1樓:韓飛律師
如果勞動者是按照正常的辭職程式辭職的,辭職到期以後,用人單位應當支付勞動者正常上班期間的工資,用人單位應當支付其7天的工資,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以向當當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。
優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作,不算勞動關係,可以直接去法院起訴該個人老闆,要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
2樓:宗政丹漢酉
兄弟我在深圳富士康做了3年了。/當了1年半的組長,08年10月份我辭職回到武漢發展的,沒想到有金融危機啊!哎,你要在武漢的廠的話你就幫我問下,看那個能把我弄進去當組長,員級的,反正有那樣的人物,你注意下就是!
還有就是你的工資卡的問題,在別人不知道你帳號跟密碼的情況下你卡里面的錢是絕對丟不了的。就算你的卡被別人拿走也是一樣的道理。他不知道密碼,光知道卡號也沒有用,你要記住,卡的密碼不要設定簡單,密碼一定不可以告訴其他的人,還有就是你的看萬一丟失的話,你第一時間要記得掛失,掛失地點最好是廠區裡面的銀行最好了。
記得啊,密碼是最重要的東西,一定不能讓別人知道的。如果你還有什麼問題的話,就去問你門那的人資的小妹,呵呵!`記得啊。
我上面說的事情!
3樓:匿名使用者
按照慣例如果是試用期,就有工資發,否則;籤三個月的合同,做一星期辭職是沒有工資發的。
4樓:匿名使用者
只要工作三個工作日就是有工資的,你離職的時候去財務結賬就可以了
5樓:匿名使用者
應該是有的但是很少。如果他不發給,你也可以去找當地的勞動局但是要很長時間
6樓:匿名使用者
只要你寫了辭工單了就可以領得到的。
7樓:匿名使用者
別幹了,富士康太邪了!跳樓氛圍太濃!
我在富士康裡面做了四天,工資卡沒發下來,如果辭職會發工資我嗎?
8樓:如夢水雲間
依照《中華人民共和國勞動合同法(2023年修訂)》第三十七條的規定,試用期離職時需要提前3天,轉正後的離職需要提前30日書面通知單位,如果你做到了,就是你辭職成功,到時就可以離職;因此單位必須在勞動合同解除或終止時辦理離職手續後,一次付清工資。但你要想法留下足夠的證據。如果單位不結清工資和辦理相關手續,你可以到勞動監察大隊投訴或依法申請勞動仲裁(免費)。
如果你離職沒有按照相關的規定,需要承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任,可能公司要求你賠償因此而造成的損失。
相關法律參考:
《中華人民共和國勞動合同法》(2023年修訂) 第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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