1樓：巴山夜雨
我認為這沒有什麼不可以的，什麼是朋友？有的時候朋友只是一種必須有的社會關係，競爭對手和我們成了朋友，其實不是因為心胸更寬廣，而是因為同在一個圈子裡，沒法不打交道。
不是所有的競爭對手都可以成為朋友，也不是所有的競爭對手都能夠坦然相對。希望你們可以一直相安無事的共事下去，同時也提醒你注意防範，因為涉及到真正的職位競爭時，他未必會淡然處之。
一個人在社會上生存，常常會在競爭中遇到很多對手，你是怎麼看待你的競爭對手的呢？很多朋友問我，你在這個行業裡怎麼會有那麼多的朋友，而且絕大多數都是你的競爭品牌？其實在我看來，競爭對手並不可怕，可怕的是你是不是真正瞭解你的競爭對手？
你跟他競爭是想獲得什麼結果？
如果不能打敗你的競爭對手，就說明他還有很多地方比你強，那就應該虛心來學習他的長處，選擇跟他做朋友，我想沒有人會拒絕你的真誠！事實上，我們每天的工作和生活都是一個新的挑戰，我覺得最大的對手也許就是你自己。如果你能挑戰自己，你就知道該如何對待你的競爭對手了！
2樓：簡單聊聊生活
我不會跟自己的競爭對手做朋友，因為我的老闆不同意。什麼感覺我不清楚，反正不會很爽就對了。
3樓：二狗子你怎麼了
如果兩個人是競爭關係，我不會和他做朋友的，這樣子我的壓力會很大。
4樓：
在工作中連同事都很少做朋友，不過看競爭對手的人品了，交朋友是一件比較私人的事情。
5樓：平凡人
會的，跟競爭對手做朋友，能夠互相勉勵，從對方中得到經驗，共同成長
6樓：匿名使用者
我肯定不會做朋友的，因為那樣容易洩露自己的商業機密呀，得不償失。
7樓：匿名使用者
我會的，因為競爭對手要是朋友大家都能掙錢，要是競爭對手成了敵人只能是互相殘殺，誰也得不到多少好處，我們這原來有兩家電器店就是互相競爭，電器你賣1000我賣900，然後你賣900我進價賣，你進價賣我賠一百賣，兩家最後一個錢貸款不還進了監獄，一個外出躲債不敢回家。
8樓：
和自己的競爭對手做朋友是一種挑戰。這需要一種迎難而上的精神。自我加壓，戰勝自我。
9樓：匿名使用者
工作是工作，朋友是朋友，競爭對手也有可能成為朋友。直到你倆有直接的利益競爭那一天。
10樓：筱雅的殤
我會的，既是競爭對手也是朋友，工作的時候好好工作，私下裡我們依然是朋友。
11樓：東北女汗子
會的，如果敵對的話誰也沒好處，只能說是自相殘殺。不過應該工作是工作，朋友是朋友。
12樓：大嘴張的人生智慧
可以。大家可以共同進步。競爭對手能夠讓自己變得越來越優秀，我們應該感恩才是。千萬不要把競爭對手當成仇人。
怎樣與工作中的競爭對手相處
13樓：溫柔攻
好心態才有好同事
同事之間最容易形
成利益關係，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關係。
以大局為重，多補臺少拆臺
對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成「團隊形象」的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好「家醜不外揚」。
對待分歧，要求大同存小異
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有「好面子」、「好爭強奪勝」心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味「以和為貴」。
即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明「我不能接受你們的觀點，我保留我的意見」，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒
許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當「利」不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當距離
在一個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生「是不是他們又在談論別人是非」的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉
同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。
如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。
職場與同事相處有技巧
俗語說：一個好漢三個幫。咱們中國的老百姓一向普遍認同「在家靠父母，出門靠朋友」、「朋友多了路好走，多個朋友多條路」的處世原則。
然而，這種處世原則在現代白領職場中卻似乎「行不通」了。
日前智聯招聘網釋出的一項最新調查顯示，在上海白領中，居然有近兩**坦然承認自己在職場沒有真正的朋友，並且他們也不想跟同事成為朋友。他們認為，職場如戰場，同事就是競爭對手，跟同事做朋友，只能是給自己埋下一顆定時炸彈，因為他（她）瞭解你的缺點，甚至還握有你的「把柄」。
