1樓：炒蛋哥
你首先要做到的就是對他們有足夠的尊敬，畢竟你是晚輩，你是來公司的一個新人，不要得罪他們，其次，你需要做好自己應該做的，在工作上如果有問題的話，你完全可以去問他們，他們也是非常樂意給你解答的，因為這是種被人尊重的感覺。?
2樓：知哥81918恢骨
遇到這種情況，「走為上」，不跟他耽誤時間！這種人很難相處沒有區別！！！現在，這種老傢伙挺多的，一般都是從小不會做事，父母就是不管，所以他也很無奈，，當了一輩子不太好的人，到老了，也要堅持做一個「合格的人」！！
3樓：以心
會倚老賣老的同事，在組織裡通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老；例如，他們在實務上都具備一定的經驗與能力，而且往往是部門的意見領袖，所以他們的一些意見要有用的多。
4樓：匿名使用者
遇到倚老賣老的老員工，首先你觀察他有的特長，然後對他採取一分鐘的讚賞，讓他知道在你心目中有他的存在，再根據他的能力來安排一個令他感到有自豪感的崗位工作，既然自己已經得到重用，我相信他一定會信服於你。
5樓：沉夜孤星
首先要尊重他，因為他背後代表了許多這樣的職工，沒有多大能力，也曾為企業付出，有許多得失恩怨。其次，在工作中幹出成績來，以實際行動向前輩證明，你們是有能力、有實力的一代，是公司未來發展的主力，心誠口服取得他們的認同。
6樓：阿人錘湯翔
初來乍到，切記不要反駁「老人」的看法，以免四面樹敵遭人「暗算」。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，當他的看法與你、甚至與主管相左時，你只要在表面上顯示認可、服從的態度即可。因為真正有決定權的人是主管，並不是「老鳥」，你仍然可以做自己認為正確的提案，無須正面與「老鳥」爭論。
7樓：阿舞子
首先要尊重前輩，尊老愛幼是中華民族的傳統美德．相信你的尊重也會換起別人的尊重．其次，在職場中，你大可以做到公事公辦，對曉之以情，動之以理。既然他能混那麼久，他還是有他的優點的。應該也是個明理之人。
8樓：赫宰是我的
首先你要很清楚的知道他們之所以倚老賣老，而且公司對於這樣的問題肯定是很清楚的知道，但是卻從不插手，這就代表著他們有足夠的能力，足夠的實力去倚老賣老，這就說明你們只是需要向他學習的，學習他的工作經歷，學習他的經驗，也許有一天，你就是另外一個他。
9樓：寶99051煞鐳
其實，因為老員工豐富的經驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對於職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡「指導」菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。但是他們也會教會我們很多，一個人只有到了一定的位置上，倚老賣老才會有人願意去尊重。
10樓：匿名使用者
新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這麼倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。他們不能再給公司帶來利益，只會讓其他有夢想，有能力的人離開。
11樓：賣萌
說實話，我很反感這樣的人，大家同在一個公司工作，都是在替別人打工，為什麼要感覺自己比別人高一倍？尤其是一些老前輩，他們的確給我很大的反感，但是他們也會教會我們很多，一個人只有到了一定的位置上，倚老賣老才會有人願意去尊重。
12樓：情感解惑堂
遇到倚老賣老的人，該如何應對才更妥當？教你3招，很管用。
遇見倚老賣老的情況如何解決？
13樓：zz聊科技
遇到倚老賣老的情況，小事就算了，大事應當報警處理。說白了，這些倚老賣老的基本都是無賴，我們沒有辦法同他們講道理。
網路社會，資訊速遞快，使我們看到越來越多的「倚老賣老」現象。
即叫我們怒火中燒，又無可奈何。
很簡單，年紀大了，一碰就倒，一倒就裝，一裝就訛。只要訛上賴上了，叫你不死也得脫層皮。要根本性解決這些問題，只需要從以下方面出發。
首先，他們需要社會的寬容。
也許有人對此嗤之以鼻，還寬容，再寬容他們還不得翻了天去。恰恰相反，出現這類事件的老人並非個個壞到透頂。他們的認知和觀念，受到狹隘的生活圈子的制約，難免出現公德水平低，為人處世差的情況。
但用一個詞表達，就是他們本質並不壞。是「怪」不是「壞」。
刻薄苛責，於事無補。感化是最有效的手段了。
其次，子女的責任應得到較大的加強。
