1樓：匿名使用者
急辭工，是指即時解除勞動合同，有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。
一、用人單位有法定過錯急辭工
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規定解除合同應當什麼告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者按第三十八條規定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
二、用人單位無法定過錯急辭工
在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，是為違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。
2樓：
勞動合同法上沒有急辭工的規定，但是你得提前一個月提交辭職申請，但無論如何用人單位不能扣工資
3樓：
勞動法沒有急辭工的規定。
只是規定了勞動者辭職需要提前30天書面通知用人單位，否則用人單位一個月內可以不辦理離職手續。如果你要提前辭職，需要和用人單位協商。現在等於是單位提出扣工資，雖然法律上只允許扣除不超過20%的工資，但是單位也可以發全薪而要求你支付一定的費用再允許你提前離職，你不同意的就等一個月後再離職。
4樓：匿名使用者
建議你打114號碼百事通查得你所在地解決勞動糾紛的號碼.
然後打過去問下就行了.
他們有可能還會出面幫你搞定呢
勞動法有規定急辭工要多少天結工資嗎?
5樓：
相關勞動法bai規規定du了，在辭職完成解除勞動zhi合同的手dao續之後就需要結算
工資回。答
根據《工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：匿名使用者
勞動法沒有明確的規定，一般是提前一個月提出書面要求。如果確實著急，可以與企業協商解決。
7樓：匿名使用者
沒有規定
1、勞動法沒有緊急辭工的規定，員工一般需要提前30天提出辭職。
2、如果有急事要辭職，可以和公司領導協商解決。
3、辭職以後，一般最遲要在下一月發工資之前結算工資。
8樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
沒有規定
1、勞動法來沒有源緊急辭工的規定，員工bai一般需要提前30天提出du辭職。
zhi2、如果有急事要辭職，可dao以和公司領導協商解決。
3、辭職以後，一般最遲要在下一月發工資之前結算工資。法律規定了用人單位違法辭退員工的法律後果。《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法是否規定急辭工要扣一個月工資？ 10
9樓：匿名使用者
勞動法沒有規定急辭工要扣一個月工資，勞動者提出急辭工的要求，屬於按勞動合同法第三十六條規定，雙方協商一致解除合同，用人單位可以同意，也可以拒絕。用人單位同意的，按照約定辦理解除合同手續，並同時結清工資。用人單位拒絕的，雙方繼續履行合同，勞動者不得擅自離職。
勞動者擅自離職屬於違法解除合同，按勞動合同法第九十條規定，應當賠償用人單位損失。
10樓：求學蟲兒
這要看你與公司是否有書面約定，很多公司一般會把急辭工扣一個月工資的規定寫進勞動合同裡。如果你們雙方有約定，那麼就可以扣一個月工資，如果沒有約定，就不能扣。
11樓：
我生病了醫生要我休息，我才去辭工的
12樓：漫運駿
勞動者辭職需提前一個月並辦理離職手續
但是扣一月工資是不可的，一般來說扣款不超過百分之二十
13樓：京白曉舞言
當然要扣你一個月工資，這是為了互相約束啊
勞動法出臺目的，如果單位不通知直接辭退你還需補償一個月工資
對雙方都是公平、合理啊
勞動法計件工資急辭工怎麼扣工資，勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
ofweek人才網 1 勞動者在勞動合同期內不能不辭而別，即不能辭職工 2 勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。3 勞動法 第三十一條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，勞動者自行離職不辭而別，顯然違反 勞動法 的規定，是一種違約行為...
勞動法關於急辭工，勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
沭陽單繼亭律師 勞動者辭職，一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但企業方如有第38條情形 用工方違法 可隨時解除合同，否則，沒有經濟補償，給用人單位造成損失的要賠償。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者...
急辭工按勞動法工資如何算，急辭工按勞動法工資如何算
急辭工對你來說，其實是違反了勞動合同的。正常的辭職，需要提前30天通知對方，才算合法 試用期3提前3天通知對方 否則就是與違反了勞動法，但也有例外，比如 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未...