1樓：王元頁
1，法律上允許非全日制形式的兼職，但是後訂立的勞動合同不能影響先訂立勞動合同的履行。
2，對於全日制用工，如果同時與兩個以個單位訂立勞動合同，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
3，《勞動合同法》相關規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2樓：匿名使用者
1、《勞動合同法》有明確規定，不得收取押金、扣押證件，這點賓館違法2、你與賓館是非全日制用工，樓上已經有給你複製條文了，這說明你可以隨時辭職
3、你辭職賓館不給你工資，也是違法的
4、以上問題可向當地勞動仲裁機構申請仲裁或向勞動監察大隊舉報
3樓：匿名使用者
在校學生勤工儉學不屬於就業，不屬於勞動法調整範疇
你可以向當地司法局反映，可以司法調解。
4樓：媽咪愛數碼
首先，交押金就是違法的。再一個，你缺乏自我保護意識，不管是兼職還是專職，都應該簽訂勞動合同或者協議。
5樓：匿名使用者
還沒給你發工資，就算計你的錢包的地方，能有什麼好的？
你要是認為自己口袋裡的現金太多，非要掏出去，沒人攔著你不給你接受教訓的機會。
勞動法問題，勞動法問題
你在公司工作十五年，按照勞動合同法規定，己視同公司與你簽訂了無固定期限勞動合同。如果沒有出現勞動合同法規定的情形出現，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。你目前的情況，提一點個人建議 首先要求用人單位給你補繳養老保險，如果單位不給補繳，你應該走法律程式，可以去勞動保障部門投訴，去勞動仲裁機構請求仲裁，...
勞動法疑問？勞動法問題
勞動法規定每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。並且每週至少休息一日，只要不違反這個就是合法的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一...
勞動法賠償問題諮詢，勞動法賠償問題諮詢
解除勞動合同，其賠償通常情況有 1.勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償...