某些老人的有恃無恐，其實根源還是來自這些行為不會受到應有的懲罰！也就是違法成本太低。
如同我們一直詬病的未成年人犯罪一樣，不滿14週歲，殺人放火，奈我其何？
老年人同樣一個道理，年齡成了一道護身符，丹書鐵券在手，難免就恣意妄為了。
這種情況下，什麼才是他們最大的痛點？就是他們犯下的錯，必定要有人為此承擔後果，這個承擔者就是他們的子女。
這些老人們內心深處，還是有對錯觀的，如果發現自己的行為，會給子女帶來懲罰性後果，定會有所收斂。
第三個方面，就是使用相對的醫療輔助。
隨著年齡的增長，許多老年人會出現痴呆、焦慮、抑鬱等各種心理疾病。
只有對症下藥，才能從根本上減輕他們的精神壓力，從而約束他們的行為，進而降低他們的破壞力！
14樓：風塵僕僕的路人甲
你好，有的人仗著自己年紀大，或者資歷深，總喜歡倚老賣老，這讓人實在難受。對付這樣的人可千萬不能退讓太多，避免對方得寸進尺。那麼，遇到這種情況該怎麼辦呢？
一，傷不起，總能躲得起。如果遇到倚老賣老的人，自己實在沒辦法應對的話，這個時候又不想讓自己受氣的話，那麼最快速有效的解決辦法就是躲避。躲開這樣的糾纏，不要用別人的過錯來懲罰自己，才是對自己最好的。
二，鍛鍊好口才。如果有的時候你躲不開這樣的人，那麼不妨讓自己平日裡練就一副好口才。有了好口才，任何時候你都不會在口頭上吃虧。
而倚老賣老的人，一般往往喜歡在口頭上佔便宜，讓你自覺理虧之後不得不按照對方的意願來行事。
三，找準對方的弱點。倚老賣老的人，其實身上也是有弱點的。他們雖然有「年紀大」、「資歷老」這樣的保護罩，但也有自身的弱勢所在，一旦你能找準對方氣弱的一面，你就能反擊回去了。
所以，一定要找到對方的弱點來攻破對方的防線喲。
四，分清情況對待。並非任何時候的「倚老賣老」都是壞的，有的時候倚老賣老不過是老者一種固執思想在作怪，比如說老人家窮怕了，然後就擔心後輩也走這樣的道理，總是苦口婆心的勸誡後輩要如何發憤圖強。這樣的倚老賣老姿態，我們也應該要學會尊重。
祝你好運
現在倚老賣老的人很多，遇到這樣的老人該如何應對？
15樓：蛋蛋獸影視娛樂
遇到這樣的人就躲遠點吧，惹不起躲得起，不然的話賴上了麻煩就大了。
16樓：秋風體育
遇到這樣的老人的話直接找警察，讓警察把老人給帶走。
17樓：樂樂
無論何時何地，都必須做到這點，千萬不要忘記。不要看熱鬧，不要管閒事。實際這有違做人的原則了，請記住，管事前，拍照，也是十分重要的，這不是玩笑。
公司的老員工有倚老賣老的現象，作為領導該怎麼處理？
18樓：風風學姐
我個人覺得作為領導該屬於的時候一定要處理，畢竟我覺得如果不進行處理的話，這種倚老賣老的現象會越來越嚴重。
19樓：八點客棧
如果員工倚老賣老，違反公司規定的那就直接開掉，如果實在開不掉，那就找上級領導來管制約束他。
20樓：讓我裝傻賣萌
作為領導應該是底下和這樣的員工進行約談，表示公司不會縱容這種行為，希望不要有下一次。
碰到倚老賣老的同事怎麼辦？
特別討厭一個倚老賣老的老同事，該怎麼辦？
21樓：源源
第一，循序漸進。
比如說一天要讓你幫忙好幾個專案。那從明天開始，你就先拒絕一個或者兩個。從一個小事開始拒絕，自己回家要寫下來，做好一個星期的整理，一個星期下來，看看自己到底一共拒絕了多少次，和拒絕了什麼事情。
然而從第二週開始，可以再加一個事情開始拒絕。因為不是一次性的斷了，這樣她就不會覺察到你的變化，對於你來說也是一個偉大的進步。
第二，明確自己的界限。
行動上做出了第一步，第二步就是讓自己從這個人身邊隔離開來。實話說，如果是幫直屬上司做這些事情，功利一點來說，還有價值，如果只是普通同事，一點價值都沒有。而且你這樣等於是讓同事輕易進入你的私人空間。
工作中老同事倚老賣老你怎麼辦 如何對付辦公室倚老賣老的同事4
第三，內心保持距離。
既然你覺得很煩，就是說你不喜歡做這些事情，只是說你害怕別人不喜歡，想人人都喜歡你而已。其實不可能的，就算你真的做的很好，也還是會有人不喜歡你。就像你自己也一樣，總有些人是你不喜歡的。
22樓：寶70796用諦
對於這種人自己比較討厭，你可以減少和他的接觸，儘量不和這個人有什麼聯絡，如果有時候真的非常難以避免的話，就可以對他進行勸解，告訴他應該相信自己的力量，不要總是覺得自己老了，所有人都欠你的似的。
23樓：回憶
特別討厭一個倚老賣老的老同事的話首先要先委婉的告訴他，其實如果自己討厭一個人，這個人還是自己的同事的話，那麼平時工作的時候，最好和他少打交道。少說話，少交流。
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