1樓：寶96130辰四
其實在現在的社會公平的事情真的不多了，尤其是進入到社會工作之後，這個時候更應該去平常心一些，有一句話叫是金子總會發光的，如果你足夠優秀，機遇總會到來的，只是時間的問題
2樓：賣萌
我覺得在工作中遇到不公平的事情應該是很正常的，因為在現在這個社會沒有什麼事情是公平的，現在也不缺乏一些通過走後門來進入到這個崗位的，所以你要相信是金子總要發光的，那麼如果你遇到不公平的事情，那麼你就要慢慢等等到別人發掘你的那一天起，你就成功了，
3樓：辰星
首先你要，擺平自己的心態，更開心，更快樂，不去想那些不公平的事情要讓別人知道你其實是很大度的，一定不要與他人發生爭執，這樣會顯得你非常小氣，一定要表現你非常大度與人和善。
4樓：浮雲52157侗暈
在工作中總會遇到不公平的事情，該怎麼對待？就當看不著，不是你做的不對，甚至領導系啊，只要自己做到自己付出，那些得到的和付出的都是成正比的，自己也不要糊弄，別人就不會打抱不平，
5樓：寶68980輝忱
首先你要，擺平自己的心態，讓自己更開心，更快樂，不去想那些不公平的事情要讓別人知道你其實是很大度的，一定不要與他人發生爭執，這樣會顯得你非常小氣，一定要表現你非常大的與人和善，
6樓：辰星
我覺得在工作中遇到不公平的事情是在所難免的，甚至可以說沒有什麼事情是公平的，所以我們更應該去用平常心來面對這些不公平的事情，努力去做好自己，總有一天你會得到賞識的，加油去幹吧，
7樓：峰佘無敵
在工作中遇到不公平的事情首先要做的就是冷靜要控制好自己的情緒，不要把這種情緒帶給其他人，如果是領導錯了不要直接對領導說因為領導永遠都不會錯，即使是他知道錯了也不會承認，這不是關於面子而是關於領導的威信，可以私下找領導說或許領導會更感激你
8樓：以心
面對職場中的不公平的方法: 第一,不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一,就是要求每件事都應當公平。
其實,把公平作為一種理想而為之奮鬥是努力出來的。首先公司不是你家開的，不是你想怎樣就怎樣。人在屋簷下不得不低頭
9樓：
首先要調整心態，面對不公平的待遇我們一定不要只氣憤，不行動，生活中工作中並不是都公平的，所以要擺正心態來對待！心態很重要！
2/3接下來就是冷靜的思考一下，為什麼會遇到不公平的待遇，有時候可能是自己的某些行為讓自己的主管領導不滿意，做人對了才能做對事，也才能獲得更多的機會。
3/3思考之後，如果是自己做人做事的問題一定要學會自我檢討，如果不是就要考慮是否還在該單位繼續工作下去。假如決定要走，一定要和自己的公司說清楚為什麼走，還要說清楚公司不公平的待遇會導致員工的不滿情緒，對於公司的發展不利等，總之是於情於理都說清楚最佳。
注意事項
生活中難免會遇到不公平的待遇，一定要冷靜面對，沉著應對！
事事如意很難，我們要做的就是成為
工作中遇到很不公平的事情該怎麼辦
10樓：匿名使用者
為了飯碗忍下去，覺著忍不下去就跳槽。工作也是多種選擇不要一棵樹上吊死。
11樓：七七
能解決的就解決 解決不了就忍著
社會就這樣
不公平事多著那
對於公平沒有定義
在工作遇到不公平對待，該怎樣調節自己情緒？
12樓：匿名使用者
工作不是學校，領導不是父母，從走出校門的時候就應該接受這樣的現實，不會像我們種的水田一樣綠油油的一邊高，看上去一片和諧，可以確切的說，大部分的人情淡薄都是從職場這裡體現出來，所以在這裡工作的時候，請你把感性思維收拾起來，理性的看待事物，你的價值觀未必就是別人的行事標準，說服自己有一顆平常心才能在這裡混得更久。
我剛到單位的時候也是一個憤青，遇到點不公平的事兒就炸，還把這種行為當成勇敢，認為自己敢於挑戰權威是一種值得讚歎的表現，事實並不是這樣，現實教會我怎麼做人，得罪了領導之後，小鞋穿不斷，沒有能力的刺兒頭在單位是站不住腳的，被領導像踢皮球一樣，踢到了其他的部門。
