1樓：酸菜魚的娛樂
1、工作中與領導和大家溝通較少，在與人溝通中不能很好地把握交流、溝通的技巧，遇見困難不知道與領導、同事溝通，尋求幫助。
2、遇事考慮不夠全面，不夠細緻，缺乏學習，理論水平有待提高。工作中不能正視問題和困難，在工作遇到困難時存在逃避、迴避問題的念頭。
3、做事情緒化，過多時候處事往往傾向等待，對於過程掌控不準。工作中心態浮躁、失衡，容易出現偏激的情況，不能做到以一顆平常心對待工作。
4、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力。
5、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善於吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發事件的問題上優柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。
2樓：
生活的迷茫以及生存的艱難，精神的無助以及肉體的空虛。一邊尋找一邊迷失。
3樓：小蘿蔔
自己遇到並不熟知的業務與事情，同事間的認同都需要妥善應變。
4樓：妙吉祥仔
困難是 不斷地遇到問題以及不斷地解決問題, 沒有閒著的時候.
存在的問題是 如何有效地預防同類問題再次發生, 如何有效地解決問題.
5樓：匿名使用者
1、得不到重視。
2、工作繁瑣
3、工資比較低
您現在工作中遇到的主要問題和困難是什麼？
6樓：杞爾昳
現在職業的競爭很強，如果在自己的職業上不是領先的，恐怕就要被淘汰。 難就難在這麼能長久留在崗位上。 追問：
還有更好的列句嗎？ 回答： 實際 上工 作中的問題和困難太多，主要是看你怎麼面對，能不能有辦法解決。
你不把它當成困難，把它看成對自己的挑戰， 只要你對自己有信心，相信自己的能力，沒有困難可言。求採納
你認為你在工作中存在的主要問題和不足是什麼
7樓：飽讀詩書丶
在工作中存在的主要問題和不足是有缺乏工作經驗、業務學習方面、工作方面等，如下：
1、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;
2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;
3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。
4、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什麼學什麼，今天學點這、明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不繫統、不透徹。
對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恆心和毅力不夠。
5、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。
缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不捨、持之以恆的學習精神和態度。
6、工作作風方面：工作作風不夠紮實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。
做事情只安於表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
7、執行能力方面：對所做工作的執行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。
8、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。
9、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。
另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。
