1樓：職場運營小達人
情理角度你自己擔
一，工廠不是帶孩子的地方
二，你自己沒有看護好孩子
三，工廠也沒有責任義務幫你看孩子
總體上應該是你負責，具體可以跟老闆溝通，同時看事故原因，只能是協商吧
2樓：清心文竹老師
員工帶孩子上班，在工廠裡受傷的話，公司是不用負責的，任何公司都是不允許員工帶孩子進來的，你偷偷帶孩子進來發生的問題肯定是自身的問題，一般性的話，工廠可能會人道補償一些，但是沒有責任的
3樓：匿名使用者
員工責任大，擅自把小孩帶到工廠，沒有看管好導致小孩受傷。工廠也責任的，工廠小孩不得入內，工廠有一定程度危險性小孩自主能力不強很容易受傷的。成年人自主能力強不容易受傷。
工廠沒有阻止小孩入內，導致小孩受傷有一定程度的責任的。
4樓：沒方向盤的船
任何企業和公司是不允許員工帶小孩上班，小孩在工廠裡受傷，公司雖沒有責任，但有人道上應該給予補償。任何公司和企業都有明文規定，不允許帶孩子上班。帶小孩上班，其監護權和責任也完全有員工承擔。
5樓：巢珠星
這事，員工的責任，公司不管，員工上班說什麼也不能帶小孩，說句不好聽的話，自己哪怕是不去上班請假也不能帶孩子上班，如果是公司同意那事另說了。自己的擅自做主那就得自己承擔責任了。
6樓：寂寞凌霄
員工帶小孩上班，小孩在工廠受傷，第一時間和保險公司聯絡，辦理相關的理賠手續。如果是公司裝置問題，可以適當索賠。
7樓：
一般企業肯定都是不允許帶小孩來上班的，廠紀廠規裡也不會規定可以帶小孩來上班，既然現在出事了，可以找企業協議下，可不可以適當的貼補你點。自己肯定出大頭的。
暑假來了，員工帶小孩子在工廠上班該不該禁止
8樓：king豬仔
該。小孩子屬於不可控因素，容易造成意外。
為了安全生產,工廠不準工人帶小孩上班通知怎麼寫
9樓：匿名使用者
公告各位同事：
為落實安全生產，保障職工安全健康，根據公司***制度規定，禁止本公司職工攜帶兒童及其它非公司人員進入廠區，自公告日起執行，望相互轉告！
10樓：匿名使用者
直接寫，非本廠職工不得進入辦公區和生產區就可以了。
工廠有規定不許工人帶小孩進入車間，但是還是有工人不聽，依然帶小孩進入，我這是小工廠人才有限，不太好
11樓：灰飛煙滅
在對方不聽勸阻執意要帶孩童進入廠區的情況下，退而求其次的辦法，只有要求當事人書寫一個承諾書或者宣告瞭。大致內容可以涵蓋這幾方面：1、你們公司已經告知了他關於不能帶小孩進入廠區的規定，是他本人不聽勸阻執意要帶孩童進入廠區的。
2、他本人及孩童在廠區內將遵守你們公司的一切規章制度。3、孩童在廠區內的監護責任由他本人負責。4、如孩童在廠區內發生任何意外事故或給他方帶來任何損失，所有責任由他本人負責，你們公司不承擔由此帶來的任何責任和損失。
個人意見，僅供參考哈！祝一切順意！！
12樓：張徵忠
建立崗位制度，以組為單位，限制非工作人員進入，如有違反，扣組長的職能責任。你也可以任命帶小孩的人為組長，讓他帶頭執行。
13樓：個響亮的名字
不用協議，考核制即可
我在工廠上班,廠裡放假,而我在假期中受傷,傷好廠裡不要我了,我可起訴嗎
毓鑲菱 這個你可以去要求勞動仲裁，由勞動局來仲裁，或者直接上人民法院起訴。 可以，但勝算不大，頂多要點賠償，估計也就幾千塊，還得是從工廠違反勞動合同角度去告。 如果勞動合同沒有到期，工廠辭退你，是工廠違反了勞動法，你可以去勞動仲裁部門申請解決，得到應有的賠償。勞動仲裁部門解決不了，你可以起訴工廠違反...
在工廠上班，的人際關係問題，都在工廠裡上班了為什麼人際關係還是這麼麻煩，我就是不想說話而已，
每個人都有自己的處事方法和原則，只要你的處事方法和原則不傷害他人並對他人和自己有益，就應堅持自己的處事方法和原則。您好。我想，剛入職場的你，首先應該明白，職場是一個利益交易的場所，你不過是在這個場所出賣自己的勞動力獲取相應價值的其中一人。在這樣的前提下，你的目標就是如何讓你獲得的價值儘可能多一些。所...
在工廠裡面打工有沒有前途，在工廠上班，有沒有前途
獨狼也有 除了專業的技術工種之外，其他的工人前途很渺茫。我就曾經在工廠裡幹了好長時間，本來也是想能夠升職加薪，但時間久了，你會發現小企業裡面的管理者，基本上都是沾親帶故，完全就是家庭作坊式的管理，你沒有機會的。我很不贊同去工廠打工，一眼就可以看到10年後的自己。 百變小檬醬 個人覺得在工廠裡面打工沒...