1樓：匿名使用者
您好！您單位的規章制度規定請病假要經過領導簽字，但是您沒有找領導簽字，可能違反單位的工作制度。但是如果您的病情緊急，應該也是可以特殊處理的。
而領導在第二天傳送的資訊內容表明，單位對您沒有經過領導簽字請假是予以認可的，問題在於您請假時間過長。這個應該也有相應的單位規章制度規定，如果單位拿不出規章制度說您違反了哪一條，那您就沒有過錯。
關於扣工資的問題，您請病假期間的工資應按照法律規定發放。《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
」這是法律的強制性規定，用工單位應該遵守。
勞動合同中約定薪水增長機制的，用工單位應當按約履行。
關於您提交辭職報告，即單方面解除勞動合同，用工單位也應按法律規定處理。《勞動合同法》第三十七條 規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，您提交辭職報告三十日後，可以離職。對於招納新員工不是您的義務，可以不用理睬。
用工單位不按法律法規、勞動合同、單位規章制度的規定損害您的利益的，您可以先與單位協商，有理有據方能爭得自己的合法權益。如果協商不能，可以向勞動監察部門舉報、申請勞動仲裁、向法院起訴。
2樓：過客
按照勞動法的規定，勞動者正常提供勞動，用人單位應當依法支付勞動報酬。如果沒有員工沒有履行提供勞動的義務，那麼也無法享受獲得勞動報酬的權利。
如果曠工，用人單位是有權不支付曠工期間勞動報酬的。
3樓：簡簡單單
曠工三天給不給工資的做法嚴重違法勞動法的規定，可以向當地勞動部門投訴，要求用人單位及時足額支付勞動報酬。
4樓：士楓終靈凡
曠工一般公司都有自己的處罰辦法的，但是絕對不能都扣除，如果公司沒有公佈的規章制度，那最多扣幾天工資，其它的工資和押金必須給你
而且你請過假，他不批准是他的問題，這樣只能扣你5天的錢，也就是這5天沒有工資
5樓：匿名使用者
曠工的幾天是沒有工資的，但是用人單位不能以曠工為由剋扣你應得的勞動報酬。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果單位剋扣你的工資，你可以向當地勞動監察大隊投訴。
6樓：匿名使用者
那不是你的職責範圍沒必要去做。你交了辭職報告然後把工作交接好就可以了其他的不用管那麼多！
7樓：華諾信誠張敬忠
首先要看公司是否有相應的規章制度，如果相關流程規定不清楚，則是不能按曠工給你處理的。
8樓：匿名使用者
如果不給你曠工那幾天的工資是合法的。。
如果其他上過班的天數的工資也不給，就不合法了。
9樓：匿名使用者
如果補假理由不充分，也只能是扣請假期間的工資，如果曠工不超過15天，公司沒有理由作自動離職處理，也就應支付其它時間的工資
招工是公司人事部門的職責，如果你不是負責此項工作的，則與你無關。只要提前30天提交辭職書即可，公司沒有正當理由，只你辦理了交接即可在三天內領取未領的工資。
10樓：傾世又皇妃
生病有醫院的證明嗎？如果有證據證明你病了，而且也請過假，醫療期是有工資的，
我簽了勞動合同曠工三天公司不給工資怎麼辦?
11樓：科技情報咖
簽了勞動合同之後，如果無故曠工，用人單位可以解聘工作人員，用人單位不接清工資可以到當地的相關勞動部門進行舉報，或者到法院起訴。
根據我國《中華人民共和國勞動法》規定
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據我國《工資支付暫行條例》規定
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
12樓：簡簡單單
簽了勞動合同曠工三天公司不給工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。曠工三天就不給工資的做法是違法的。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
13樓：魔音符
查詢你們單位關於請假的管理規章，對照是如何制定的。
14樓：南京張磊律師
您好：您已和單位主管打**口頭通知了，只要主管同意也可以算請假，但最好要有證據來證明。
即使單位規章制度中曠工三天算自動離職，也不能不給工資，工資仍然要發放，如果單位不發給您工資，建議您向勞動監察舉報或者申請勞動仲裁。
15樓：匿名使用者
建議最好和主管商談，畢竟他同意你請事假的，若他承認你請過假的，那麼就不算曠工。（可錄音）。你再補寫請假單給單位。
若是他們算你離職，也要他們和你辦理交接手續等。
16樓：匿名使用者
你這情況肯定是去哪說都沒用的，你說你沒上班你說人家單位為什麼要給你工資？
17樓：匿名使用者
那你上班上了多久呢？約定的工資又是多少？
勞動法是怎麼規定勞動法連續曠工3天的處罰？
18樓：匿名使用者
1、是否有權開除你取決於用人單位規章制度的規定，如果公司制度中規定了連續曠工三日可以開除就可以。
2、但是你仍然有權要求公司將最後一個月的工資補發給你。