經過深刻的反思，終於明白，我所謂認為的不公平，在老闆眼裡未必就是不公平，因為我們看到的和領導看到的東西是不一樣的，所以當你用你自己價值觀去評價一件事情的時候，可能不知不覺的就摻雜了一定的主觀性，因為這裡邊是以你自己的利益為中心的。
製造這種不公平的領導和你的立場不一樣，他看問題的角度也是不一樣的，他們一般是從整個團隊的角度來考慮，或者是以個人的利益為中心，作出選擇的時候難免會傷到某些人，如果不幸傷到了你，那說明你不在他的利益核心當中，你對他的價值並不是很重要，所以才會成為這件事的犧牲品。
綜上所述，當你覺得這件事不公平的時候，應該反思自己在這裡存在的價值是什麼，假如說你的存在價值比其他人高，那麼領導只會將資源傾向於你，而不是不公平的對待你。
13樓：匿名使用者
一，只要有人的地方就會存在不公平，絕對的公平是根本不存在的，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。
二，設法通過自己的奮發努力來求得公平。有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。不能一味埋頭苦幹，要多觀察思考 。
三，改變對「不公平」事件的主觀感覺，只要自己改變比較的物件和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。如果換一個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後就會心理平衡了。
14樓：匿名使用者
第一，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。其實，把公平作為一種理想而為之奮鬥是正確的，但把公平當成現實的必然則是錯誤的。
因為世界上根本不存在絕對的公平。所以不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量，否則就是自己和自己過不去。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。
第二，設法通過自己的奮發努力來求得公平。比如，有些人認為只要工作踏實肯幹、成績好就應該得到上司的表揚與青睞，而把和上司主動搞好關係的舉動錯誤地當成溜鬚拍馬。其實，上司也是人，而人都需要得到別人的尊重與肯定。
其實有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
第三，改變對「不公平」事件的主觀感覺。不公平是一種進行社會比較後的主觀感覺，只要自己改變比較的物件和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。
如果換一個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後就會心理平衡了。
15樓：浮生梔
第一，學會理性思考，時刻反省。在工作中遇到不公平待遇後，最好不要立即表達你的不滿。因為每件事都有一定的原因，應該思考一下為什麼會遭遇不公平待遇。
簡而言之，要自己找出原因並加以分析。此外，可以從他人的角度思考問題，分析事情的內在原因，以及自己在事件中遇到的問題。這不僅在一定程度上可以控制自己的不良情緒，而且可以提高自己的修養。
第二，調整你的思維。有的公司在發展中確實存在一些問題，有的員工即使工作很努力，也不會得到領導的讚賞，這種情況對員工的心理傷害是巨大的，這不僅讓員工覺得付出沒有價值，還會出現對企業的不滿。如果這種不滿持續下去，將對員工今後的工作造成極大的困擾。
因此，員工應調節心理，控制隨時可能爆發的情緒。
第三，適當提高自身修養。在工作中，有些人特別注重同事的評價，認為同事的評價不公平，還故意讓自己難堪。如果不糾正這一信念，將導致你對同事的抵制，最終影響到與他們之間的關係。
事實上，在工作中，如果你對他人的態度過於敏感，不僅容易讓自己受傷，還會破壞工作的氛圍。如果這種情況不加以改善，就會形成惡性迴圈。所以，在工作中一定要學會理性思考，遇事不要馬上做出決定。
