1樓：
拿這個檔案去談：
最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆（(2010)行他字第10號）
山東省高階人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：
用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
此復。二0一0年三月十七日
2樓：叫啥真難想
1、有機會參照工傷處理，主要看你母親是否享受已經開始享受退休待遇，如果還沒有，則參照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中的第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
2、等級標準應該是由專業機構評定的，不能對方說幾級就幾級，你可以索要相關的鑑定報告作為參考。
3、最好諮詢律師，諮詢一般都不收費用的，在**前，律師會為你分析案情和能夠拿到的最大賠償，況且老闆都找律師了，你不找很難的。
超齡職工的工傷如何認定，超過法定年齡如何認定工傷
3樓：匿名使用者
超齡受傷後，不知道走哪些程式，是走法院，還是司法
超齡工廠裡上班受傷後工資怎麼算的，勞動部門不受理、說是超齡了。
4樓：匿名使用者
超過法定退休年齡人員被聘用是勞務關係，工作中受傷誤工費按正常工作期間工資計算，由聘用單位支付。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
超齡勞動者工作中受傷，能認定為工傷嗎？
5樓：蘭博eh鏭丿
江華律師解答：您好，很高興能為您解答超齡勞動者工作中受傷，能認定為工傷嗎的相關問題。一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、《關於工人退休、退職的暫行辦法暫行辦法》規定的退休退職職工的範圍明確限定在“全民所有制企業、事業單位和黨政機關，群眾團體的工人”，根本不包含私營企業的職工。而《勞動法》第二條明確規定：
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。根據《工傷保險條例》第二條第二款“中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”規定，《工傷保險條例》並未把超過退休年齡的排除在“職工”之外。
以上為您介紹的就是相關問題，希望您能滿意。
超齡人員工傷應該怎麼處理，需要怎麼賠償
6樓：淮安浙江人
超齡人員，或依法退休後再返聘的，這部分人員不可能再與單位建立勞動關係，也不可能再享有工傷保險待遇。此時，雙方存在僱傭或勞務關係，如果再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。具體的條款，參照最高法關於人身損害賠償的司法解釋規定。
1、第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
2、第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
超齡人員的工傷如何處理
7樓：法妞問答律師**諮詢
1、2023年7月5日，最高人民法院行政審判庭關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答覆（[2007]行他字第6號）即：根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
2、最高人民法院關於超過法定退休年齡的進城務工農民在工作時間內因公**的，能否認定工傷問題，分別對山東省高階人民法院請示[2010]行他字第10號)和江蘇省高階人民法院請示([2012]行他字第13號)進行了答覆。根據該倆份答覆：超過法定退休年齡的進城務工農民在工作時間內因公**的可依據《工傷保險條例》規定：
“認定工傷”或“視同工傷”。
3、2023年4月25日，人力資源和社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（人社部發〔2013〕34號）第八條規定：“曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位後被診斷或鑑定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑑定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理，按照《條例》規定的相關專案和標準支付待遇。（一）辦理退休手續後，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員......
”4、2023年3月28日，人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（人社部發〔2016〕29號）第二條規定：“達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
超齡工傷已經認定,怎麼賠償
8樓：匿名使用者
退休返聘在工作場所受傷，是否算工傷，這一點目前在法學界存在爭議。
按照《版工傷保險條例》權中關於工傷認定的條件，與勞動者是否退休返聘沒有關係，也就是說退休返聘者受傷可以被認定為工傷。既然能被認定為工傷，就要享受工傷保險規定的各項待遇。
但退休返聘者，不再繳納工傷保險，因而不能享受工傷保險的各種工傷待遇。據此，又不適用於《工傷保險條例》。
在實際執行中，一般情況是：退休返聘人員在在工作中受傷，基本上不能被認定為工傷。
退休職工在聘用單位工作是勞務關係，其因工受傷不屬於《工傷保險條例》的調整範圍，不能算是工傷。因此，不可能得到任何工傷補償和賠償。
樓主所說的問題，應適用《民法》中人身損害賠償的相關法律。
9樓：我是溫很飽
買社保的話 會賠償 沒有的話 按工傷條例賠償 你的工資是多少？評殘的話 又不一樣， 實在不行的話 你就按人身損害賠償來訴訟
10樓：上海法律律師
你好，抄就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
11樓：s律師
瞭解一下相關的法律條文，具體的都有規定
有需要可以交流
環衛工人工作中受傷，算工傷嗎
存在勞動關係，工作中受傷的，屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...
工作中委屈該怎麼對待，工作中受到委屈該怎麼辦呢
職場心機婊 首先要告訴你，職場沒有不委屈的工作，要哭你就回家哭 顧輕舟老師 人與人之間是最容易產生矛盾的，特別是在工作中。同事和同事之間基本都有互相利用的關係的！雖然表面上你看到你的同事對你很照顧很友好，但一旦觸碰到利益方面的東西，他們就會撕破臉皮六親不認。我們在工作中除掉要和同事小心翼翼的相處，還...
企業中員工在工作中受傷，在治療期間工資怎麼發放
幸運的楓陽 1 員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，依法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑑定，之後根據鑑定結果確定賠償金額。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...