北京師範大學心理學院藺秀雲博士認為，跟同事做朋友非常必要。上班族大部分時間都跟同事在一起，沒有多少機會跟同事以外的人結交朋友。如果不跟身邊的同事做朋友，煩惱就不能及時傾訴，壓力就不能及時排解。
煩惱和壓力日復一日地鬱結於心，對身心健康都極為不利。實際上，同事跟你一樣，也都是普通人，有血有肉有情感，只要用以真心換真心的方式與之相處，是能夠成為朋友的。當然，同事朋友畢竟是特定環境下的朋友，與普通意義上的朋友有所不同。
跟普通朋友相比，同事朋友之間往往存在既合作又競爭的關係，很多時候還會出現利益衝突。因此，處理好與同事朋友之間的關係，更需要一定的技巧。以下幾點值得注意：
一、同事之間既然存在競爭，那麼必然有幹好幹壞之分。幹得不夠好或較差的一方心理上一時不平衡是完全可以理解的。幹得較好的一方一定要照顧到對方的這種微妙心理，在對方面前注意放低姿態，儘可能幫助對方提高業務水平。
切忌趾高氣揚，給對方製造更大的刺激。
二、與普通朋友相處，尚且需要保持適當的距離，跟同事朋友相處，更要有「距離」意識。儘量少在同事面前抱怨單位領導，指責其他同事。如果一時憋不住勁兒，非得抱怨、指責幾句才能消消氣兒，也要注意說話的方式。
三、提倡與同事做朋友，並不是要求跟全單位所有同事都做知心朋友，那既不可能也沒必要。我們完全可以在單位這個小圈子裡有選擇地結交知心朋友。初到某個單位，先用心觀察周圍的每個同事，發現共同點較多的同事後可主動接近，與之向知心朋友發展。
其他同事也不應劃為異己，應該努力保持良好的同事關係。
與同事相處的六大藝術
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
14樓：晁赫鄔盼柳
以一種和平的心態
做好自己的事情
15樓：蘭墨真建德
在工作中你們要把對方視為一個對手，但在事後你們要放下工作中的一切事情，總之就是要活在當下··
如果你最好的朋友表面上是朋友，暗地裡卻和你的競爭者。你會怎麼做？
16樓：匿名使用者
這種人不能做朋友，他是有慮容心，想出風頭，想從別人面前降底你的身份，會傷你自尊心的人，其實也就是小人，不會換位思考，單純的白眼狼，他卻會在別人面前又說又笑地降底你的身份，讓你無法說他是與不是，讓你無地自溶！。我說他好多次，別在眾人面前說降底我身份的話，他就是不改，這個人就是想把我降的比他底，他就舒服了，我給他找的工作，在一塊上班，我不求他回報只求他感恩與尊重言行，說他多少次他見到當官的就不由自主了，還有在同事親戚朋友面前說的話，那一會我真想握主他的嘴，真稱呼的我抬不起頭啊！領導喊我小陳，他在領導面前講我的時候，說的是輕聲剌耳的那種語氣小陳，又下了一級啊！
真她媽會偏人啊！我覺得他是想帶動一部分人也這樣叫我他就高興了啊，我給他掏心掏肺，他讓我如此狼背...........
17樓：遠了卻又近了
我只想說我也遇到過。
但是我想問的是你們是真的很知心的那種麼？如果不是的話，希望你對自己好點，不然容易受傷的。如果是，大家一起競爭啊，共同促進學習哈
18樓：匿名使用者
公是公，私是私。
有這樣的對手天天在，也是你提高能力的一種機會。
19樓：習慣小貝
有句說，周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨！！
20樓：馮楊濤嵐
現在真誠的朋友不是那麼好找的
和朋友在學習上是競爭對手，我很矛盾怎麼辦？
21樓：匿名使用者
沒什麼矛盾的啊，這都很正常，朋友之間相互競爭，相互進步嘛。正是因為你們是朋友，溝通起來更加容易，也比較容易瞭解彼此的想法。
可能正因為是朋友，才會介意自己是否比對方優秀，雖然也很高興，對方取得成績，但不知為什麼看到自己落後於對方，就是有點不爽。這是人的人性的常態，不能說是什麼劣性嗎，只能說每個人都想要自己比別人要優秀吧，所以看到別人比自己優秀可能會覺得很憂傷。為什麼自己要比別人要落後呢，這不合常理啊。
由此覺得對方很可恨，為什麼非得要比自己好呢。出於某種奇怪的心理，開始不想理對方，就是因為對方比你優秀，你不想去搭理。以為這樣自己就可以忽視了，也就覺得不存在的，自己也沒那麼差。
其實那都是自欺欺人罷了，只是你不想輸。
學習上沒有敵人，只有朋友，兩個人可以互相取長補短。你和你朋友更是應該如此，你也總會有不會做的題吧，你可以去問你朋友，相信她會很有耐心說給你聽的，畢竟你們是朋友，交流起來更加融洽。她也一樣，也會有不會做的題，你要細心地跟她講解千萬不要有所保留。
你以為這樣你就會比她優秀了，這樣一樣不利於你的學習進步的。
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人力資源優化配置與管理水平的提高人力資源管理是一種經營 人的經營。她是一個企業綜合管理水平的體現，是一個企業能否適應市場生存，能否在市場中遊刃有餘的關鍵，因為企業的管理其實就是人的管理。人力資源部的目標任務應當是 搭建統一的人力資源管理平臺 研究人力資源管理政策 戰略方向及技術方案 為各下屬企業提供...