1樓：我不懵懂
就按照770的基本工資算：
770/21.75（法定月工作日）=35.4/天35.4/8=4.425/小時
12月，正常工作日9天，週末雙倍4天
1月，正常工作日18天，雙倍13天，國假三倍3天2月，正常工作日，10天，雙倍5天
加班工資69天*4小時*1.5（加班是1.5倍工資）演算法是：
正常37天*35.4=1309
雙倍22天*35.4*2=1557
三倍3天*35.4*3=318
加班276小時*4.425*1.5=1831總計5015
以上是公司可以用的最賴的方法，你的工資應該大於這個數的。但是沒有籤勞動合同的情況你就要保留好以前的工資條，或者是打卡記錄。
2樓：靜看凡塵
2023年12月有31天，底薪800元/月，每天摺合：25.80元，本月實際工作23天，應得工資539.40元。
2023年1月份有31天，底薪800元/月，每天摺合：25.80元，本月實際工作31天，應得工資800.00元。
2023年2月份有28天。底薪800元/月，每天摺合：28.57元，本月實際工作15天，應得工資428.55元。
69天合計工資：539.40元+800元+428.55元=1767.95元
3樓：濟南徐春豔律師
其中的法定節假日元旦一天、春節三天發三薪，週末按一天半算，雙薪。每天工作八小時，加班時間雙薪。平均一下你的日薪時薪，自己算吧！
4樓：錢狀師
結論：您好！首先，全天上班無休息日違法，其次，法定休假日無休息違法，最後每日工作時間超時違法。
每日延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
由於不知道您是否簽訂勞動合同以及當地最低工資標準，所以無法計算您實際應該得到賠償的金額
您現在需要補足問題的條件：
第一，您的合同有沒有籤？什麼時候籤的？合同中怎麼規定的？
第二，您所在當地的最低工資標準是多少？
建議：現在您最好去您當地的勞動局諮詢一下最低工資標準以及向他們投訴您的單位的違法情況
法條參考：
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
補充問題的答案：
未籤合同的情況下，超過一個月的，以後每個月按照雙倍工資賠償，工資基數就按照800元起算
5樓：匿名使用者
你們公司嚴重違法！！未籤合同超過一個月的，後面每個月按照雙倍工資賠償，
再加上節假日，加班日 應該差不多有一萬多了吧
按勞動法壓工資多久算違法，勞動法拖欠工資幾天算違法
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勞動法拖欠工資幾天算違法，勞動法規定工資拖欠多久算違法
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急辭工按勞動法工資如何算，急辭工按勞動法工資如何算
急辭工對你來說，其實是違反了勞動合同的。正常的辭職，需要提前30天通知對方，才算合法 試用期3提前3天通知對方 否則就是與違反了勞動法，但也有例外，比如 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未...