只有融入集體，才能最大限度地讓自己放鬆，消除心理陰影。不要遇到問題馬上就心情不悅，一定要找到問題的突破口，只有保持清醒的頭腦，才能很好的解決問題。
16樓：蕭新鑾
一是要淡定，使自己的情緒儘量平穩。二是要有理性思維，弄清楚為什麼不公平的原因。三是要進行反思，消除衝動，找出解決問題的辦法。
四是要及時制定計劃，克服消極情緒，提振精神，提高自身素質和抗打擊能力，以工作和事業為重，好好把握機遇！
17樓：艾恩沃克
個人認為先控制下情緒，想辦法解決問題。解決不了再調節。不能把工作太當回事，也不能不當回事，分寸自己調節。
18樓：匿名使用者
從離開學校到進入工作，這是一個人生的轉變。工作中遇到不公平的情況經常發生，成事者是泰然處之，只要自己有能力，成績早晚會被上級和同事認可，反之，善於計較的人遇到不公平的對待，會翻江倒海的追究，去評說，反而得罪的範圍更多更廣。所以，是金子總會發光的話是有道理的！
19樓：time剛剛
工作上遇到不公平的事情是會經常發生的。好比我吧！我在的那家公司，本身很多事情都是別的部門去做的，而事情的本身是日程的工作安排，但那些事情別人就不去做。
一天都只會去拖。到最後老總追究起來，那些部門就會推到你的頭上，而自己做好了事情為工作創造了效益，那些部門又會跳出來去和你搶功勞，這些事情在我身上發生太多了，下邊說說我的調節心態的方法。
1、在晚上吃完飯後自己一個人去走走，散散步。因為工作了一天心態是很疲憊的，心情的調節是關鍵,出去走走自己靜靜的去想想或回憶一些開心的事情，也可以隨便去想想如何把工作做好。把自己的工作經歷在心裡形成經驗方法。
2、在房間裡聽聽一些**，記得在一本書上說過：**是最好的心情調解劑。的確聽聽一些開心的**是非常有效的。
3、和自己心愛的人去吃環境較好的地方晚飯，一個好的晚餐和一個好的環境會讓你去忘記一些不開心的事情，吃得好了，心情也就跟著好了。
以上是我自己經常用的方法，特別是第一條。自己一個人的靜靜的去想事情，能把好多凌亂的頭緒整理出來。不過各人都有自己的方式去調解，你自己也應該去找你自己適合的，那才是最重要的。謝謝
20樓：百小麻兒
首先不要影響工作，做好自己本職。找恰當時間跟領導談談，讓他知道自己的不公平，一次兩次可以忍再多不行。
21樓：匿名使用者
工作中遇到不公平的待遇，這也是非常正常的事情，首先應該放平心態，不要有太大的情緒，分析為什麼領導對我不公平，我的失誤在哪兒，是工作哪兒做的不夠到位，哪兒的關係處理不恰當，今後應該如何做，應該如何積極爭取。以後更加積極做事，只要做的業績出色，獎勵總會給你的，一定要充滿信心，不要有太多的情緒。
在工作中發現組長出事不公平，如何處理
嘆笑一世傾城 當員工認為他受到了不公正的待遇，就會產生抱怨情緒，這種情緒有助於緩解心中的不快。抱怨是一種最常見 破壞性最小的發洩形式。處理得不好的話，可能還會有出現降低工作效率等情況，有時甚至會拒絕執行工作任務，破壞公司財產等過激行為。班組長一定要認真對待。處理員工的抱怨時要注意以下幾點 1 耐心傾...
工作中受到不公平對待，很抑鬱怎麼辦
你要找到自己的問題所在。世界上沒有無緣無故的事情的，領導不重視重用和培養你自有他的理由，而這些理由必定是存在於你身上的問題。只是這些問題是否可以稱之為問題，那是各人所見，全憑領導個人是怎麼看的。比如說吧，對三國人物趙子龍很多人為他一生未得重用而鳴不平，而實際上他身上的光環隱蔽了存在的問題且並未引起人...
工作中你遇到過哪些奇葩的老闆，你在工作中碰到過哪些奇葩領導，他都幹了些什麼？
每天工作本來就已經很累了，然後再遇到個奇葩的老闆就更累了。這已經不是一次兩次了，我的老闆是個善變的 老男人 應該也許大概年過50了吧，創業也確實不容易，挺佩服他的。每天最喜歡叫同事開會了，在辦公室坐一會兒，你就會聽到有人喊 某某，某某，在不，進來一下 然後過了一秒要是沒有進去的話，就會加大聲音喊。我...