1樓：英雲生日哈皮
我是一個做市場工作的員工，總是被領導要求寫出新穎的活動方案和找到有效宣傳方式。下班了，終於可以擺脫繁重的工作回家休息，工作的事情明天上班再思考。我貌似很明確的分開了工作和生活，然而卻錯過了更多的機會。
如果是這樣呢：我坐在回家的地鐵上，看見了很多其他公司的廣告和宣傳標語感覺眼前一亮，經過記錄和整合之後記錄下來，以備不時之需。等到下次活動的時候直接就有了新的方法和素材，一切貌似都是輕鬆合理的。
而我只是簡單的在地鐵上看了一眼廣告和標語。經過幾次的活動方案創新和執行，為公司帶來了效益，領導感覺我的能力還不錯，多了一些獎金，我用一部分獎金請同事一起聚餐聊天把我的方法分享給大家。同事們都投來了欣賞甚至敬佩的目光。
之後在領導不在的時候碰到什麼問題都會想找我商量。這樣一個業績好、得人心的員工一定會獲得領導的肯定，升職加薪也隨之而來。我們在工作中收穫了物質價值（加薪）和精神價值（領導的賞識、同事的信賴和敬佩），有了良好的經濟條件我們就可以去享受生活，給家人一個驚喜，一家人去購物、旅遊，去做自己喜歡的事情，去實現自己頂下的一個又一個的目標。
2樓：阿舞子
工作和價值，工作是生活中極其重要的一部分，很多人更多的想把工作和生活明確分開，但是卻發現很困難，所以與其困難的割裂兩者不如主動的整合兩者，把工作和生活融合為一個整體，這樣在工作中不僅能找到自己的工作價值，甚至可以找到人生的價值。我們的價值大致分為物質和精神的兩個層面，物質層面更多的是工資、收入和給公司帶來的效益等等，精神層面更多的是得到了他人的肯定和需要。在某種程度上物質價值和精神價值也是互相依存的。
是我們的目標，找到了自己的優勢並發揮出來就會提升自己的價值，得到了物質和精神層面的雙重滿足人生的目標也會隨之實現。
3樓：王倩
你的工作值多少錢和你的薪水是多少並不是一回事，比如：你改善一個產品或者一項技術，該產品或技術在市場上具有廣闊的前景和價值，這些都是對你工作價值的一種無形或變現的肯定，當然這些產品或技術在市場上體現的價值，不可能全部都流入你一個人的腰包，所以你的薪水和股份分紅一般會小於你所開發或改進產品或技術在市場上的價值，當然瞭如果你感覺你所得的薪水或者股份被低估了的話，可以考慮自己去創業或者跳槽。
4樓：裝
我這樣理解，不管你從事什麼樣工作，首先得要熱愛這份工作。工作中會關聯到相關的人，其次關聯到相關的事。相關到的人會有你的老闆，會有同事。
在工作中你積極認真，又任勞任怨，並且能和同事把工作中遇到的各種難題深入研究積極解決。自然就會得到老闆的欣賞，你在老闆的心裡就是有價值的人，相應的也是自己的價值。
5樓：抽轉組
我覺得一個人生存在這個世界的價值，並不是以金錢或者任何物質上的東西去衡量的。因為人生很短，大多數人幾十年就過完了一輩子，所以我覺得一個人的價值，就是用他這輩子令多多少人開心快樂過的幸福來衡量的，大概就是你造出來的東西，能服務多少人吧。
6樓：峰佘無敵
如果你是個普通人，那麼選擇比努力更重要，其次賺錢比體驗重要。無論你現在做什麼工作，去使勁做就行了，慢慢的發現自己定義自己，然後根據工作積累的經驗對趨勢做出判斷，用自己的長處去和別人競爭，大概率就是贏的，自己有了溢價，賺到了錢，其他都好說。
7樓：容寒玉
我覺得應該反著問，你要知道自己想要的是什麼，自己的價值究竟是什麼，然後再看現在的這個工作能不能發揮自己的價值，實現自己的價值。
在工作中怎樣才能夠提升自己的價值
做事的內容是對公司有益的 不斷提升能力,挑戰難題,把自己變為不可替代的資源,或者多面手,複合型人才. 不知道你在那個地方上班，也不知道你做什麼樣的工作，我想網上，書上這樣的問題及答案太多太多了，但我想說的 是，我自己的體會，體現價值除了自己有些硬性的能力外，最主要的就是 和領導的關係，在zg這個地方...
如何在工作中展現自我價值，如何在工作中體現自我價值
我覺得首先你剛進去，對公司各種程式不瞭解，應該要學會謙虛，慢慢積累自己的實力跟人脈。這樣你就可以在工作中展現了自我價值了。 1 別理會其他雜務 新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作 處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。2 別將所有責任背上身 謹記自己不是 超人 公司並不會要求你解決所...
怎樣提高自己在工作中的管理水平
人力資源優化配置與管理水平的提高人力資源管理是一種經營 人的經營。她是一個企業綜合管理水平的體現，是一個企業能否適應市場生存，能否在市場中遊刃有餘的關鍵，因為企業的管理其實就是人的管理。人力資源部的目標任務應當是 搭建統一的人力資源管理平臺 研究人力資源管理政策 戰略方向及技術方案 為各下屬企業提供...