1樓：瓊樓登高人為峰
自動離職。一般企業規定連續三天曠工，就會按照自動離職處理的。
因為未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
2樓：ofweek人才網
勞動和社會保障局回覆:《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； 單位給予職工除名必須同時具備三個條件：
1、職工無正當理由經常曠工，2、經批評教育無效，3、連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的。
3樓：匿名使用者
曠工這麼久，公司可以給你算自離，自離是沒有工資的。不過有的老闆挺好的，也許會給你工資，開不開除也看你領導。
4樓：
按照公司制度規定，如果公司制度如果規定開除的，公司就可以開除你，不然不能開除你。
開除的話有工資。
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：
你工資拿到了嗎？我也想
勞動法全文累計曠工幾天開除
6樓：躬耕皖江
勞動法中沒有關於曠工的相關規定。中華人民共和國勞動合法第二十五條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。其中規定了嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的可以解除勞動合同。
已於2023年元月十五日廢止的企業職工獎懲條例第十八條規定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。
另事業單位人事管理條例第十五條規定事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
7樓：韓飛律師
《勞動法》對於累計多少天曠工開除，沒有具體規定。具體天數，用人單位可以在規章制度裡進行約定。
已廢止的《企業職工獎懲條例》「第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。」有相關規定，但是已廢止。可以供參考。
並且達到用人單位規章制度規定的曠工天數屬於嚴重違反公司制度的，依據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位提出解除勞動關係不需要支付補償。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
8樓：匿名使用者
根據勞動法規定，連續曠工15天的，或一年累計曠工超過30天的，企業有權開除。
9樓：匿名使用者
是的，勞動法對這一方面沒有明文規定，都是用人單位自己制定在規章制度裡面。
10樓：濟南吳欽霞律師
勞動法沒這方面的規定，單位自己規定
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這要看公司的考勤規定以及公司覺得員工的重要性兩個方面考慮！連續曠工三天就算是自離了，就算你不願意自離單位，也會把你開除的。礦工是很嚴重的違反單位的規章制度。這個需要看看公司的制度，如果有相關規定，而你知曉，那麼就可以嘗試回到公司崗位看看，如果公司確認你違法規定辭退你，你只能離職。連續曠工兩天算自離嗎...