1樓：匿名使用者
急辭工對你來說，其實是違反了勞動合同的。正常的辭職，需要提前30天通知對方，才算合法（試用期3提前3天通知對方）。否則就是與違反了勞動法，但也有例外，比如：
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
你急辭工，如果你找不出單位違法的地方，那麼只有按照公司規定進行工資核算了。有些公司比較人性化，不扣錢，但是大多數公司是要扣部份工資的。
2樓：
一般急辭工扣多少工資？
3樓：水6元
急辭工不符合解除勞動合同的程式，你想辭職，只需提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。
4樓：匿名使用者
沒有提前30天的話，可能會造成公司的損失和交接困難，產生的相關損失可以叫你承擔法律賠償。
5樓：呂艾
是你急辭工，按《勞動合同法》沒有補償金。
從你辭工之日起不再發工資，以前的工資，單位要如數發給你。
如果有剋扣的情況，你可以和單位協商，如果不行，可以去找勞動監察部門申請仲裁。
急辭工，別忘了寫書面辭職報告，交給單位。
按勞動法急辭工怎麼結算工資
6樓：
職工離職的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。專法律依據：
《工資屬支付暫行規定》
9.勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
7樓：
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別、急辭），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
8樓：知英人力
任何用人單位都不能隨意剋扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
9樓：
一般急辭工扣多少工資？
10樓：獻諒汗
我本來辭職到這個月25號，後面做了兩天助拉就讓我辦離職，昨天發工資還扣了五百
11樓：匿名使用者
不管是什麼樣的原因辭職只要是公司同意的都可以拿到工資，該扣的才扣，如果你覺得有些不該扣的公司卻給你扣了，那你大可以去勞動局告，前提是你得看你當初籤的合同是怎樣說的，如果沒有籤合同那你就大可以告，因為沒簽合同公司亂扣你的是公司不對的行為，
12樓：破繭的春蠶
辭工需要扣什麼工資呢，這個就是不懂了，如果你你走正常的程式，是不可能扣你工資的
13樓：束善
你h我九月七號用人單位領導說過辭工，現在去問她還從現在開始要到下個月的今天才行不扣錢，我應該怎麼辦
14樓：匿名使用者
法律上不可以急辭工.但單位有過錯的話.你可以吵老闆的油魚.傻.....有問題再問
勞動法有規定急辭工要多少天結工資嗎?
15樓：
相關勞動法bai規規定du了，在辭職完成解除勞動zhi合同的手dao續之後就需要結算
工資回。答
根據《工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
16樓：匿名使用者
勞動法沒有明確的規定，一般是提前一個月提出書面要求。如果確實著急，可以與企業協商解決。
17樓：匿名使用者
沒有規定
1、勞動法沒有緊急辭工的規定，員工一般需要提前30天提出辭職。
2、如果有急事要辭職，可以和公司領導協商解決。
3、辭職以後，一般最遲要在下一月發工資之前結算工資。
18樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
沒有規定
1、勞動法來沒有源緊急辭工的規定，員工bai一般需要提前30天提出du辭職。
zhi2、如果有急事要辭職，可dao以和公司領導協商解決。
3、辭職以後，一般最遲要在下一月發工資之前結算工資。法律規定了用人單位違法辭退員工的法律後果。《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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ofweek人才網 1 勞動者在勞動合同期內不能不辭而別，即不能辭職工 2 勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。3 勞動法 第三十一條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，勞動者自行離職不辭而別，顯然違反 勞動法 的規定，是一種違約行為...