3、公司未與你簽訂合同，是違法行為，可以要求支付雙倍工資賠償。
19樓：簡簡單單
關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就是說，如果企業依法通過公示的員工手冊中，有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞動合同的，你可以要求支付二倍工資的，這是勞動合同法第87條規定的。
20樓：匿名使用者
如果公司制度裡面有明確規定，連續曠工3天當自動離職的話，他要你不要上班是成立的，但工資不能少一分。另外企業沒有跟你簽訂勞動合同可以要求他按你實際上班時間雙倍支付工資
21樓：一鷹
曠工和不籤勞動合同是兩回事。
你入職的時候，有沒有跟你說過規章制度？有沒有發給你員工手冊？有沒有在公共場合張貼過規章制度？
你要遵守公司的規定，那麼公司也要遵守國家的規定。
不籤勞動合同第2個月開始再付一次工資，直到第12個月。曠工的爭議，這2個問題可以通過勞動仲裁解決。
22樓：匿名使用者
8樓的，連續曠工15天開除是《企業職工獎懲條例》的規定吧，這個條例2023年1月15日就廢止了。
對於樓主提出的問題，首先申明一點：服從所在單位的管理制度，是員工的一項義務。在案件處理中，情理是因由，法律是準繩，如果單位能夠舉出很多你的違紀行為，你的訴求得到支援的機率會小很多，處理案件不是單純依靠法律條文來解決問題的。
不過你單位不簽訂勞動的合同做法肯定違規，如果工作時間超過1個月，你可以獲得雙倍工資；超過1年的，視為無固定期限勞動合同。
23樓：匿名使用者
連續曠工十五天單位才可以解除勞動合同，三天就解除勞動合同需要支付經濟補償金。
24樓：郭浩律師
1、是否有權開除你取決於用人單位規章制度的規定。
2、你有權要求公司將最後一個月的工資補發給你。
3、未簽訂合同，可以要求支付雙倍工資。
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江蘇蘇州簡文律師事務所
郭浩 律師
蘇州園區建屋大廈518室
25樓：移居火星
看公司規章制度怎麼規定了。勞動法沒有明文規定。不過前提是規章制度要通過民主程式制定，不違法，要公示才有效的。
26樓：匿名使用者
但是北領天貓倉庫管理勞務公司就是說和天貓北領倉庫不是一個公司嗎還是
27樓：xiaobai瑜
這個要看你們的勞動合同的規定以及公司章程的規定。
按新勞動法規定曠工三天被辭退不發當月工資是否合法
28樓：匿名使用者
應該按實際工作時間結算工資，曠工三天被辭退不發當月工資是不合法的。
29樓：匿名使用者
不合法，可以向勞動保障監察大隊投訴或申請勞動仲裁
30樓：上海笙銘律師
不合法，可以向勞動監察大隊投訴
l勞動法曠工三天怎麼處理
31樓：孫法官說法
曠工屬於違反用人單位規章制度的行為，用人單位首先可以根據規章制度對勞動者進行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。
另外，曠工三天屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為，根據勞動法的有關規定，用人單位可以據此解除與勞動者的勞動合同。
32樓：巴傻
1.有勞動合同的按照合同約定的執行.
2.沒有合同約定的,法律規定,對勞動者的處罰,比例不能超過勞動者月工資的20%.
也就是說,這次的10%是合法的,下次再扣就不能超過10%了.
新老動法是這樣規定的:曠工三天以內者扣發其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。
曠工累計十五天者，單位有權依據相關規定解聘。
曠工時間計算不含法定節假日。但現在曠工三天以內的,一般以公司規定來處理.
33樓：匿名使用者
放尼瑪的屁，曠工三天扣一個月，你們家制定的勞動法麼？
曠工五天,不發當月工資,這樣合理嗎?
34樓：冷冷清秋羊羽
曠工屬於嚴重違反企業規章制度，一般可以辭退員工，但是，不發員工工資，是不合法的。企業可以對違紀員工按章處罰，扣除違紀所應罰的工資，剩餘的工資應當發給員工。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
35樓：匿名使用者
不合理！如果才曠工五天就不發工資，那前些日子不是白乾了嗎？不公平啊！勞動就會白費的，所以是不合理的。但最好不要曠工，可以請假啊。
36樓：sb中的戰鬥機
1、曠工如果造成單位損失你要賠償【需要證據的，一般單位是沒有證據的】2、即使要賠償也不能不發當月工資；根據法律最多每月扣你20%，扣完到手工資不得低於當地最低工資
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《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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