食補助費等 用人單位支付 工傷期間的工資福利 五級 六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按...
勞動法工傷是怎麼賠償的，勞動法工傷如何賠償
賠償方法如下 受工傷後需要工傷保險 和用人單位共同進行賠償，工傷保險 支付 工傷的醫療費用 費用 住院伙食補助費等 用人單位支付 工傷期間的工資福利 五級 六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。工傷職工的賠償標準 停工留薪期內的原工資福利待遇不變 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 一次性...
勞動法工傷理賠如何計算，勞動法工傷怎麼算
1 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇 2 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢 矯形器 假眼 假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險 支付 等等。你要了解的是當地的關於工傷條例，而不是勞動法。勞動法工傷怎麼算 勞動法關...