1樓：
工人在工廠打架不僅違法，還會嚴重影響用人單位正常生產工作秩序，並造成極壞影響。沒有哪個企業會允許工人在上班時打架。故一般企業的規章制度都會將在工廠打架列入嚴重違反勞動規章制度的條款，但是企業的規章制度應該合法。
《 勞動合同法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。」
根據以上規定，只要企業的勞動規章制度條款經過了法定的民主程式，公司就可以根據勞動管理制度以及《勞動合同法》第三十九條「嚴重違反用人單位的規章制度的，可解除勞動合同」的規定，將在工廠打架的勞動者開除或與勞動者解除合同。
2樓：師傅又被抓走啦
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回答您好，根據您提供的情況，公司員工打架並不是必然就可以被辭退，如果員工在公司打架，其行為嚴重違反了用人單位的規章制度，公司是可以對員工開除的。
根據勞動法第二十五條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。」
提問在這疫情期間就算我違反了廠裡規定廠裡也有權開除我嗎回答您好，如果您嚴重的違反了廠裡的規定廠裡是有權開除的。
提問啊謝謝您的回答
開除了有工資嗎
回答您好，被開除也是有工資的。按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。
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員工在廠裡和同事打架廠裡有權開除嗎？
3樓：積極向上一起來
如果給對方造成傷害，對方報案了構成犯罪，單位規章制度已寫明員工違反此條款要解除勞動合同的，是可以解除勞動合同的
4樓：冠絲柳
當然有權開除，在廠裡打架？破壞廠規，廠紀，嚴重影響廠內的規章制度，所以有權開除。
5樓：師傅又被抓走啦
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回答您好，根據您提供的情況，公司員工打架並不是必然就可以被辭退，如果員工在公司打架，其行為嚴重違反了用人單位的規章制度，公司是可以對員工開除的。
根據勞動法第二十五條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。」
提問在這疫情期間就算我違反了廠裡規定廠裡也有權開除我嗎回答您好，如果您嚴重的違反了廠裡的規定廠裡是有權開除的。
提問啊謝謝您的回答
開除了有工資嗎
回答您好，被開除也是有工資的。按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。
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6樓：
只要不構成刑事犯罪就不會開除。一般都會給予行政處分。
7樓：哈哈哈哈1打完
一般如果經過調和他們不再發生爭執，應該不會開除。
8樓：郯稷
如果廠子合同有這條規定可以開除。
在工廠打架後工廠有權利開除工人嗎？
9樓：
工人在工廠打架不僅違法，還會嚴重影響用人單位正常生產工作秩序，並造成極壞影響。沒有哪個企業會允許工人在上班時打架。故一般企業的規章制度都會將在工廠打架列入嚴重違反勞動規章制度的條款，但是企業的規章制度應該合法。
《 勞動合同法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。」
根據以上規定，只要企業的勞動規章制度條款經過了法定的民主程式，公司就可以根據勞動管理制度以及《勞動合同法》第三十九條「嚴重違反用人單位的規章制度的，可解除勞動合同」的規定，將在工廠打架的勞動者開除或與勞動者解除合同。
在工廠外打架算不算違反公司規章制度被公司無條件開除怎麼辦？
10樓：匿名使用者
對打架員工，用人單位能否解除勞動合同，也就是能否開除，要分兩種情況。
第一種情況，如果員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第39條，解除勞動合同。
第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那麼就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規章制度。只有嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位才能解除勞動合同。
嚴重違反用人單位的規章制度的適用，要符合以下三個條件。首先，規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程式公之於眾。其次，勞動者的行為客觀存在，並且是屬於「嚴重」違反用人單位的規章制度。
第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程式辦理的，並且符合相關法律法規規定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
若非個人原因離職，享受失業金和經濟補償金待遇。可以申請勞動仲裁：仲裁的材料為：
1、帶上本人身份證原件、影印件;
2、公司出具的解除勞動關係通知影印件、勞動合同影印件;帶上以上材料後到勞動仲裁委填寫勞動仲裁申請書即可。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十條，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
11樓：充益
打架肯定是違反了，廠子的工廠的規章之後，這個這個無條件的開除是很正常的，你去**找也是沒有。結果
12樓：戲昆綸
只要不影響公司名譽鬥沒有影響
在工廠打架，別人打我，公司開除我兩個，從勞動法合不合理？ 10
13樓：羅巍律師
你好，要按照你已知的規章制度進行執行，如果你不知道這個規章制度，公司也是無權開除你的，你可以去勞動監察大隊投訴或者去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
14樓：陳溪
自己沒有過錯，是不合法的，可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放。
15樓：匿名使用者
如果你違反了用人單位經明示的可以解除合同的規章制度規定（比如打架），則可以解除合同，且無需支付補償金。
16樓：獅山書童
如果有派出所的責任劃分證明，並且證明你說無過錯，可以提起仲裁
17樓：愛喝粥
打架屬於違反公司管理制度的行為，如果你是打架的主要責任人，開除你是不給賠償的，但雙倍工資應該支援
18樓：mr妄說
你有沒有動手，誰先挑起的事端，調查報告怎麼說的，要有書面的東西，你們確認好，否則可以申請勞動仲裁。
19樓：
屬於嚴重違反廠規廠紀，用人方有權終止勞動合同，這個去勞動局也沒用，如果在廠裡被打，可以向公安機關報警或者找廠裡保安尋求幫助，以暴制暴是不可取的。
20樓：
在這裡空談是沒有用的，解決不了你的問題。你認為單位的做法不合理或者不合法的，可以向單位所在區縣的勞動仲裁委員會（勞動人事爭議仲裁院）免費申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同，或者不要求用人單位繼續履行合同，用人按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠賠償二個月工資。由勞動仲裁委員會（勞動人事爭議仲裁院）來調解或者裁決。
21樓：在天目山探險的曹仁
公司這樣做是不合理的 打架也要分個為什麼打架 而且還要公司賠償損失給我。 你在上班時間上班的地方。是正當防衛。所以根據勞動法公司無故開除員工 安照你工作的時間賠償給你
22樓：法之道
不合理，你可以申請勞動仲裁。
23樓：
這個怎麼講呢，每個公司都會簽署用工合同，具體要看合同上有沒有寫明
24樓：植語桖
如果合同上有寫明打架鬥毆會開除的話，公司做法就是合理的
25樓：找法網
在公司打架，屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為，用人單位以此為由開除勞動者是合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
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