1樓：匿名使用者
首先，《勞動法》沒有關於職工無正當理由就罰款的規定，相關司法解釋也沒有
其次，《勞動法》不可能有這型別的規定，因為這麼規定是不符合憲法精神，不符合現代法律精神的，明顯過於保護用人單位，對勞動者是不公平的。法律規定民事法律關係主體間的法律地位平等。
再次，用人單位的規章制度不能違背法律的規定，如果用人單位這麼規定明顯屬於違法行為，勞動者可以向工會反應，向勞動監察大隊投訴，想勞動行政部門舉報，相關部門有義務合適情況，如果反應情況屬實相關部門應該責令其改正，嚴重的可以處罰並責令其返還罰款，勞動者也可以申請勞動仲裁要求撤銷用人單位的不法規定
2樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。曠工一天罰款1000無效。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：
該規定違反勞動法規的規定。根據有關法律規定以及你的工資水平，對你的罰款最高不得超過每天12元。
勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》勞辦發〈1996〉100號第三條規定：關於企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條的規定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相牴觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。
賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標準。
4樓：匿名使用者
我國勞動法沒有這個規定！
如果你的老闆確實這做了，他已經觸犯了勞動法~您完全可以告他，只要你有證據~
勞動糾紛最低標的額是10元~
您如果確定要告他，應該能付得起訴訟費這10元錢~
5樓：北京誠輝律師
勞動法沒有這個規定，您這種情況顯然是違法的，您可以到勞動監察大隊舉報，或者申請勞動仲裁要求撤銷用人單位的處罰。
6樓：匿名使用者
公司方面的這種處罰沒有任何法律依據,如果公司內部的廠規檔案有這樣內容,那內部廠規一樣沒有法律支援!
你可以向勞動監察部門投訴,要求撤消此處罰.
7樓：
那是啥老闆啊 這麼黑 這是誰給誰發工資啊
正規單位曠工一天勞動法最多罰款多少
番茄會有貓的 勞動法並沒有規定曠工要扣罰款，公司無權處罰，這樣做是違法的。勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司多扣工資的話，多扣的天數工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉...
勞動法是否有規定曠工一天只扣當天工資
法妞問答律師 諮詢 勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單...
員工曠工勞動法怎麼規定處罰
如果員工有無正當理由曠工行為的，用人單位依法可以與其解除勞動合同，如果簽訂了無固定期限勞動合同的員工因為曠工被解除合同的，那麼無固定期限勞動合同因曠工被解除能要求賠償嗎？諮詢 勞動法對曠工的規定是怎樣的？我一天忘記要上班了，被記曠工了，廠裡要扣我半個月的工資，我覺得非常不合理，請問勞動法對曠工的規定...