1樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2樓：韓飛律師
有工資。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
3樓：
試用期辭職有工資嗎？
4樓：gerney鄭
看有沒有簽訂合同的，如果有簽訂且沒有說自動離職有責任就必須全額支付
5樓：匿名使用者
正常辭職是有工資的，試用期辭職需要提前3天找你的線長領取一張離職聲請單，然後交給他，3天后人資的會找你你跑單，然後你去退宿，工衣，廠牌，然後離開 ，人資會在2個工作日內把工資打到你的卡里。也就是17天之內
6樓：旁智敏
自離是沒有工資的，但試用期內辭職按勞動法是有的，就算你上一個天的班也有工資，只是foxconn不會發，他會找了多借口不給你，當地的勞動局也被收買的。如果樓主在試用內辭職，想要拿到工資，你一定不能隨便遲到，早退，或曠工，總這在不違反制度的前提下為自己所追求所得。要不，只要你遲到或早退了，foxconn會有n多借口少發工資你的。
你可以請假去當地勞動局，就算被收買了也要去，但語氣一定要生硬，最好帶一本勞動法冊子。我在foxconn幹過，我知道這方法可行。祝樓主好運。
7樓：羅漢精解
辭職是肯定有工資的。自動離職還有什麼工資哦
富士康誠信勞務派遣自離有工資嗎，富士康自離有工資嗎？流程是怎樣的？
回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資 如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前...
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