10、全域性意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。
8樓：匿名使用者
我目前還沒完全進入工作，但是我在學習，我可以分析一下我在學習中的優點和不足
優點：可以長時間坐在電腦面前，查詢資料迅速，有問題時主動尋找機會，
不足：學習時注意力不夠集中，做事情也很拖拉
扶貧駐村工作中遇到的主要困難和問題是什麼
9樓：司馬鑄劍
一、農村基礎設施建設亟待加強。全縣貧困村多在深山、庫區一線，群眾居住分散，自然條件差，交通不便，水利設施老化失修，用電質量不高，基本公共服務不夠到位，抵禦自然災害能力較弱，行路難、飲水難、用電難、上學難、就醫難、居住條件差等問題比較突出。從調研中瞭解到，一些貧困村的基礎設施建設仍顯滯後。
二、投入不足，持續發展能力弱。
一是資金投入難以滿足群眾需求。現有的貧困村基礎條件和資源條件都較差，多在深山庫區一線，基礎設施建設點多線長面廣，任務重成本高，且群眾改善生產生活條件願望迫切，資金投入遠遠不能滿足實際需求，缺口大。扶貧專案資金投入不足，建設標準難以達到規範要求，影響了扶貧專案建設效益的發揮。
如貧困村扶貧資金補助每年只有50萬元，只有15%的用於基礎設施建設，不能解決稍大點的工程需要，成效不顯著;產業開發補助每戶平均1500-2000元，可謂杯水車薪。
二是部門資金整合難。扶貧資金整合度不高，部門大多各自為陣，撒胡椒麵，難以發揮整體效益;互助資金量少且使用面小，發揮的作用有限。
三是群眾自我發展能力弱。多數貧困村經濟結構單一，土地拋荒嚴重，龍頭企業、專業合作社或能人大戶帶動和輻射作用發揮有限，持續增收能力不強。農村留守人員老人居多，受教育程度普遍偏低，初中及以下文化程度佔貧困總戶數比例高。
思想觀念陳舊，科技意識不強，生產經營能力較低，缺乏致富能力和發展門路，抵禦風險和自我發展能力脆弱。
四是制約產業發展要素多。市場、技術、資訊等制約要素作用明顯，農技人員少，普及農業技術不到位，市場資訊不靈，運輸成本高，難以推動產業發展。精準扶貧專案難實施，扶貧到戶產業需求專案零亂，小而散，一些養殖業專案屬於短期效應，難以形成支柱產業。
群眾“等、靠、要”思想較為突出，單打獨幹難以發展一體化產業專案，且收入構成不合理，外出務工工資性收入比重較高，缺乏收入穩步增長的長效機制。
三、扶貧工作長效機制有待健全，返貧現象較為突出。扶貧開發工作與農村其它建設專案缺乏有效銜接，工作聯絡、專案對接、資金整合相互之間協調不夠，社會幫扶體系還未完全形成。部門之間合力不夠，不少是各自為陣，統籌協調能力弱。
部分行業、部門和單位對扶貧開發的思想認識、重視程度和工作力度不同，實際效果差異性也較大，存在不平衡狀況。因**教致貧返貧現象較為突出，貧困人口脫貧與返貧相互交織，因重度殘疾、重大疾病、年老體弱致貧佔40%以上，如燕子河鎮金衝村高血壓患者多，且因中風、偏癱使家庭貧困。“因教返貧”的現象仍是常態，中高等教育費用在農村家庭經濟支出中仍佔相當大的比例，貧困人口脫貧抗風險能力弱。
同時，自然災害、市場風險致貧等也佔很大一部分。還有相當一部分貧困戶是病殘、精神障礙和無勞動力戶，基本難以脫貧。
為此，建議：
一、要加快基礎設施建設，切實促進產業發展。加大基礎設施建設資金投入，創新資金運管機制，建立逐年財政專項扶貧資金增長機制，進一步完善規範扶貧開發互助資金管理制度，綜合運用多種政策積極引導信貸資金和社會資金向貧困地區、貧困人口傾斜。集中人力、物力、財力，統籌各類資源，優先解決貧困地區道路不暢通、農田水利設施老化、電力質量不高、資訊化落後等突出問題。
要加快發展八大農業產業化專案，支援蠶桑等見效快、持續增收的產業化專案，延長產業鏈，提升產品質量和綜合效益。將整村推進、易地扶貧搬遷、農業產業化經營和農村勞動轉移培訓結合起來，科學規劃、整合資源、聯合共建、分步實施，解決少數發展養豬等功利產業專案、產業專案資金分散、效益不高的問題。探索建立貧困戶參股、入股或與龍頭企業、能人大戶、專業合作社合作發展產業專案，解決貧困戶技術資金不足、產業發展單打一的問題。
