1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：法治中國律師網
在勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁
3樓：小助首領的品牌知識店
武漢市勞動監察大隊。
如果公司不發工資怎麼投訴
4樓：華律網
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
5樓：匿名使用者
持勞動合同、工資發放記錄向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。（同時可以請求解除勞動關係和經濟補償金）
（武漢地區）公司拖欠工資遲遲不發怎麼辦？謝謝了，大神幫忙啊
6樓：小妖有愛
單位拖欠工資是違法的，你可向勞動行政部門投訴，也可以向法院申請支付令。《勞動合同法》第三十條規定：「 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」 《勞動合同法》第八十五條規定：「 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。」
7樓：手機使用者
要，要不到你就準備材料舉報投訴~第一要證明你的確在那工作了的你們存在僱傭關係，第二要證明拖欠工資具體時間，什麼時候來工作的什麼時候離開的公司，多少工資沒發，這些都需要舉證的
公司不發工資，可以去**投訴？
8樓：dani海格
公司不發工資，可以去勞動局投訴。
如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。證據方面能夠證明勞動關係即可，工資條、打卡記錄、同事證言等都可以使用。
9樓：謹慎
一、向用人單位所在地的勞動局投訴；向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意:
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
三、法律條文《工資支付暫行規定》第十八條：
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
擴充套件資料
申訴人應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。
1、申請勞動仲裁應當提交以下材料：
（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申請人留存；
（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件；
（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。
10樓：徐志勇律師
回答《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
提問我籤合同是2021.7.21
今年滿一年，但領導說疫情2個月我現在還不算入職一年，所以沒給我績效這樣的說法對嗎
回答這樣是不行的，如果您每天都是正常上班就按您上班時間算提問疫情大家都沒上班，到去年2020.7.21到今年7.21我應該可以領績效啦
我一直在職，疫情不是我導致的，而且我們疫情也有和家長溝通也有工作，但今天領導說我還不能有績效，以為不夠一年，就因為疫情兩個月
回答如果您在疫情期間有工作的話是可以要求績效工資的提問雖然有疫情是不是也說明我認職一年了
回答是這樣的
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11樓：之風凌天驕
記住儲存好你在那裡上班的工作證以及和工作相關的證明檔案等等，然後到當地的勞動局請求幫助。
12樓：羊蕭偶璇子
到當地人力資源和社會保障局勞動監察部門舉報
13樓：初雍冠從波
你可以持有效的上班記錄到當地勞動部門投訴。
14樓：祈平聞人半蕾
去當地勞動監察執法大隊舉報，或（出具舉證材料，如：考勤記錄、勞動用品領用記錄等能夠證明你在用人單位工作的證據）申請勞動仲裁。
武漢恆大礦泉水******公司，幾個月不發放員工工資，怎麼投訴？
15樓：施代玉
武漢恆大九尚飲品就是個垃圾公司，拖欠工資不發，還不允許在工作群裡詢問，一旦牽扯工資問題馬上被踢出，18年的工資拖到19年不給發，已經欠了我5個月工資了，太不要臉了！
16樓：匿名使用者
我也離職快2個月了，有2個多月的工資和補助一直沒開。
17樓：
**公司，公司拖欠4個月不發了
18樓：被騙恆大礦泉水經銷商
武漢恆大九尚食品飲料****惡意拖欠經銷商貨款事實如下:
1:我是湖南省永州市零陵區英明商行的法人代表，我於2023年3月1日和2023年3月7日兩次打款30萬元，提前墊付武漢恆大九尚食品飲料****貨款。
2:由於武漢恆大九尚食品飲料****(以下簡稱武漢恆大九尚)不按合約按時交貨，公司工作人員工作效率拖沓。至2023年中旬武漢恆大九尚出現資金鍊斷裂，集中爆發全國範圍內拖欠業務員工資。
造成我商行經營無法開展下去(要新貨，沒有貨，要忙業務人員配置沒有人員)。
3:至2023年2月份合同到期，武漢恆大九尚公司尚欠我商行未發貨款共計:181245元。
從元月份一直溝通到三月份，從湖南省省區經理，湘贛黔大區經理，再到企業總經理席欣輝之間踢皮球，毫無作為。經歷無數次**溝通，一直惡意拖欠不處理。
在此希望更多的人能看到！認清這種不良企業
湖南省永州市零陵區英明商行周英明
19樓：啊楓改變自己
武漢恆大礦泉水****和武漢恆大九尚食品公司就是個垃圾公司，欠員工工資不發，差旅費不發，一直拖還到處招人。
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彌茂 那你應該拿起法律的 保護自己的合法權益，應該去當地的勞動部門投訴，或者去法院起訴他，讓他歸還你的血汗錢。 高階情感諮詢may美知道 你可以跟你的老闆要發3張，給他規定一個時間說什麼時候給你們結算工資。 僧博 既然答應了，就要實施，畢竟拖欠工資是不好的，如果他一直這麼拖欠工資你可以提起訴訟 司馬...
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