1樓：無雨
1.試用期內辭職，用人單位需按勞動者勞動情況給予勞動報酬，參照勞動合同法。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
試用期後作為已經是轉正的員工，需要辭職員工提前一個月提交書面辭職報告，參照勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.在解除勞動關係是單位員工在15日內辦理交接手續後把工資結算清楚，參照勞動合同法：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2樓：徐氏風溼診所
沒有，趕緊找下一家吧。
3樓：沉默半支菸
沒事 只要是正規廠或者企業，都沒問題，我在外面打好久工了，只要是正常辭職，全部工資都會發給你的，不過要等到廠裡統一發工資的時候。
4樓：匿名使用者
只要付出勞動，就得支付工資；一天都不能少 ；
試用期後辭職，需要一個月時間，你記得你留好辭職信影印件；（最好用郵政速遞這樣有底單註明內件為解除勞動合同的通知）
請問,在某工廠打工如果自己辭工有工資收嗎？
5樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者正常辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：網友
若你按照公司規定辦理了辭職手續，工作交接清楚了的，那麼你應得的所有工資都可以拿到；若你辭職前有違反公司規章制度，那麼辭職時你所領取的工資將扣除公司規定的罰款或賠償金；若你曠工達到公司規定的最高期限，或是自動離職的，那麼很不幸，你就拿不到工資，勞動保障部門也不會支援你的訴求。
7樓：網友
有，最好提前一個月辭，
8樓：網友
當然有了 只要你付出勞動就權利得到報酬。
9樓：
當然有嘍，辭工為什麼沒有工資呢。
試用期內辭工有工資麼？
10樓：泣輞蟢
沒簽合同 沒有保障 下次注意點 記得籤個合同 臨時的都好。
11樓：wb皖北廣哥
廣哥正能量，記得點贊關注**分享。
12樓：風情
可以的，你可以再和他們交涉一下 如果實在不給可以向勞動部門舉報。
打工試用期有工資麼
13樓：安靜的女漢子
試用期是有工資的，並且勞動法規定試用期內工資不得低於轉正後工資的80%，並不得低於當地最低工資標準。
《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
14樓：輝明伍
試用期工資不得低於當地的最低工資水平，不得低於轉正後的80%
15樓：網友
肯定是有的，最少600快，看多長時間，如果1,2天的話，估計沒有。
16樓：知道
試用期工資一般有多少，試用期能有多少工資。
17樓：匿名使用者
肯定有 ！不低於當地最低生活保障工資！
試用期做了七天有權辭工並拿工資嗎?
18樓：林朗諮詢
法律規定的是同工同酬，就是做一天也要給一天的工資。但是這樣實際操作起來，對企業是非常不利的。而且傷害是十分巨大的。所以企業就建立了自己的管理規定。比如你說的規定。
如果你做了7天的話法律上是要給你七天的工資的。如果你做了超過15天的話就更應該給你工作了。
你能不能提供你辭職書？問題是如果是你投訴公司的話，你有舉證的責任，而公司沒有，就是說你要求公司提供你的辭職證明的時候，公私會不會拿出來給勞動局看這是一個很重要的問題。
我看出來你的意思了，你是說勞動局已經介入這件事情了。我跟勞動局打交道已經打了很多年了，你把勞動局具體的說法講一下，然後我幫你分析一下，估計形勢對你不利了。
請再次補充提問，謝謝！
19樓：楊文戰律師
有權得到實際工作日期的約定工資。
20樓：匿名使用者
百家號試用期內離職，如何保障個人權益。
試用期辭工，公司扣我的工資可以告他嗎？該怎麼辦？
21樓：專屬天使
首先你可以和公司老闆再協商，無果可以向當地勞資部門去投訴，但是這個過程應該會很浪費你的時間和精力，所以你可以根據欠你的工資總額以及你自己時間來考慮要怎麼做，希望能幫到你。
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