二、要分類指導，堅持精準扶貧。
1、做好專案精準。集中專案資金，投入到適宜產業發展、基礎設施薄弱、有發展前景的地區，實行連片集中幫扶。要善於因地制宜，創新思路方法，加大貧困戶產業專案扶持力度，集中投入，有序推動適度規模經營，提倡貧困戶與龍頭企業、能人大戶**經營收入，促進產業到戶做大做強。
2、強化精準到戶。認真開展貧困人口界定和統計工作，摸清現有貧困人口規模、分佈、構成和特點等基本情況，因戶制宜，分類指導，逐村逐戶地制定幫扶措施，切實把“精準”落到實處。堅持“扶貧扶志、扶勤扶能”的原則，區分不同情況，分類扶持，建立健全運作激勵機制。
集中力量優先扶持有強烈脫貧願望和具備一定勞動技能的貧困戶，提高扶持標準，引導和鼓勵發展見效快、能持續增收的好專案。因殘疾、疾病致貧或無勞動能力、勞動能力低的貧困戶納入社會保障，並與農村低保、醫療救助、危房改造、就學資助和應急救助等結合起來，確保住有所居、病有所救、學有所教。加強教育和引導有勞動能力但好逸惡勞、坐等靠要致貧的貧困戶，激發、啟用他們過上好生活的內在動力，最大限度的調動其生產生活的主動性和積極性，促進增收致富。
3、加強精準培訓。要以貧困戶發展致富產業為需求，與廠企聯合、與就業從業相結合，點到點指導，增強實用性，解決培訓大呼隆、學習大眾化的問題。
4、是精準配置資源。充分用好建檔立卡成果，建立社會扶貧資訊供求對接平臺，探索建立能人大戶、龍頭企業等社會資源到貧困村投資興業、帶動產業發展就業增收的優惠制度，引導扶貧資源準確投向，促進社會資源精準化配置。
三、要進一步完善扶貧機制，促進扶貧措施落到實處。
1、完善機制。要進一步履行領導職責，積極整合各方面的資源，充分發揮整村推進、結對幫扶的引領作用，調動群眾參與積極主動性，多元培育社會扶貧主體，引導資金、技術和管理向扶貧村傾斜，形成幫扶與協作、輸血與造血、制度建設與專案實施相結合的扶貧開發工作機制。健全組織機構，加強扶貧隊伍建設，充實、穩定扶貧力量，增強扶貧工作統籌協調能力。
2、加大爭取力度。要緊緊抓住大別山區水環境生態補償機制的實施，加快爭取生態補償力度，讓發展的成果實現共享。加大向上級爭取扶貧各項資金爭取力度，明確投入重點，加強資源整合，充分發揮資金的整體作用，給予貧困地區更加優惠、靈活的政策，增強貧困地區、貧困群眾自身造血功能。
3、強化結對幫扶。建立健全駐村幫扶機制，充分發揮駐村工作隊作用，幫助制訂具體的幫扶規劃，加強資金、專案和政策的謀劃支援和對接。幫扶單位要切實負起責任，加強協作，統籌各項產業政策，集中力量，形成幫扶合力，真正讓好的政策發揮出好的效益。
4、提高宣傳廣度深度。要積極宣傳推廣扶貧先進典型和成功經驗，引導和鼓勵社會力量以多種形式參與扶貧事業，激發貧困地區幹部群眾脫貧致富的信心和活力，讓扶貧事業人人皆願為、人人皆可為、人人皆能為。
遇到困難時，你是怎麼解決的，在工作中遇到困難的時候你是如何面對和處理的
友夜夢 人的一生中無論在生活中還是在工作中都會遇到這樣那樣的困難，我覺得從以下幾點著手去面對困難。1 要保持良好的心態 要知道人的一生中遇到困難是必然的，當你遇到困難時，良好的心態是解決問題的根本，要相信沒有跨不過去的坎。2 仔細分析問題的實質 要清楚困難產生的原因，看到問題的實質而不僅僅是表面現象...
您現在工作中遇到的主要問題和困難是什麼
杞爾昳 現在職業的競爭很強，如果在自己的職業上不是領先的，恐怕就要被淘汰。難就難在這麼能長久留在崗位上。追問 還有更好的列句嗎？回答 實際 上工 作中的問題和困難太多，主要是看你怎麼面對，能不能有辦法解決。你不把它當成困難，把它看成對自己的挑戰，只要你對自己有信心，相信自己的能力，沒有困難可言。求採...
在工作中遇到這樣的人怎麼辦，在工作中遇到刁難我的人，我該怎麼辦？
潘樹高 既然不喜歡他，就不要給他任何幻想。嚴肅地告訴他 請不要碰我的東西！他想和你並肩走，你讓一下 那請你先走！你說有男朋友接你，你就得真找個高達的男生來接你 不一定是真的戀愛男友嘛 如果你只是為了躲他就說有男朋友了，是豬都知道你這是藉口，他當然不死心。你應該有沒有男朋友都要讓他感覺到你的拒絕。另外...