1樓：匿名使用者
第一步，確定預算或者目標。這個過程是為了實現「共贏」，我們為領導和公司創造收益，同時獲得能力的提升和工資的獎勵。我們不但要自己明確「預算」，還要讓領導明確我們明確了。
這是對自己負責任，沒有公司會養閒人；混吃等死是浪費自己的時間。你能給公司解決問題、能為公司創造收益，你才不容易被動搖。職場上，業務能力是讓你站穩腳跟的第一要素。
而主動去確定預算和目標，就是業務能力的第一步。
第二步，為了完成指標，我們要制定工作計劃。比如說做xx事，來實現xx的指標，這就是我們說的專案。
每個專案都要有目的、交付物、起止時間、投入資源（人數和費用）、關鍵時間節點和里程碑，做好充分的調研和完整的計劃，並拿著這份計劃找領導溝通。溝通的目的不是讓對方同意該計劃，而是利用他的經驗和資源改進這份計劃，以便能夠更好的實現最終目的——完成預算和目標。
第三步，按照計劃實施，並在過程中做好向上管理。進度及時彙報，問題及時解決並同步。及時溝通是為了做好領導的期望值管理，同時也能展現自己的跟進能力和主動性。
不要害怕打擾領導，問題卡在你這裡而影響了專案進度，才真的會惹惱上級。
第四步，獲得反饋，有功就要邀功。主動且恰當的展示工作成果；該爭取的獎金獎項、升職加薪，要主動推進。不用覺得邀功可恥，你辛辛苦苦做事還沒獲得反饋，時間久了誰都沒有積極主動性。
2樓：是一條餘啊
1， 和其他團隊的溝通不夠， 不知道其他團隊在做什麼，以及技術上有什麼可以借鑑的地方。這個需要改進。
這點那個誰就很不錯。 他的天然優勢在於會玩，肯聊肯溝通， 這是我要用於借鑑的地方。
很多技術上的資訊是在日常的聊天中得到的。 因此，需要多走出去，多和其他team的leader和技術骨幹聊天。
在接下來的工作中， 需要多借鑑其他team的人的工作成果。
2， 有些事情的推動上，需要自己也參與。 有一些，則要勇敢的放開，讓他人介入。
3， 不怕丟臉就是了。 也不怕丟失什麼。 這個世界上除了家人， 沒有什麼是真的屬於你的。 得到的和失去的，都沒啥。
3樓：匿名使用者
不管是談戀愛，追求心儀的物件，還是追逐目標，獲得想要的結果，你是需要別人推你一下，才會走出一步，還是不用別人催促，就能夠持續行動？
很多人認為，做自己喜歡的事情誰都會積極主動啊，只有在面對自己不喜歡的事情，才動也不想動。這當然有道理。
但是，所謂的「努力」，就是脫離自己的舒適區，強迫自己做一些短期內讓自己不舒服，卻在長期看來會有好處的事情。
而很多時候，我們需要努力的事情，往往不一定都是我們喜歡的。如果我們缺乏「積極主動」的態度，到頭來可能就會什麼都幹不成。
研究表明，積極主動的人，能比那些只會做出被動反應的人，在一生中取得成功的平均幾率高出50倍。
換言之，讓自己習得這種「積極主動」的特質，我們才能提高通往目標的成功率。
在工作中怎樣才能夠提升自己的價值
做事的內容是對公司有益的 不斷提升能力,挑戰難題,把自己變為不可替代的資源,或者多面手,複合型人才. 不知道你在那個地方上班，也不知道你做什麼樣的工作，我想網上，書上這樣的問題及答案太多太多了，但我想說的 是，我自己的體會，體現價值除了自己有些硬性的能力外，最主要的就是 和領導的關係，在zg這個地方...
在工作中怎樣衡量自己工作的價值
我是一個做市場工作的員工，總是被領導要求寫出新穎的活動方案和找到有效宣傳方式。下班了，終於可以擺脫繁重的工作回家休息，工作的事情明天上班再思考。我貌似很明確的分開了工作和生活，然而卻錯過了更多的機會。如果是這樣呢 我坐在回家的地鐵上，看見了很多其他公司的廣告和宣傳標語感覺眼前一亮，經過記錄和整合之後...
怎樣才能讓自己過得更充實，怎樣才能讓自己過得充實
王金波心理諮詢師 您好！希望下面的文章對您有所幫助。在生活中充實自己 有一位學者曾經說過這樣一句話 如果你能和任何一個人連續談上十分鐘而使對方產生興趣，你就是一流的交際人才。因為就 任何人 來說，這個範圍是很廣的。也許是個工程師，也許是個律師，或是教師 藝術家等等。總之，無論三教九流 各個階層的人物...